Как создать и оформить аттестационную комиссию?

46

Вопрос

Хотим принять на работу фельдшера, на должность медсестры. Квалификационные требования к медицинским сотрудникам установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н закрепляют следующие требования к образованию на данной должности:Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.Квалификация фельдшер выше чем медсестра. Тем не менее, сотрудника нам придется переобучить. Соответственно, при приеме на работу мы можем создать аттестационною комиссию медицинской организации (на основании соответствующего приказа, утвержденного генеральным директором), установить наличие достаточного практического опыты и отсутствие претензий к качественному выполнению возложенных на работника обязанностей, принять его на работу, одновременно направив на обучение. ВОПРОС: как создавать и оформлять аттестационную комиссию и как оформляется наличие достаточного практического опыта?

Ответ

Ответ на вопрос:

Аттестацию работников в организации должна осуществлять аттестационная комиссия. Никаких специальных требований к составу комиссии законодательством РФ не установлено. Однако ее необходимо сформировать таким образом, чтобы снизить возможность возникновения в дальнейшем трудовых споров.

Как правило, состав комиссии бывает следующим: председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены комиссии. Председателем комиссии обычно является руководитель организации или его заместитель, а иные члены комиссии - сотрудники из числа руководящих работников и/или высококвалифицированных специалистов. Рекомендуется включать в члены комиссии не менее трех человек.

Если в организации есть первичная профсоюзная организация, то в состав аттестационной комиссии должен быть включен ее представитель (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Положение об аттестации сотрудников

Кроме того, целесообразно в ряде случаев включать в состав аттестационной комиссии и привлеченных со стороны независимых специалистов высокой квалификации, так как их мнение в плане определения профессионального уровня аттестуемых сотрудников будет более объективным, нежели мнение работников организации. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы могут утверждаться приказом по организации. Соответственно, изменить количественный и персональный состав аттестационной комиссии после ее назначения можно будет только на основании нового приказа. Иначе результаты аттестации нельзя будет признать действительными.

Работодатель, руководствуясь локальным нормативным актом организации, приказом должен утвердить график проведения аттестации и довести его до сведения каждого аттестуемого работника заблаговременно. В любом случае срок для извещения должен быть разумным, чтобы работник имел возможность подготовиться.

В графике целесообразно указать дату проведения аттестации и даты представления всех необходимых документов. График проведения аттестации будет в этом случае являться приложением к приказу о проведении аттестации.

Важным этапом при проведении аттестации является подготовка отзыва (характеристики) на аттестуемого работника, чтобы аттестационная комиссия могла всесторонне оценить результативность сотрудника, его компетенции, уровень квалификации и деловые качества. Поэтому отзыв (характеристика) должен содержать полную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого работника, отражать конкретные результаты работы в данной должности за предшествующий аттестации период. Как правило, такой отзыв (характеристику) на сотрудника составляет его непосредственный руководитель.

При этом секретарь аттестационной комиссии в установленный в организации срок до начала аттестации должен ознакомить работника под подпись с представленным отзывом (характеристикой) о его трудовой деятельности, чтобы аттестуемый имел возможность сообщить в комиссию в письменной форме дополнительные сведения о своей работе за предшествующий период, а также подать заявление о несогласии с представленным отзывом с изложением аргументов.

В связи с тем что по результатам аттестации делаются выводы о профессиональных качествах сотрудника, о его соответствии занимаемой должности, при проведении аттестации необходимо использовать также и должностные инструкции, определяющие требования и уровень квалификации, которым должен соответствовать каждый конкретный работник.

Итак, порядок подготовки к проведению аттестации может включать следующие этапы:

- определение сроков проведения аттестации;

- формирование аттестационной комиссии;

- составление списка работников, подлежащих аттестации;

- издание приказа о проведении аттестации;

- составление графика проведения аттестации работников;

- подготовку вопросов и сбор необходимых документов и сведений для проведения аттестации.

Более подробно об этом: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51135/?step=44.

Вопрос: как оформляется наличие достаточного практического опыта

Полагаем, что в протоколе а аттестационном листе можно просто указать, что работник обладает достаточным практическим опытом и навыками и может занимать должность…..

Подробности в материалах Системы Кадры:

Форма:

1.Приказ о проведении аттестации работников.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации


ПРИКАЗ № 115
о проведении аттестации

г. Москва 07.12.2013

В целях проверки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести с 09.12.2013по 12.12.2013плановую аттестацию сотрудников организации.

2. Утвердить список сотрудников, подлежащих аттестации.

3. Утвердить график проведения аттестации.

4. Для проведения аттестации создать комиссию в следующем составе:
начальник отдела кадров Е.Э. Громова (председатель комиссии);
главный бухгалтер А.С. Глебова(член комиссии);
председатель выборного профсоюзного органа Т.П. Мухина (член комиссии);
заместитель директора А.С. Кондратьев (член комиссии);
секретарь Е.В. Иванова(секретарь комиссии).

5. Начальникам отделов организовать работу по подготовке характеристик сотрудников и
передать их аттестационной комиссии в срок до 13 декабря 2013 года.

6. Начальнику отдела кадроворганизовать методическую подготовку проведения аттестации.

7. После проведения аттестации председателю аттестационной комиссии и секретарю
предоставить материалы аттестации директору в срок до 17 декабря 2013 года.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

07.12.2013 Е.Э. Громова
07.12.2013 А.С. Глебова
07.12.2013 Т.П. Мухина
07.12.2013 А.С. Кондратьев
07.12.2013 Е.В. Иванова

2.Ответ: В каком порядке проводится аттестация сотрудников

И.И. Шкловец

Для проведения аттестации нужно:

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 28.01.2016

28.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль