Кто должен оплачивать больничный иностранцу?

11

Вопрос

У нас работает сотрудник, который является гражданином Украины и имеет разрешение на временное проживание до 15 сентября 2017г. Работает у нас в организации с 05 октября 2015г. Сотрудник принес больничный лист с периодом нетрудоспособности сроком 33 дня. ФСС у нас отказывается принимать больничный лист, аргументируя тем, что сотрудник работает меньше 6 месяцев и якобы пособие должен оплачивать работодатель за все 33 дня. Наша программа проводит 3 дня за счет средств работодателя и 30 дней за счет средств ФСС. Вопрос: кто же должен оплачивать пособие по больничному листу? Сотрудник не имеет статус беженца.

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотруднику, который получил временное убежище на территории России, необходимо выплатить больничное пособие, если он не является высококвалифицированным специалистом и страховые взносы за него уплачивали в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу болезни.

Следовательно, если иностранец до ухода на больничный работал менее полугода, и за него уплачивались страховые взносы менее шести месяцев, он не имеет права на больничное пособие. В этом случае ни работодатель, ни ФСС не должны оплачивать данный больничный лист.

Работодатель по своей инициативе вправе предусмотреть оплату больничных данной категории иностранцев, включив соответствующее условие в трудовой договор или локальный нормативный акт организации, но ФСС не возместит эти расходы.


Важную информацию о том, как рассчитать больничный иностранца, вы найдете в материале здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли выплачивать больничное пособие сотруднику-иностранцу, который получил временное убежище на территории России

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России


Статья о документах для оплаты больничного совместителю поможет вам не допускать ошибок в работе.


Нужно, если он не является высококвалифицированным специалистом.


Важную информацию о больничном иностранца вы найдете в материале здесь.


Сотрудник, который получил временное убежище на территории России, имеет двойственный статус: он может только временно пребывать на территории России, но при этом он имеет право на трудоустройство в упрощенном порядке без получения разрешений (подп. 12 п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Такого сотрудника следует рассматривать как иностранца, временно пребывающего в России в визовом или безвизовом порядке.

С выплат в пользу иностранцев, временно пребывающих в России в визовом или безвизовом порядке, кроме высококвалифицированных специалистов, работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС России (ч. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Таким образом, сотруднику, который получил временное убежище на территории России, необходимо выплатить больничное пособие, если он не является высококвалифицированным специалистом и страховые взносы за него уплачивали в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу болезни.*


Статья о поддельном больничном поможет вам не допускать ошибок в работе.


Внимание: следует различать сотрудников, которые получили временное убежище на территории России, и сотрудников-беженцев. Вторые в отличие от первых право на пособие имеют в любом случае.

Из ответа «Кому выплачивать больничное пособие»

25.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.34%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль