Какие документы нужны, чтобы установить стаж для надбавки за выслугу лет?

585

Вопрос

Вопрос:1.Протокол заседания комиссии для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет в ГБУ?2.Положение о комиссии по исчислению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должн. окладу?3.Приказ о создании комиссии по исчислению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должн. окладу?

Ответ

Ответ на вопрос:

На ваш запрос предоставляем примерные образцы документов, которые вы можете адаптировать под свою организацию.

1.Протокол заседания комиссии для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет в ГБУ?

ПРОТОКОЛ N ___
заседания комиссии по установлению стажа работы,
дающего право работнику на получение ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет

(наименование органа ……………………)
" " 200 г.
Комиссия в составе:
председателя комиссии
(инициалы и фамилия)
и членов комиссии
(инициалы и фамилия)
(инициалы и фамилия)
(инициалы и фамилия)
рассмотрела вопрос об установлении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет:
(фамилия, имя, отчество работника)
(должность (профессия))
(наименование подразделения органа ……………….)
Проверив трудовую книжку (военный билет) ,
(инициалы и фамилия работника)
а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право
на получение процентной надбавки:
,
(наименование документов)
комиссия установила, что указанными документами подтверждается следующий стаж
работы:
Предприятие, организация, Должность Дата (число, месяц, год)
учреждение, воинская часть, работа или служба в которых засчитывается в стаж для выплаты процентной надбавки за выслугу лет (профессия) с какого времени по какое время

Итого на " " 200 г.
лет месяцев дней
(прописью) (прописью) (прописью)
Стаж работы , дающий право
(фамилия, имя, отчество)
на получение процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию
на " " 200 г. устанавливается лет
(прописью)
месяцев дней
(прописью) (прописью)

Председатель комиссии
(подпись) (инициалы и фамилия)
Члены комиссии: (подпись) (инициалы и фамилия)
(подпись) (инициалы и фамилия)
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.


2.Положение о комиссии по исчислению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должн. окладу?

Положение
о комиссии по исчислению трудового стажа для установления
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет


1. Общие положения

1.1. Комиссия по исчислению трудового стажа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам ООО «Рога и копыта», создается для рассмотрения вопросов исчисления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам ООО «Рога и копыта».

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации.

1.3. В состав Комиссии входят ……………...


2. Задачи и функции Комиссии

2.1. Основной задачей Комиссии является обеспечение установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам ООО «Рога и копыта» в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Комиссия в целях реализации возложенных на нее задач осуществляет следующую функцию:

рассматривает вопросы исчисления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам ООО «Рога и копыта».


3. Права и обязанности Комиссии

3.1. Комиссия вправе:

давать разъяснения работникам ООО «Рога и копыта» по вопросам исчисления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

запрашивать соответствующие документы и необходимые сведения от кадровых служб ООО «Рога и копыта».

3.2. Комиссия обязана:

рассматривать поступившие от работников ООО «Рога и копыта» заявления по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;


4. Порядок подготовки и проведения заседаний Комиссии

4.1. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь и члены Комиссии.

4.2. Руководство работой Комиссии осуществляет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

4.3. Секретарь Комиссии организует работу Комиссии:

формирует повестку дня и представляет ее на утверждение председателю Комиссии;

подготавливает необходимые материалы для заседания Комиссии;

извещает членов Комиссии о предстоящем заседании Комиссии и представляет им материалы для изучения не позднее чем за три дня до начала заседания;

оформляет протоколы заседаний Комиссии;

в трехдневный срок со дня проведения заседания Комиссии представляет руководителю организации, решение Комиссии об исчислении трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам ООО «Рога и копыта» (далее - решение Комиссии), носящее рекомендательный характер;

выполняет иные организационно-технические функции в пределах своей компетенции.

4.4. Основанием для рассмотрения на заседании Комиссии вопросов по исчислению трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам ООО «Рога и копыта», являются обращения отдела кадров или заявления работников ООО «Рога и копыта».

Основным документом для исчисления трудового стажа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является трудовая книжка или выписка из трудовой книжки, заверенная кадровой службой, военный билет и другие документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность работника ООО «Рога и копыта».


5. Регламент заседаний Комиссии

5.1. На заседании Комиссии рассматриваются обращения отдела кадров по вопросам исчисления трудового стажа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в отношении граждан, поступивших на работу, и работников ООО «Рога и копыта».

5.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

5.3. Решение Комиссии принимается путем голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

5.4. Члены Комиссии в случае несогласия с решением Комиссии вправе зафиксировать в протоколе особое мнение по исчислению трудового стажа.

5.5. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии. Протокол подписывается председателем Комиссии, секретарем Комиссии и всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.

5.6. Решение Комиссии, утвержденное руководителем либо лицом, его замещающим, является основанием для издания приказа ООО «Рога и копыта» об установлении трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам ООО «Рога и копыта».

5.7. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в отделе кадров.


6. Прекращение деятельности Комиссии

Деятельность Комиссии прекращается в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.


3.Приказ о создании комиссии по исчислению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должн. окладу?

Приказ

от 12 марта 2004 г. N 33

О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА РАБОТЫ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

В целях своевременного и правильного исчисления трудового стажа, необходимого для начисления надбавки за выслугу лет к должностному окладу:

1. Создать комиссию по исчислению стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в следующем составе:

Пипинов Виктор - руководитель организации;

Григорьевич

Юдири Виктория - ведущий специалист отдела кадров

Петровна секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Некор Елена - специалист отдела бухгалтерского учета

Анатольевна

Бол Галина - начальник отдела маркетинга;

Васильевна

Горола Валентина - ведущий специалист службы по юридическим вопросам

Николаевна

2. Утвердить:

2.1. Положение "О порядке исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет " (приложение N 1).

3. Комиссии в своей деятельности руководствоваться утвержденными Положениями.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на.

Генеральный директор

В.А.СОЛНЦЕВ

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате

В.И. Андреева

Работодатель может, а иногда обязан установить надбавки к зарплате сотрудника в зависимости от стажа его работы. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо действующими в организации локальными актами, коллективными или трудовыми договорами.

Например, для федеральных бюджетных учреждений определен перечень выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. Данный перечень носит рекомендательный характер, и учреждения вправе по своему усмотрению выбрать из него те виды стимулирующих выплат, которые будут начислять сотрудникам. Таким образом, надбавка за выслугу лет выплачивается, если она предусмотрена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Согласно постановлению правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п сотрудникам бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основному месту работы, так и на работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности (п. 2.1.2 общих условий, утвержденных постановлением правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п). При этом непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы по общему правилу не позднее одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 13.01.2016

13.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль