Как правильно предоставить отпуск совместителю?

19

Вопрос

У меня в организации сотрудник работает по внешнему совместительству. В декабре прошлого года составили график отпусков на этот год с учётом его отпуска по основному месту работы. Но весной сотрудник увольняется с основного места работы с компенсацией за неотгуляный отпуск и устраивается на новое место, которое является основным. В результате по основному месту работы сотрудник в этом году в отпуск не идёт, а как быть нам? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Следовательно, Вы правомерно предусмотрели в графике отпусков предоставление отпуска внешнему совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы.

При этом исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников. Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ. Перенести отпуск на другое время можно только по письменному соглашению сторон.

На основании сказанного, в рассматриваемой ситуации Вам нужно предоставить совместителю ежегодный отпуск в срок, предусмотренный графиком отпусков.


О Отпуске совместителю читайте подробнее по ссылке.


Вместе с тем, отпуск за первый год работы в новой организации сотрудник может получить через полгода после приема на работу, а по согласованию с работодателем – и ранее. В связи с этим, рекомендуется уточнить у работника, планирует ли он брать ежегодный отпуск на новом месте работы в 2016 г.

Если сотрудник на основном месте работы будет брать отпуск в текущем году, предложите ему перенести отпуск в Вашей организации на другой срок, чтобы использовать его одновременно с отпуском по основной работе.


Читайте о Приказе об утверждении графика отпусков еще больше по ссылке.


26.02.2016

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль