Как определяется расчетный период для оплаты отпуска?

21

Вопрос

1. Процитированный вами ранее дейстыовавший порядок касался переработки не во всех случаях, а при вахтовом методе.2. Вы пишете: "Полагаем, что если день отдыха предоставлялся без оплаты, то согласно п. 5 Положения... N 922, он исключается из расчетного периода при расчете отпускных."Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ, так называемый отгул за работу в праздник/выходной оплате не подлежит.То есть ответ на мой вопрос, что день отгула ИСКЛЮЧАЕТСЯ из расчетного периода, так?3. Дальше вы пишете: "в перечень периодов, исключаемых при расчете среднего заработка, отгул не входит (п. 5 Положения № 922). Значит, месяц,  в котором взят отгул,  будет считаться отработанным полностью."То есть здесь уже ответ на мой вопрос, что отгул как и весь отработанный месяц УЧИТЫВАЕТСЯ в расчётном  периоде, так?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Положение п. «ж» Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, утратившего силу, нами было приведено для того, чтобы проиллюстрировать логику законодателя. В данном Постановлении прямо закреплено, что дни отдыха (отгулов) исключаются из расчетного периода. Отсутствие аналогичной нормы в действующем Положении позволяет сделать вывод об отсутствии запрета на их включение в расчетный период.

2. Приносим свои извинения, что короткий ответ не соответствует вложенному файлу. Ответ на данный вопрос вызвал у нас дискуссию, в связи с чем была допущена техническая ошибка. В результате мы пришли к мнению, отраженному в приложенном файле.

3. Да, отгул, как и весь отработанный месяц, учитывается в расчетном периоде.


Статья о том, как оформить отпуск в удобное время, поможет вам не допускать ошибок в работе.


Еще раз подчеркнем, что материалов судебной практики и официальных разъяснений гос. органов по данному вопросу нет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Какие дни нужно исключить из расчетного периода при расчете отпускных

Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:

  • за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ);
  • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты (независимо от того, обязана организация предоставить такой отпуск или нет);
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества);
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

20.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль