Каковы правила организации работ по охране труда на малом предприятии?

63

Вопрос

Добрый день! Если в организации 5 человек, то за охрану труда отвечает генеральный директор, нужен ли в этом случае приказ о назначении ответственного за охрану труда? В малочисленной организации нужно ли издавать приказ о назначении отвественного за охрану труда, о назначении ответственного за проведения вводногоинструктажа по охране труда, если эта отвественность находится у генерального директора. если нет, то как это документально оформляется? Речь идет о малом предприятии, кол-во человек - 5, включая генерального директора. Мне бы хотелось понять, как возложить ответственность за охрану труда на генерального директора. Как и где должна быть прописана его ответсвенность? Нужен ли приказ о назначении ответственного за охрану труда? малое производственное предприятие

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовым кодексом установлено: «Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. вторая ст. 217 ТК РФ). Если вводят должность специалиста по охране труда, то она должна быть отражена в штатном расписании организации. Занять ее может как руководитель организации так и иной работник. В организациях малой численности, как в Вашем случае, не обязательно вводить должность специалиста по охране труда, функции специалиста по охране труда может выполнить руководитель организации (лично) или иной работник организации при его согласии (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).


Подробнее о назначении ответственного за охрану труда мы написали в материале по ссылке.


Вне зависимости сам руководитель будет исполнять обязанности или иной работник, нужно пройти обучение по охране труда, с получением соответствующего документа (Порядок, утвержденный постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Далее издается приказ о назначении ответственного по охране труда в организации. Если в штате организации нет специалиста или службы по охране труда, проверяющие органы, например Гострудинспекция, обязательно запросят приказ о назначении ответственного.

В зависимости от количества новых обязанностей их можно отразить в приказе, внести изменения в должностную инструкцию или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы (ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Поскольку происходит увеличение объема работы, следует урегулировать вопрос о дополнительной оплате (ст.151 ТК РФ).

Определяя обязанности ответственного за охрану труда, можно руководствоваться теми же нормативными актами, что и при разработке должностной инструкции специалиста по охране труда, с учетом специфики деятельности организации. Мероприятия по охране труда включают в себя проводимые ответственным работником инструктажи по охране труда.


Более подробно о производительности труда вы можете узнать в статье.


Рекомендуем ознакомиться со статьей журнала «Кадровое дело» № 8/2015 «Назначаем ответственного за охрану труда».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как создать в организации службу охраны труда

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как возложить функции службы охраны труда на руководителя организации (индивидуального предпринимателя)?

Если в организации нет отдельного подразделения службы охраны труда или штатного специалиста, их функции может выполнить руководитель организации (предприниматель лично) или уполномоченный им сотрудник (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).


Также прочитайте об инструктаже по охране труда более подробно.


Ведомственные нормативно-правовые акты могут устанавливать иной порядок выполнения функций по охране труда.

В этом случае потребуется:

  • издать приказ о назначении ответственного по охране труда в организации;
  • внести дополнения в должностную инструкцию руководителя организации или уполномоченного им сотрудника. Например, в раздел «Должностные обязанности» инструкции добавьте фразу: «Выполняет функции специалиста по охране труда в организации, предусмотренные разделами II и III рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, в частности:
    – организует работы по обеспечению выполнения сотрудниками и администрацией требований охраны труда;
    – проводит профилактические работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и по улучшению условий труда».

19.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль