Как правильно организовать перерывы для кормления?

30

Вопрос

Подскажите, пожалуйста! У нас сотрудница вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работает по сокращенному рабочему дню по 4 часа в день, с 10-00 до 15-00, один час обед. Мы предоставляем ей перерыв для кормления продолжительностью 30 минут? Или час? У Вас написано: «работодатель обязан предоставить перерыв для кормления ребенка по истечении каждых трех часов с момента начала рабочего дня или смены», а далее: «По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены в суммированном виде: к перерыву для отдыха и питания;к началу или концу рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением.» Если она пишет заявление, что просит предоставить ей полчаса в конце рабочего дня, этого достаточно? Или мы все равно должны в час дня ее отправить на перерыв, т.к. три часа с начала работы прошло?Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Продолжительность перерывов дл кормления ребенка нужно исчислять с учетом и рабочего времени и перерыва на обед.

Если работница работает с 10 до 15 часов = 5 часов и ей предоставляется еще и часовой перерыв на обед, то фактически и на работе она находится 6 часов. В связи с чем имеет право на 2 перерывы по 30 минут каждый, суммарно – 1 час.

Если работница начинает работать с 10 часов, заканчивает в 15 часов и в этот промежуток еще имеет перерыв для питания, то фактическое время пребывания на работе будет 5 часов. И в этом случае е положен 1 перерыв продолжительностью 30 минут.

Если работница хочет присоединить перерыв для кормления ребенка к окончанию рабочего дня, то она пишет заявление в произвольной форме:

Директору ООО «Альфа»

Львову А.А.

От секретаря

Петровой И.И.

Заявление

Прошу в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставлять мне ежедневно перерыв (30 минут) для кормления сына, не достигшего возраста 1,5 лет, а также разрешить присоединение перерыва (30 минут) для кормления ребенка к окончанию рабочего дня: с 14-30 до 15-00.

Приложение: копия свидетельства о рождении сына

________________________/______________________»

На основании данного заявления нужно издать приказ в произвольной форме:

«Альфа»

ПРИКАЗ № 58
о выплате среднего заработка

г. Москва 04.02.2014

В связи с заявлением Е.В. Ивановой от 03.02.2014 о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка и на основании статьи 258 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставлять Е.В. Ивановой с 04.02.2014 и до достижения ребенком возраста 1,5 года перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 минут

    Если положен часовой перерыв, то нужно указать ; суммарно 2 перерыва по 30 минут (1 час)

    с 14.30 до 15.00 (в конце рабочего дня)ежедневно начиная

Основание: заявление Е.В. Ивановой от _____________________

2. Оплачивать перерывы для кормления ребенка исходя из среднего заработка, рассчитанного в соответствии с действующим законодательством.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на главного бухгалтера А.С. Глебову.

Руководитель организации А.В. Львов
С приказом ознакомлен:
Главный бухгалтер А.С. Глебова
04.02.2014

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как установить перерывы для кормления ребенка работающей женщине

Работающей женщине, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, установите перерывы для кормления ребенка. Периодичность таких перерывов – не реже чем через каждые три часа продолжительностью:

  • для одного ребенка не менее 30 минут каждый;
  • для двух и более детей не менее 60 минут каждый.

Формулировка кодекса позволяет сделать вывод, что в расчет идет не только рабочее время, но и иные периоды, в том числе перерыв на обед, суммарно образующие промежуток времени, равный трем часам. Это значит, что работодатель обязан предоставить перерыв для кормления ребенка по истечении каждых трех часов с момента начала рабочего дня или смены.

По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены в суммированном виде:

  • к перерыву для отдыха и питания;
  • к началу или концу рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления установите приказом в произвольной форме на основании заявления сотрудницы. Такие перерывы включите в рабочее время и оплачивайте в размере среднего заработка.

Об этом сказано в статье 258 Трудового кодекса РФ.

Перерывы для кормления ребенка отражайте в табеле учета рабочего времени.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 10.02.2016

Ситуация: Обязан ли работодатель предоставить перерыв для кормления ребенка, если продолжительность рабочего дня сотрудницы три часа и менее

Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств.

Женщине, которая имеет детей до 1,5 лет, работодатель обязан предоставить дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа (ст. 258 ТК РФ).

Формулировка кодекса позволяет сделать вывод, что в расчет идет не только рабочее время, но и иные периоды, в том числе перерыв на обед, суммарно образующие промежуток времени, равный трем часам. Это значит, что работодатель обязан предоставить перерыв на обед по истечении каждых трех часов с момента начала рабочего дня или смены.

Если трехчасовой рабочий день сотрудницы разделяет перерыв на обед, который не входит в рабочее время, то получится, что она находится на работе более трех часов, а значит, у работодателя появится обязанность предоставить ей перерыв для кормления.

Если же рабочий день сотрудницы составляет три часа или менее, а обеденный перерыв из-за нецелесообразности выделения включен в рабочее время, то необходимости предоставлять дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка в общем случае не возникает. Исключение составляет ситуация, когда локальными нормативными актами или коллективным договором установлен и меньший промежуток в перерывах между кормлением, например два часа.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 10.02.2016

10.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль