Как исправить период, за который работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск?

64

Вопрос

При внутренней проверке карточек формы Т-2 выявлено, что у сотрудницы не был исключен период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Каким образом работодатель должен исправить данное нарушение? 12:30Кирилл КонстантиновПри изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные (Указания, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). То есть прежние сведения зачеркиваются одной чертой и записываются новые данные (сверху или рядом с соответствующей графой), которые заверяются подписью работника кадровой службы. В аналогичном порядке можно вносить исправления в личную карточку работника при обнаружении неправильных записей. Я ответил на Ваш вопрос? Я могу быть Вам еще чем-то полезен? 09:38ВыМне не понятна процедура, если у работника данное нарушение было на протяжении нескольких лет, как внести изменения, на основании распоряжения руководителя? Что делать с предоставленным отпуском с нарушением сроков предоставления за предыдущие периоды? Какое административное наказание предусматривается за данное нарушение? При выявлении и устранении нарушения самим работодателем есть ли срок, после которого работодатель не будет привлечен к административной ответственности?

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующим законодательством не регламентирована процедура, по которой следует оформить соответствующие исправления. Основываясь на общепринятой практике, рекомендуется поступить следующим образом:

  • издать приказ в произвольной форме, в котором внести исправления в приказы об отпусках, с неверно указанным периодом, за который предоставлялся отпуск (см. приложение к ответу ниже);
  • внести соответствующие исправления в личную карточку формы Т-2 (http://budget.1kadry.ru/#/document/131/81680/).

Следует отметить, что в данном случае фактически было произведено нарушение правил статей 121, 122, 124 Трудового кодекса РФ. За это правонарушение работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Однако, срок, в течение которого работодатель может быть привлечён к административной ответственности, составляет 1 год с момента совершения административного проступка (ст. 4.5 КоАП РФ). По истечению этого срока работодатель уже не может быть привлечён к административной ответственности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 90
о внесении изменений в приказы о предоставлении отпуска

г. Москва 29.08.2014

В связи с выявленными по итогам аудиторской проверки ошибками

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в следующие изменения в:

  • Приказ № 61 от 23.07.2012 –период работы, за который предоставлялся отпуск изменить на «с 29.12.2008 по 28.12.2009»;
  • Приказ № 78 от 15.09.2012 –период работы, за который предоставлялся отпуск изменить на «с 29.12.2009 по 28.12.2010»

Основание: докладная записка аудитора от 29.08.2014.

Директор А.В. Львов
Согласовано:
Главный бухгалтер А.С. Глебова
Начальник отдела кадров Е.Э. Громова
С приказом ознакомлены:
Помощник бухгалтера В.Н. Зайцева
29.08.2014

 …

26.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль