Какие сертификаты обязан иметь социальный работник?

68

Вопрос

Какие сертификаты обязан иметь социальный работник

Ответ

Ответ на вопрос:

Профессиональный стандарт социального работник утвержден приказом Минтруда от 18.11.2013 № 677Н Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник"

Требования к квалификации социального работника данным стандартом установлены:

Код

оригинала

Регистрационный номер

профессионального

стандарта

Возможные

наименования

должностей

Социальный работник
Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование - программы подготовки рабочих, служащих либо среднее общее образование и профессиональная подготовка (стажировка) на рабочем месте Прохождение учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи*(3)
Требования к опыту практической работы -
Особые условия допуска к работе

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации

Прохождение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке

Дополнительные сертификаты социальным работникам РФ не требуются

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 октября 2009 г. N 1168

ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства Санкт-Петербурга

от 10.03.2011 N 283)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.03.2008 N 133-23 "О разграничении полномочий Законодательного Собрания Санкт-Петербурга и Правительства Санкт-Петербурга в сфере трудовых отношений и социальной защиты населения" Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.

2. Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет):

2.1. В месячный срок создать аттестационную комиссию по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Комитета, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.

2.2. В трехмесячный срок утвердить:

2.2.1. Методические рекомендации по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.

2.2.2. Правила присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

2.2.3. Форму графика прохождения аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - работники учреждений).

2.2.4. Форму протокола заседания аттестационной комиссии по аттестации работников учреждений и порядок его оформления.

2.2.5. Порядок и условия создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений.

3. Администрациям районов Санкт-Петербурга до 01.11.2009 создать аттестационные комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.

4. Государственным учреждениям социального обслуживания населения, находящимся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, до 01.11.2009 создать аттестационные комиссии по аттестации работников указанных учреждений на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. и вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Вахмистрова А.И. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства Санкт-Петербурга

от 14.10.2009 N 1168

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, НА ПРИСВОЕНИЕ

(ПОДТВЕРЖДЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ) КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - учреждения), на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Санкт-Петербурга от 05.03.2008 N 133-23 "О разграничении полномочий Законодательного Собрания Санкт-Петербурга и Правительства Санкт-Петербурга в сфере трудовых отношений и социальной защиты населения".

1.2. Аттестация руководителей и работников учреждений (далее - работники учреждений) на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия уровня профессиональной компетенции работников учреждений требованиям к квалификации, установленным федеральными органами исполнительной власти, при присвоении (повышении) указанным работникам квалификационных категорий.

1.3. Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с аттестацией следующих категорий работников учреждений:

(в ред. Постановления Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)

работников учреждений, занимающих должности, относящиеся в соответствии с действующим законодательством к должностям медицинских и фармацевтических работников (далее - медицинские работники);

работников учреждений, занимающих должности, относящиеся в соответствии с действующим законодательством к общеотраслевым должностям служащих (далее - работники общеотраслевых должностей).

1.4. Аттестация медицинских работников проводится на основе нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, и нормативных правовых актов Комитета по здравоохранению.

1.5. Проведение аттестации работников общеотраслевых должностей в целях присвоения указанным лицам квалификационных категорий осуществляется в порядке, определяемом Правительством Санкт-Петербурга.

1.6. Работники учреждения, выполняющие в учреждении работу на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в указанном учреждении в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2. Сроки проведения аттестации

2.1. Сроки проведения аттестации работников учреждений ежегодно устанавливаются Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет).

Решение о проведении аттестации принимается Комитетом не позднее чем за шесть календарных месяцев до начала ее проведения.

2.2. Работник учреждения, изъявивший желание в добровольном порядке получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию, представляет в соответствующую аттестационную комиссию по аттестации работников учреждений на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия) заявление с указанием квалификационной категории, на которую он претендует (далее - заявление), по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, отчет о проделанной работе, утвержденный непосредственным руководителем работника учреждения и содержащий результаты профессиональной деятельности работника учреждения, а также выводы об эффективности его труда (далее - отчет).

Отчет руководителя учреждения утверждается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение (далее - исполнительный орган).

К отчету могут быть приложены любые материалы по выбору работника учреждения, подтверждающие достоверность выводов, содержащихся в отчете и отражающих высокий уровень профессиональной компетентности работника учреждения (далее - аттестационные документы).

2.3. Прием заявлений, отчетов и аттестационных документов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации.

2.4. Сроки прохождения аттестации для каждого работника учреждения устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком прохождения аттестации (далее - график), о чем работник извещается не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации.

Форма графика определяется Комитетом.

2.5. Продолжительность аттестации для каждого работника учреждения не должна превышать двух календарных месяцев с даты начала прохождения аттестации, установленной графиком, до принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.

По заявлению работника учреждения в случае временной нетрудоспособности, нахождения в командировке или по другим уважительным причинам продолжительность аттестации по решению аттестационной комиссии может быть увеличена, но не более чем на один календарный месяц.

3. Порядок подготовки к проведению аттестации

3.1. Аттестационные комиссии создаются в следующем порядке:

3.1.1. Аттестационная комиссия Комитета создается для аттестации на первую и высшую квалификационные категории работников учреждений, находящихся в ведении Комитета.

3.1.2. Аттестационные комиссии районов Санкт-Петербурга (далее - районные аттестационные комиссии) создаются для аттестации на первую и высшую квалификационные категории работников учреждений, находящихся в ведении администраций соответствующих районов Санкт-Петербурга.

3.1.3. Аттестационные комиссии учреждений создаются для аттестации на вторую квалификационную категорию работников соответствующих учреждений, за исключением педагогических работников (далее - аттестационные комиссии учреждений).

(п. 3.1.3 в ред. Постановления Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)

3.2. В случаях когда в учреждении аттестационная комиссия не может быть создана, по решению соответствующего исполнительного органа аттестация работников такого учреждения может быть проведена аттестационной комиссией другого учреждения, находящегося в ведении указанного исполнительного органа.

Аттестационные комиссии могут образовывать экспертные группы по оценке уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - экспертная группа).

Порядок и условия создания экспертных групп устанавливаются Комитетом.

3.3. Составы аттестационных комиссий утверждаются:

аттестационной комиссии Комитета - распоряжением Комитета;

районных аттестационных комиссий - распоряжениями администраций соответствующих районов Санкт-Петербурга;

аттестационных комиссий учреждений - приказами учреждений.

3.4. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек. В состав аттестационной комиссии могут включаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, профсоюзов, научных и общественных организаций, действующих в сфере социальной защиты населения.

3.4.1. Члены аттестационной комиссии осуществляют работу на общественных началах.

3.4.2. Председатель и секретарь аттестационной комиссии несут персональную ответственность за работу аттестационной комиссии.

3.4.3. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет ее председатель. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии руководство возлагается на заместителя председателя.

3.4.4. Организация деятельности аттестационной комиссии возлагается на секретаря аттестационной комиссии.

(п. 3.4.4 в ред. Постановления Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)

3.5. Материально-техническое обеспечение деятельности аттестационной комиссии Комитета, районных аттестационных комиссий, аттестационных комиссий учреждений осуществляется Комитетом, администрациями районов Санкт-Петербурга и учреждениями соответственно.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации непосредственным руководителем в аттестационную комиссию представляются:

(в ред. Постановления Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)

отзыв - на работника, не являющегося руководителем учреждения (далее - отзыв);

представление - на руководителя учреждения (далее - представление).

4.1.1. Отзыв и представление должны содержать мотивированную оценку исполнения указанными работниками должностных обязанностей за аттестационный период.

4.1.2. Отзыв подписывается непосредственным руководителем работника учреждения и утверждается руководителем учреждения.

4.1.3. Представление визируется руководителем структурного подразделения исполнительного органа, осуществляющего координацию деятельности учреждения, и утверждается руководителем исполнительного органа.

4.2. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за семь календарных дней до начала аттестации должен ознакомить каждого работника учреждения с отзывом (представлением) под роспись.

4.3. Аттестация работников учреждения проводится аттестационной комиссией в три этапа.

4.3.1. Первый этап аттестации предусматривает рассмотрение на заседании аттестационной комиссии отчета, аттестационных документов, отзыва, а также собеседование с работником учреждения.

При проведении аттестации руководителей учреждений заслушивается представление.

4.3.2. Второй этап включает оценку уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - критерии).

4.3.3. Третий этап проведения аттестации предусматривает решение аттестационной комиссии о соответствии (несоответствии) работника учреждения заявленной указанным работником квалификационной категории, а также ознакомление работника учреждения с решением, принятым аттестационной комиссией.

4.4. Аттестация работников учреждений проводится в соответствии с правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений (далее - правила).

Правила должны предусматривать требования к содержанию отзыва (представления), формы собеседования с работником учреждения, критерии, процедуры аттестации, иные вопросы, связанные с аттестацией работников учреждений.

(в ред. Постановления Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)

Правила утверждаются Комитетом.

4.5. Квалификационные категории работникам учреждений присваиваются на пять лет.

Работник учреждения в порядке, предусмотренном настоящим Положением, может обратиться в соответствующую аттестационную комиссию с заявлением о повышении квалификационной категории, но не ранее чем через два года после присвоения ему предыдущей квалификационной категории.

(абзац введен Постановлением Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)

4.5.1. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник учреждения в установленном настоящим Положением порядке может подать заявление в аттестационную комиссию о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой квалификационной категории.

4.5.2. По истечении срока действия квалификационной категории у работника учреждения, не изъявившего желание проходить аттестацию на подтверждение имеющейся квалификационной категории или повышение квалификационной категории, присвоенная ему квалификационная категория не сохраняется.

4.6. Работник учреждения имеет право:

ознакомиться с отзывом (представлением) не позднее чем за семь календарных дней до начала аттестации;

избрать конкретную форму собеседования, предусмотренную правилами;

представлять в аттестационную комиссию любые материалы, которые, по его мнению, имеют отношение к аттестации;

отозвать заявление о прохождении аттестации не позднее чем за семь календарных дней до ее начала.

Работник учреждения обладает и иными правами, вытекающими из настоящего Положения.

4.7. Заседания аттестационной комиссии (далее - заседания) проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

4.7.1. Повестку дня заседаний и порядок их проведения определяет председатель аттестационной комиссии.

Повестка дня заседаний рассылается членам аттестационной комиссии и учреждениям не позднее чем за семь календарных дней до заседания.

4.7.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4.7.3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов решение принимается в пользу работника учреждения.

4.7.4. На период аттестации работника учреждения, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.

В случае когда членом аттестационной комиссии является непосредственный руководитель работника учреждения, проходящего аттестацию, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.

4.8. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому работнику учреждения одно из решений:

соответствует заявленной квалификационной категории;

не соответствует заявленной квалификационной категории.

4.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после принятия решения аттестационной комиссией.

4.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист.

4.11. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Аттестованный работник учреждения знакомится с аттестационным листом под расписку.

4.12. Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах. При этом один экземпляр аттестационного листа выдается работнику учреждения под роспись, другой - хранится в личном деле работника учреждения, третий экземпляр аттестационного листа находится в делах аттестационной комиссии.

Все экземпляры аттестационного листа имеют одинаковую юридическую силу.

Форма протокола и порядок его оформления определяются Комитетом.

5. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. Аттестационный лист работника учреждения и протокол направляются секретарем аттестационной комиссии в соответствующее учреждение или исполнительный орган в течение семи календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией.

В случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии работника учреждения заявленной квалификационной категории руководитель учреждения или исполнительный орган в течение 14 календарных дней издает приказ о присвоении (подтверждении, повышении) работнику учреждения квалификационной категории.

(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)

5.2. В случае признания аттестационной комиссией работника учреждения не соответствующим заявленной категории указанный работник вправе выступить с инициативой о проведении повторной аттестации не ранее чем через три месяца после проведения данной аттестации в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

5.3. Изменение должностного оклада работника учреждения осуществляется со дня принятия решения аттестационной комиссией.

5.4. Аттестация в отношении работников учреждений осуществляется на безвозмездной основе.

5.5. Трудовые споры по вопросам аттестации работников учреждений рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение 1

к Положению о порядке аттестации

руководителей и работников

государственных учреждений

социального обслуживания населения,

находящихся в ведении исполнительных органов

государственной власти Санкт-Петербурга,

на присвоение (подтверждение, повышение)

квалификационной категории

______________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

______________________________________

______________________________________

от ___________________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________

______________________________________

(должность, место работы)

______________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на _________________________________

квалификационную категорию по должности (должностям) ______________________

___________________________________________________________________________

Наличие квалификационной категории, срок ее действия __________________

___________________________________________________________________________

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную

категорию считаю следующие результаты работы: _____________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме _____________

___________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная

специальность) и квалификация _____________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

стаж работы по специальности ________________________

стаж работы в данной должности ______________________

стаж работы в данном учреждении _____________________

наличие наград, званий, ученого звания ____________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации _____________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

"__" _____________ 20___ г. ______________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Телефон _______________

Приложение 2

к Положению о порядке аттестации

руководителей и работников

государственных учреждений

социального обслуживания населения,

находящихся в ведении исполнительных органов

государственной власти Санкт-Петербурга,

на присвоение (подтверждение, повышение)

квалификационной категории

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год и дата рождения ____________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________

___________________________________________________________________________

(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,

___________________________________________________________________________

квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)

4. Занимаемая должность на время аттестации и дата назначения на эту

должность _________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

6. Стаж работы (работы по специальности) __________________________________

___________________________________________________________________________

7. Решение аттестационной комиссии ________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Результат голосования - количество голосов: за ________ против _________

9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым

они даются) _______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Примечания ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Дата аттестации "__" ______________ г.

Председатель аттестационной комиссии ___________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии ___________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Присвоена ___________________ квалификационная категория сроком на пять лет

___________________________________________________________________________

(дата и номер приказа)

М.П. __________________________________

(подпись руководителя)

С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________

(подпись работника и дата)

18.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль