Когда работникам предоставляют гарантии?

12

Вопрос

Уважаемый эксперт, уточняю предыдущий вопрос: то что Вы написали это и так понятно, вопрос немого в другом гарантии работникам предоставляют до проведения специальной оценки или по истечении 2 - х месяцев, т.е. с момента перевода на другую другую должность. Это принципиально важно, т.к. по сути мы забираем у людей их прежние гарантии, которые им были положены по старой должности, переводим на вновь созданную, по которой не понятно когда будет проведена специальная оценка условий труда, связи с этим вопрос старые гарантии будут у них всего два месяца или до момента проведения спец.оценки по новой должности (ведь эти же гарантии могут подтвердится новой специальной оценкой условий труда)? Второй вопрос: Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" числится частично утратившим силу в части изменений в Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 62, поясните немного это в части чего подразумеваться? Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, данный документ (Постановление Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31) отменён не был. То есть, нет нормативно-правового документа, который отменял бы его действия.

Однако, Постановлением Минтруда РФ от 16 июля 2003 г. № 54, был отменён ЕТКС работ и профессий рабочих, выпуск 62, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 декабря 1984 г. № 379/23-138. Вместе с этим документом были отменены Постановления Минтруда России:

  • от 25 декабря 1992 г. N 63;
  • от 10 ноября 1992 г. N 31;
  • от 5 апреля 1993 г. N 74;
  • от 12 июля 1993 г. N 134.

Однако эти Постановления Минтруда РФ, вносили изменения не только в ЕТКС, выпуск 62, но и в другие документы, в частности в Постановление Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31. Таким образом, получилось, что изменения, вносимые указанными выше документами в Постановление Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31, были отменены. При этом само Постановление Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31 отменено не было и продолжает действовать, но уже без соответствующих изменений.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Действующая редакция

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ от 16.07.2003 № 54

Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 58, разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат", "Театрально-зрелищные предприятия"

Министерство труда и социального развития Российской Федерации
постановляет:

1. Утвердить Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 58, разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат", "Театрально-зрелищные предприятия", разработанный Управлением нормативов по труду Научно-исследовательского института труда и социального страхования Министерства труда и социального развития Российской Федерации, согласно приложению.

2. С введением в действие настоящего постановления на территории Российской Федерации не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 62, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 декабря 1984 года № 379/23-138, с дополнениями и изменениями, утвержденными постановлениями Минтруда России от 25 декабря 1992 года № 63, от 10 ноября 1992 года № 31, от 5 апреля 1993 года № 74, от 12 июля 1993 года № 134.

Министр


труда и социального развития
Российской Федерации
А.Починок

01.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль