Как правильно составить приказ о привлечении к работе в выходной?

72

Вопрос

Привлекаем к работе в выходные дни работников. Берем у них письменное согласие и издаем приказ о привлечениина на работу в выходные При издании приказа нет возможности определить на целый рабочий день будет привлекаться работник или на пол дня (становится известно по факту). Как правильно прописать это в приказе, чтобы потом избежать конфликтных ситуаций с работником?

Ответ

Ответ на вопрос:

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформляется в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. В приказе следует отразить:

фамилии, имена и отчества работников;

- должности работников;

- дату (или даты) привлечения к работе;

- причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день.

Как правило, время работы не указывается, предполагается, что сотрудник будет работать в том же режиме, что и в будние дни. Вместе с тем, и указание на часы работы не будет нарушением. В случае совершения работником, например, прогула, такое указание подтвердит, что сотрудник точно знал, в какое время он должен был присутствовать на работе, и, соответственно, будет доказательством совершения дисциплинарного проступка.

Если же часы работы в выходной будут отличаться от режима работы в будние дни, их нужно указать.

Если Вы заранее не можете определить продолжительность работы в выходной день, то в приказе можно указать только начало работы в выходной день, а окончание определить не конкретным временем, а наступлением события, например: «Привлечь к работе в выходной день 28.02.2016, с 9 ч. 00 мин. до окончания ремонтных работ следующих сотрудников:…»

А количество фактически отработанных сотрудниками часов необходимо отразить в табеле учета рабочего времени.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Из ответа «Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

27.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль