Как составить не типовую должностную инструкцию?

22

Вопрос

Помогите, пожалуйста, нигде не могу найти должностную инструкцию для ведущего инженера –разработчика и просто инженера- разработчика в отдел разработки интеграционных шин.Заранее спасибо.С уважением, Ирина.

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующим законодательством не установлены обязательные требования к должностям инженер-разработчик и ведущий инженер-разработчик в отдел разработки интеграционных шин, таким образом, работодатель вправе самостоятельно установить должностные обязанности квалификационные требования к таким должностям, через оформление соответствующих должностных инструкции.


Эксперт делится важной информацией о Приказе об утверждении должностных инструкций в материале по ссылке.


Данные документы составляют в произвольной форме. Обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае требуются специальные работники для решения Ваших производственных задач и использование типовых должностных инструкций, составленных без учёта нужд именно Вашей организации, может повлечь проблемы при предъявлении претензий к работникам, ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности. Поэтому рекомендуется с учётом нюансов производственного процесса в Вашей организации самостоятельно составить соответствующие должностные инструкции.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован. Поэтому работодатель самостоятельно устанавливает структуру, содержание и форму должностной инструкции, а также правила ее разработки, согласования, утверждения и введения в действие.

Вы можете самостоятельно определить перечень и обязанности должностных лиц, которые участвуют в процедуре разработки и согласования должностных инструкций и их последующем обновлении. В Вашем случае, целесообразно привлечь к участию в разработке соответствующих инструкций сотрудника службы персонала, начальника отдела разработки интеграционных шин, а также, при необходимости, специалиста в области разработки интеграционных шин.

Вам могут помочь следующие типовые формы должностных инструкций:

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Обязана ли организация составлять должностные инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

Совет: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль