Нужно ли указание отчества иностранца?

100

Вопрос

Ситуация. Гражданин Молдовы устраивается на работу (РВП). Имеет некоторые документы без отчества: Анкета - собственноручно вносит ф.и.о., до РВП работал по патенту - в нем отчество есть, в РВП - отчества нет, в СНИЛСе - отчества нет, в ИНН - отчество есть. Вопрос. По каким критериям определять, нужно ли вносить отчество в трудовой договор, приказ о приеме, трудовую книжку (бланк новый)?«Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца». Н.З. КовязинаМатериал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51574/dfasyuiys9/?of=copy-07c96d1344

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой договор и кадровые документы на сотрудника-иностранца необходимо заполнять на основании его паспорта (иного документа, удостоверяющего личность).

Согласно приложению № 2 Протокола к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова о взаимных безвизовых поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Молдова от 30 ноября 2000 г., подписанного в г. Москве 07.03.2006, личность гражданина Молдовы на территории РФ удостоверяют следующие документы:

1. дипломатический паспорт;

2. служебный паспорт;

3. паспорт гражданина Республики Молдова (для выезда за границу);

4. паспорт моряка (при наличии судовой роли или выписки из нее);

5. свидетельство на возвращение в Республику Молдова (только для возвращения в Республику Молдова).


Также прочитайте о Приеме на работу гражданина Молдовы более подробно.


Таким образом, указывать отчество нужно, если оно указано в паспорте или ином документе, удостоверяющем личность гражданина Молдовы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: На основании какого документа нужно оформлять трудовой договор и кадровые документы на сотрудника-иностранца

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Трудовой договор и кадровые документы для сотрудника-иностранца оформите на основании паспорта (иного документа, удостоверяющего личность).* При этом в удостоверяющем личность документе фамилия, имя (отчество – при наличии) чаще всего указаны не кириллицей, а латиницей или иным алфавитом. Поэтому во избежание некорректной интерпретации потребуйте у иностранца построчный перевод. Кроме того, для правильного написания имени и фамилии иностранца при заключении трудового договора и оформлении иных кадровых документов можно использовать данные из разрешения на работу или патента, в котором имя сотрудника-иностранца указано на русском языке (приложения 3 к приказу ФМС России от 25 декабря 2006 г. № 370).

В случае несовпадения имени сотрудника-иностранца, указанного в разрешении на работу или патенте и трудовом договоре, органы ФМС России могут расценить такое разночтение как привлечение иностранца к труду без соответствующего разрешительного документа и привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 18.15 КоАП РФ).

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

2. Нормативная база: "Протокол к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова о взаимных безвизовых поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Молдова от 30 ноября 2000 г." (Вместе с <Перечнями документов граждан для въезда, выезда, следования транзитом, пребывания и передвижения>) (Подписан в г. Москве 07.03.2006)

Приложение 2

к Протоколу

к Соглашению между

Правительством Российской Федерации

и Правительством Республики Молдова

о взаимных безвизовых поездках

граждан Российской Федерации

и граждан Республики Молдова

от 30 ноября 2000 года

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОКУМЕНТОВ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА ДЛЯ ВЪЕЗДА, ВЫЕЗДА,

СЛЕДОВАНИЯ ТРАНЗИТОМ, ПРЕБЫВАНИЯ И ПЕРЕДВИЖЕНИЯ

ПО ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

1. дипломатический паспорт;

2. служебный паспорт;

3. паспорт гражданина Республики Молдова (для выезда за границу);

4. паспорт моряка (при наличии судовой роли или выписки из нее);

5. свидетельство на возвращение в Республику Молдова (только для возвращения в Республику Молдова).

19.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль