Имеет ли право центр занятости потребовать заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников?

103

Вопрос

Центр занятости г.Севастополя в письменном виде затребовало Заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.обязательно ли её предоставлять?какая ответственность грозит за не предоставление данной анкеты?

Ответ

Ответ на вопрос:

Служба занятости вправе требовать от организации сведения о вакансиях.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации работодатель обязан ежемесячно представлять с Службу занятости информацию о вакансиях, которые есть в данной организации.

За нарушение данного требования установлена административная ответственность.

Согласно ст. 19.7. КоАП РФ Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Обязанность предоставления вакансий не связана с реальным трудоустройством лиц, направленных Службой занятости в Вашу орган6изацию. Это формальное требование закона. При этом претендентам, которых направляет Вам служба занятости, Вы также можете отказать в приеме на работу, исходя из деловых и профессиональных качеств работника.

Примечание:

В Севастополе формы и порядок предоставления информации определены Распоряжение Правительства Севастополя от 24.06.2014 N 48 Об утверждении порядка предоставления информации организациями" такая информация должна подаваться до 5 числа месяца ежемесячно.

В части навязывание гос. услуги, мы полагаем, что обращение за оказанием таких услуг добровольное. Во всех Административных регламентах установлен заявительный порядок оказания этой услуги и нет никаких указаний о том, что работодатель обязан обратиться за такой услугой в какой-либо орган..

Даже при подаче сведений о вакансиях в порядке, приведенном в начале ответа, Вы рассматриваете направленного к Вам претендента для трудоустройства наряду с теми, которых подобрали сами, и вправе отказать ему в приеме на работу, если он не удовлетворяет требованиям, предъявляемым к должности.

До 01.02.2016 года в Севастополе действовал Административный регламент Постановление Правительства Севастополя от 23.01.2015 N 44-ПП "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в городе Севастополе", но о утратил силу в связи с принятием Постановление Правительства Севастополя от 01.02.2016 N 29-ПП О признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Севастополя в сфере труда и занятости населения

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Действующая редакция

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА Г. СЕВАСТОПОЛЯ от 24.06.2014 № 48

Об утверждении порядка предоставления информации организациями

ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 24 июня 2014 года № 48

Об утверждении порядка предоставления информации организациями

В целях принятия мер по защите трудовых прав работников, недопущения высвобождения и негативных последствий в переходный период

1. Утвердить Порядок предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами - предпринимателями информации в органы службы занятости на территории города Севастополя в переходный период (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора, заместителя председателя Правительства Севастополя, директора Департамента по социальной политике Оленченко И. В.

Исполняющий обязанности
Губернатора города Севастополя
- председатель Правительства
Севастополя
С. И. Меняйло

Приложение
к распоряжению
правительства г. Севастополя
от 24.06 2014 г № 48

Порядок предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами – индивидуальными предпринимателями информации в органы службы занятости на территории г. Севастополя в переходный период

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок предоставления органам службы занятости юридическими и физическими лицами – работодателями информации:

о запланированном высвобождении работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины; п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ);

о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 26, 38 КЗоТ Украины; п. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК РФ);

о фактическом высвобождении работников;

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

о неполном рабочем дне (смены) и/или неполной рабочей неделе;

2. При высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов), на основании пункта 1 ст. 40 КЗоТ Украины, а именно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, пункта 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно расторжения трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель-организация уведомляют об этом не позднее чем, за два месяца в письменной форме органы службы занятости по утвержденной форме, а работодатель – физическое лицо не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

3. Работодатели – юридические и физические лица в десятидневный срок после высвобождения работников по инициативе работодателя (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины; п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ) направляют информацию о фактически высвобожденных работниках (в том числе инвалидов) в органы службы занятости.

4. Работодатели – юридические и физические лица в течение 10 рабочих дней после расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 36, 38 КЗоТ Украины; п. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК РФ), если прекращение трудовых отношений по указанным основаниям превышает 10% от среднесписочной численности работающих, направляют информацию о работниках, с которыми расторгнуты трудовые договора, в органы службы занятости.

5. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей подается работодателями – юридическими и физическими лицами в органы службы занятости ежемесячно до 5 числа месяца.

6. О фактах непредставления или нарушения сроков предоставления указанной информации органы службы занятости уведомляют органы прокуратуры, инспекцию по вопросам труда в. г. Севастополе.

7. В случае непредставления или нарушения сроков предоставления указанной информации юридические или физические лица – работодатели привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.

8. Информация предоставляется в органы службы занятости по месту ведения хозяйственной деятельности работодателя.

9. Утвердить формы отчетности, которые прилагаются:

9.1 Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (Форма 1 – ВР);

9.2 Информация о фактическом высвобождении работников (Форма 2 – ВР);

9.3 Информация о неполном рабочем дне (смене) и/или неполной рабочей неделе (Форма 3 – ВР);

9.4 Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (Форма 3 – ТН);

10. Установить, что методологическое руководство, сбор и обработку информации осуществляют органы службы занятости.

Начальник главного управления
по труду и занятости населения
г. Севастополя
В. Н. Ильченко

Приложение 1

Бланк сведений

Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда

Подают Срок подачи Форма № 1-ВР
Предприятия, учреждения и
организации не зависимо от
форм собственности в
органы службы занятости
Для юридических лиц -
не позднее, чем за 2
месяца до
высвобождения
работников.
УТВЕРЖДЕНО
решение правительства
г. Севастополь
24 июня 2014 года № 48
Для физических лиц - не
позднее, чем за 2 недели
до высвобождения
работников


Наименование предприятия___________________________________________________

ИНН________________________________ КПП _________________________________

ОГРН_______________________________ от «_____» _______________________ г.

Вид экономическрой деятельности (ОКВЭД)____________________________________

Форма собственности________________________________________________________

Адрес предприятия, телефон:__________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(почтовый индекс, населенный пункт, улица/переулок, площадь др.)
_____________________________________________________________________________
(№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон, факс)
_____________________________________________________________________________

№ п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата планируемого высвобождения


________________________
Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), чел. –

Из них:

Число высвобождаемых работников предпенсионного возраста, чел. –

Число высвобождаемых пенсионеров, чел. –

Число высвобождаемых инвалидов, чел. –

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работников предполагается высвободить - одноразово (или на протяжении 30 календарных дней)
(выбрать один из вариантов) - на протяжении 60 календарных дней
- на протяжении 90 календарных дней


Дата заполнения «_____»________________2014 г.

Руководитель
(собственник)
(ответственное за подачу
информации лицо)
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Телефон:________ Факс:________________ Электронная почта:
________________________
Дата принятия информации «_____» ____________2014 г.
Ответственное лицо,
принявшее информацию
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Приложение 2

Бланк сведений

Информация о фактическом высвобождении работников

Подают Срок подачи Форма № 2-ВР
Предприятия, учреждения и
организации не зависимо от
форм собственности в
органы службы занятости
Не позднее, чем через 10
рабочих дней после
фактического
высвобождения работников
(п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины;
п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81
ТК РФ)
УТВЕРЖДЕНО
решение правительства
г. Севастополь
24 июня 2014 года № 48
Не позднее, чем через 10
рабочих дней после
фактического
высвобождения работников
(ст. 36, 38 КЗоТ Украины; п. 1
ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК
РФ) если высвобождение
работников превышает 10%
от среднесписочной
численности работающих.


Наименование предприятия___________________________________________________

ИНН________________________________ КПП _________________________________

ОГРН_______________________________ от «_____» _______________________ г.

Вид экономическрой деятельности (ОКВЭД)____________________________________

Форма собственности________________________________________________________

Адрес предприятия, телефон:__________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(почтовый индекс, населенный пункт, улица/переулок, площадь др.)
_____________________________________________________________________________
(№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон, факс)
_____________________________________________________________________________

№ п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата фактического высвобождения


________________________
Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), чел. –

Из них:

Число высвобождаемых работников предпенсионного возраста, чел. –

Число высвобождаемых пенсионеров, чел. –

Число высвобождаемых инвалидов, чел. –

Работников фактически уволеных
по основаниям
(выбрать один из вариантов)
- по инициативе работодателя, чел. –
- соглашение сторон, чел –
- окончание срока трудового договора, чел. –
- собственное желание чел. –
- в связи с выходом на пенсию по возрасту,
чел. –


Дата заполнения «_____»________________2014 г.

Руководитель
(собственник)
(ответственное за подачу
информации лицо)
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Телефон:________ Факс:________________ Электронная почта:
________________________
Дата принятия информации «_____» ____________2014 г.
Ответственное лицо,
принявшее информацию
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Приложение 3

Бланк сведений

Информация о неполном рабочем дне (смене) и/или неполной рабочей неделе

Подают Срок подачи Форма № 3-ВР
Предприятия, учреждения и
организации не зависимо от
форм собственности при
изменении организационно-
правовой формы, что может
привести к изменению
структуры и/или
сокращению численности
(штата) в органы службы
занятости
Не позднее, чем через 10
дней со дня принятия
соответствующего решения
УТВЕРЖДЕНО
решение правительства
г. Севастополь
24 июня 2014 года № 48


Наименование предприятия___________________________________________________

ИНН________________________________ КПП _________________________________

ОГРН_______________________________ от «_____» _______________________ г.

Вид экономическрой деятельности (ОКВЭД)____________________________________

Форма собственности________________________________________________________

Адрес предприятия, телефон:__________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(почтовый индекс, населенный пункт, улица/переулок, площадь др.)
_____________________________________________________________________________
(№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон, факс)
_____________________________________________________________________________

№ п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа об установлении неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей неделе Дата установления неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей неделе


________________________
Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), чел. –

Из них:

Число работников предпенсионного возраста, для которых установлен неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя, чел. –

Число пенсионеров, для которых установлен неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя, чел. –

Число инвалидов, для которых установлен неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя,чел. –

Дата заполнения «_____»________________2014 г.

Руководитель
(собственник)
(ответственное за подачу
информации лицо)
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Телефон:________ Факс:________________ Электронная почта:
________________________
Дата принятия информации «_____» ____________2014 г.
Ответственное лицо,
принявшее информацию
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Приложение 4

Бланк сведений

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Подают Срок подачи Форма № 3-ТН
Предприятия, учреждения и
организации не зависимо от
форм собственности в
органы службы занятости
Ежемесячно, до 5 числа
(не позднее 10 дней со дня
открытия вакансии)
УТВЕРЖДЕНО
решение правительства
г. Севастополь
24 июня 2014 года № 48

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

Юридический адрес
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица
_____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения)
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
_____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки)
_____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица
_____________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Численность работников
_____________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности Квалификация Необходимое количество работников Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) Заработная плата (доход) Режим работы Профессиональноквалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы Дополнительные пожелания к кандидатуре работника Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом Начало работы Окончание работы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Согласен/не согласен на публикацию контактных данных работодателя на
государственных электронных ресурсах (нужное подчеркнуть)
«______»____________20___ г.
Руководитель
(его представитель)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
«______»____________20___ г
Ответственное лицо,
принявшее информацию
(подпись) (фамилия, имя, отчество)

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 15.02.2016

15.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль