Как уволить тракториста, если он лишен водительских прав по суду, а свободных вакансий на предприятии нет?

22

Вопрос

Как уволить тракториста,если он лишен водительских прав по суду, а свободных вакансий на предприятии нет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если работник лишён права управлять транспортным средством, и это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, то он может быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение по этому пункту допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Такие правила установлены ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Если в Вашем случае вакансий, на которые работник мог бы быть переведен, нет, то его следует уведомить об этом в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже).

После чего трудовой договор следует расторгнуть в общем порядке:

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

Уведомление № 2
об отсутствие в организации вакантных должностей

Трактористу
«Альфа»
В.Н. Зайцеву

г. Москва 04.12.2013

Уважаемый Валентин Николаевич!

Постановлением мирового суда от 04.12.2013 Вы были лишены права управлять транспортным средством. Так как, это влечет за собой невозможность исполнения Вами обязанностей по трудовому договору, то, в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ, Вы имеете право быть переведены на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом его состояния здоровья.

К сожалению, в «Альфа» в данной местности нет вакантных должностей, которые Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья и квалификации.

Уведомляем, что трудовой договор с Вами будет расторгнут по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Директор А.В. Львов
Ознакомлен(а):
04.12.2013 В.Н. Зайцев

12.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.22%
  • Иногда 56.4%
  • Не оформляем срочников 19.38%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль