Проводить ли конкурс на замещение должности муниципальной службы?

208

Вопрос

если принимать сотрудника на время декретного отпуска, по нему проводится конкурс? Речь идёт о муниципальной должности. на нее конкурс проводить? на декретную должность муниципальной службы

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, конкурс не проводится.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О муниципальной службе в Российской Федерации" при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Согласно Решения Совета депутатов г. Белгорода от 27.03.2012 N 580 (ред. от 26.11.2013) "О порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород" (вместе с "Положением о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород") конкурс не проводится, в том числе при назначении на должности муниципальной службы с заключением срочного трудового договора.


Мы рекомендуем почитать о Отпуске муниципальных служащих материал по этой ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА от 27.03.2012 № 580

О порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа «Город Белгород» (с изменениями на 26 ноября 2013 года)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

РЕШЕНИЕ

от 27 марта 2012 года № 580

О порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа «Город Белгород»

_____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
решением Совета депутатов города Белгорода от 17 августа 2012 года № 638
решением Совета депутатов города Белгорода от 17 января 2013 года № 691
решением Совета депутатов города Белгорода от 26 ноября 2013 года № 22
_____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", в целях обеспечения равного доступа к муниципальной службе, повышения эффективности и совершенствования работы по подбору и расстановке кадров Совет депутатов города Белгорода решил:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов города Белгорода от 29 апреля 2008 года № 14 "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Белгорода";

- решение Совета депутатов города от 29 сентября 2009 года № 245 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 апреля 2008 года № 14 "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Белгорода".

3. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш Белгород".

4. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Белгорода по вопросам законности и развития местного самоуправления.

Заместитель председателя
Совета депутатов
города Белгорода
Д.В. Сиротенко

Утверждено
решением
Совета депутатов
города Белгорода
от 27 марта 2012 г. № 580

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа «Город Белгород»

(приложение с изменениями на 26 ноября 2013 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород" (далее – Положение) разработано в соответствии со статьями 17, 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ) и определяет порядок и условия проведения конкурсов:

- на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород";

- на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород";

- на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород".

1.2. Включение гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород" осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном настоящим Положением для конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород" (далее – конкурс) проводится в целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, отбора квалифицированных и компетентных кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, а также реализации права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.4. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления, муниципального органа либо уполномоченного им лица на должности муниципальной службы, перечень которых утвержден распорядительным актом органа местного самоуправления, муниципального органа (пункт с изменениями на 26 ноября 2013 года, - см. предыдущую редакцию).2

1.5. Организацию проведения конкурса осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления, муниципального органа.

Ответственным за подготовку и проведение конкурса назначается сотрудник кадровой службы органа местного самоуправления, муниципального органа в соответствии с распределением должностных обязанностей (далее – исполнитель).

1.6. Квалификационные требования к знаниям и навыкам, которыми должен обладать кандидат на замещение вакантной должности, представляются руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс, в кадровую службу органа местного самоуправления, муниципального органа в течение 5 дней со дня образования вакансии по форме согласно приложению № 1.

1.7. Конкурс не проводится:

а) при назначении на должности муниципальной службы с заключением срочного трудового договора;

б) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях ликвидации органа местного самоуправления, муниципального органа или сокращения штата работников органов местного самоуправления, муниципального органа;

в) при назначении на должность муниципальной службы, в отношении которой сформирован кадровый резерв, гражданина (муниципального служащего), включенного в него на конкурсной основе;

г) при назначении на должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющими государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному муниципальным правовым актом;

д) при назначении на должности муниципальной службы, не включенные в перечень, указанный в пункте 1.4 (подпункт с изменениями на 26 ноября 2013 года, - см. предыдущую редакцию).1

1.8. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, которая является совещательным органом.

2. Участники конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.2. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.

3. Этапы проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа.

3.1.1. Первый этап конкурса:

1) Принятие распорядительного акта руководителя органа местного самоуправления, муниципального органа о проведении конкурса.

2) Размещение объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы производится по форме согласно приложению № 2 на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода по адресу: www.beladm.ru и публикуется в газете "Наш Белгород" по форме согласно приложению № 3.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса указывается наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, проект трудового договора, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, адрес электронной почты, электронный адрес сайта).

3) Сбор и проверка документов, представляемых кандидатами для участия в конкурсе (подпункт с изменениями на 17 августа 2012 года).

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению № 4;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 × 4 см);

в) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению;

е) копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы, которые внесены в Перечень должностей муниципальной службы органа местного самоуправления, муниципального органа, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие органа местного самоуправления, муниципального органа обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород", в котором он замещает должность муниципальной службы, подает только личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению № 4.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород", представляет в этот орган личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению № 4 и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления (муниципального органа), в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 × 4 см).

Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, в письменной форме дает согласие на обработку его персональных данных (приложение № 5).

Документы на конкурс представляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

Исполнитель осуществляет сбор и проверку документов, представляемых кандидатами для участия в конкурсе. После проверки правильности заполнения анкеты, представленной гражданином, она подписывается исполнителем и заверяется печатью.

(абзац исключен согласно изменениям на 26 ноября 2013 года, - см. предыдущую редакцию).1

(абзац исключен согласно изменениям на 26 ноября 2013 года, - см. предыдущую редакцию).1

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке сотрудником кадровой службы органа местного самоуправления, муниципального органа, ответственным за эту работу, в течение 10 дней со дня поступления материалов в его адрес.

(абзац исключен согласно изменениям на 26 ноября 2013 года, - см. предыдущую редакцию).1

(абзац исключен согласно изменениям на 26 ноября 2013 года, - см. предыдущую редакцию).1

4) Принятие решений о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса и проведении второго этапа конкурса.1

Все документы, поданные кандидатом, формируются в личное дело. Информация о кандидате заносится в журнал поступления заявок на участие в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель органа местного самоуправления, муниципального органа либо уполномоченное им лицо вправе перенести сроки их приема.

Предварительное заседание комиссии проводится без участия кандидатов, с целью рассмотрения представленных ими документов.

По итогам рассмотрения личных дел кандидатов комиссия принимает решение о допуске (отказе в допуске) гражданина (муниципального служащего) ко второму этапу конкурса.

Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол предварительного заседания комиссии (приложение № 5/1).

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в следующих случаях:

- несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

- установления в ходе проверочных мероприятий обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ поступлению гражданина на муниципальную службу;

- выявления фактов представления кандидатом подложных документов или заведомо ложных сведений.

По результатам решения комиссии секретарем конкурсной комиссии готовится соответствующее письменное заключение (приложение № 6), которое направляется кандидату.

Если после рассмотрения документов остается один кандидат или не остается кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, второй этап конкурса не проводится, председатель конкурсной комиссии признает конкурс несостоявшимся, а секретарь конкурсной комиссии в письменной форме сообщает об этом лицам, подавшим документы для участия в конкурсе (подпункт введен согласно изменениям на 26 ноября 2013 года).

3.1.2. Второй этап конкурса:

1) Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.

2) Конкурсанты участвуют в следующих конкурсных процедурах:1

- подготовка аналитических материалов (реферирование);

- тестирование с использованием компьютерных программ, которое включает в себя оценку:

а) личностных и деловых качеств;

б) уровня грамотности;

в) уровня знаний, умений и навыков в области базовых компьютерных технологий;

г) знаний Конституции Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава городского округа "Город Белгород" и законодательства о муниципальной службе;

д) уровня владения специальными профессиональными знаниями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей;

- итоговое собеседование с членами конкурсной комиссии.

Представляемые конкурсантами аналитические материалы (рефераты) направляются секретарем конкурсной комиссии для их оценки руководителю структурного подразделения, в котором замещается вакантная должность, и членам конкурсной комиссии.

По результатам компьютерного тестирования исполнителем готовится заключение по форме согласно приложению № 7.

Разработка тестовых заданий, проведение тестирования, обработка компьютерных результатов и свод осуществляются исполнителем.

Сводная информация о результатах конкурсных процедур оформляется по форме согласно приложению № 8 (подпункт с изменениями на 26 ноября 2013 года, - см. предыдущую редакцию).

3) На основе представленных кандидатами документов исполнителем готовится справка-объективка на каждого конкурсанта (приложение № 9).

4) Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 3 дня до даты проведения собеседования информирует граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса, посредством телефонограммы. Дата и время передачи телефонограммы заносятся в журнал поступления заявок на участие в конкурсе.1

Соответствующее информационное сообщение в указанный срок размещается на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода.

Указанными способами также сообщается конкурсантам информация об изменении даты, места или времени проведения собеседования с членами конкурсной комиссии (при их переносе) (подпункт с изменениями на 26 ноября 2013 года, - см. предыдущую редакцию).

5) К заседанию комиссии исполнитель готовит материалы для председателя и членов конкурсной комиссии.

Для председателя конкурсной комиссии готовятся материалы на всех конкурсантов с оригиналами всех представленных ими документов.

Для заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии готовятся следующие материалы:

- сводная информация о результатах конкурсных процедур кандидатов;

- справки-объективки на конкурсантов.

Материалы должны быть направлены исполнителем всем членам конкурсной комиссии за 2–3 дня до проведения заседания конкурсной комиссии.

6) Заседание конкурсной комиссии.

В день проведения заседания конкурсной комиссии исполнитель регистрирует прибывших членов комиссии, участников конкурса и докладывает о явке секретарю конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Исполнитель присутствует на заседании конкурсной комиссии, приглашает участников конкурса.

При проведении заседания конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы или осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур, предусмотренных подпунктом 2 пункта 3.1.2.

При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также из иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается всеми членами комиссии (приложение № 10).

По итогам заседания комиссии выносится решение конкурсной комиссии (приложение № 11), которое подписывается председателем и секретарем комиссии и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность или для включения в кадровый резерв.

7) По результатам конкурса в соответствии с решением конкурсной комиссии издается распорядительный акт о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы или о включении в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае должностное лицо, принявшее решение о проведении конкурса, вправе принять решение о повторном его проведении или отказаться от проведения конкурса.

8) В случае если конкурс проводится на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв отдельные кандидаты с лучшим итоговым рейтингом из числа лиц, не признанных победителем конкурса. Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса.

9) Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме (приложения № 12, 13) в течение 7 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода.

10) Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления, муниципального органа, после чего подлежат уничтожению.

11) Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

12) Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Порядок формирования конкурсной комиссии

4.1. Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах городского округа "Город Белгород" в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Белгородской области, решениями Совета депутатов города Белгорода и настоящим Положением.

4.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4.3. Состав конкурсной комиссии утверждается распорядительным актом органа местного самоуправления, муниципального органа.

4.4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.1

Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения конкурсов
на замещение вакантной должности и (или)
на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского округа "Город Белгород"

Квалификационные требования
к знаниям и навыкам по вакантной должности (должности кадрового резерва)

№ п/п Вакантная должность муниципальной службы Требования к знаниям Требования к навыкам
Общие требования ко всем вакантным должностям (должностям кадрового резерва)
Специальные требования к должности (наименование должности)

Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения конкурсов
на замещение вакантной должности и (или)
на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского округа "Город Белгород"

Примерная форма объявления
(информационного сообщения) о проведении конкурса

_______________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, муниципального органа) объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы:
_______________________________________________________________________________.
(наименование должностей)

На конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению № 4;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 × 4 см);

в) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению;

е) копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы, которые внесены в Перечень должностей муниципальной службы органа местного самоуправления, муниципального органа, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие органа местного самоуправления, муниципального органа обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

Квалификационные требования к образованию и стажу (опыту) работы по специальности

№ п/п Вакантная должность(должность кадрового резерва) Требования к образованию Требования к стажу (опыту) работы по специальности


Квалификационные требования к знаниям и навыкам

№ п/п Вакантная должность(должность кадрового резерва) Требования к знаниям Требования к навыкам
Общие требования ко всем вакантным должностям (должностям кадрового резерва)
___________________________ (наименование должности)


Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с «___» __________ 20___ года (со дня размещения объявления на официальном сайте органа местного самоуправления, муниципального органа по адресу __________________________)
(электронный адрес сайта)
и заканчивается «___» __________ 20___ года

(через 21 день со дня размещения объявления). Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 9.00 до 18.00 по адресу:
______________________________________.
(указывается адрес)

Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя конкурса состоится в:
__________________________________________________________________________.
(указывается место, дата и время заседания конкурсной комиссии)

Подробную информацию о проведении конкурса можно получить:
____________________________________________________________________________.
(указывается телефон, адрес электронной почты)

Проект трудового договора:

Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения конкурсов
на замещение вакантной должности и (или)
на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского округа "Город Белгород"

Примерная форма объявления
(информационного сообщения) о проведении конкурса

____________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, муниципального органа)
объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы: ____________________________________________________________________________.
(наименование должностей)

Перечень документов, подаваемых для участия в конкурсе, требования к образованию, стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям (навыкам) по вакантным должностям размещены на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода по адресу: www.beladm.ru, а также могут быть получены в
_____________________________________________________________________________.
(указывается адрес, телефон)

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня размещения объявления на официальном сайте органа местного самоуправления, муниципального органа и заканчивается через 21 день со дня размещения объявления. Все конкурсные документы доставляются лично по адресу:
_____________________________________________________________________________
(указывается адрес)

Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя конкурса состоится в:
_____________________________________________________________________________.
(указывается место, дата и время заседания конкурсной комиссии)

Подробную информацию о проведении конкурса можно получить:
_____________________________________________________________________________.
(указывается телефон, адрес электронной почты, электронный адрес сайта)

Проект трудового договора:

Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения конкурсов
на замещение вакантной должности и (или)
на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского округа "Город Белгород"

(должность и Ф.И.О. представителя нанимателя)
(Ф.И.О. и адрес конкурсанта)


Заявление

Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы _____________________________________________________________________________.
(наименование должности)

(подпись)
(дата)

Приложение № 5
к Положению
о порядке проведения конкурсов
на замещение вакантной должности и (или)
на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского округа "Город Белгород"

Согласие
на обработку персональных данных

Я, _________________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)

паспорт _________ __________________, выдан _______________________, кем выдан
_________________________________________________
(серия) (номер) (дата выдачи)
_______________________________________________________________, код подразделения
____________________________________________,
проживающий по адресу:
________________________________________________________________________________
(индекс, страна/республика, край, область, населенный пункт, улица,
дом, корпус, квартира)

________________________________________________________________________________
согласен на обработку приведенных в анкете моих персональных данных
(Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.) _______________________________________
(наименование органа местного
_______________________________________________________________ (далее – Оператор).
самоуправления, муниципального органа)

Руководитель кадровой службы
органа местного самоуправления,
муниципального органа
(И.Фамилия)
(подпись)

Приложение № 5/1
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского
округа «Город Белгород»

(приложение введено согласно
изменениям на 26 ноября 2013 года)

ПРОТОКОЛ
предварительного заседания конкурсной комиссии от «__» _________ 20__ года № ____

Присутствовали:

Председатель комиссии - ___________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)

Заместитель председателя комиссии - _______________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)

Секретарь комиссии - ______________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)

Члены комиссии: ___________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)

Повестка заседания:

1. Рассмотрение личных дел граждан (муниципальных служащих), подавших документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы.

2. Принятие решения о допуске (отказе в допуске) ко второму этапу конкурса.

3. Принятие решения о проведении второго этапа конкурса (признании конкурса несостоявшимся).

1. Слушали:

- вступительное слово председателя конкурсной комиссии (Ф.И.О.) об открытии заседания и особенностях проведения конкурса на замещение вакантной и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы;

- информацию секретаря конкурсной комиссии (Ф.И.О.) о гражданах (муниципальных служащих), подавших документы для участия в конкурсе на замещение вакантной и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы:

___________________________________________________________________________
(наименование должности)

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта)

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта)

2. Рассмотрели: личные дела граждан (муниципальных служащих), подавших документы для участия в конкурсе на замещение вакантной и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы.

3. На основании обсуждения и имеющихся материалов решили:

- допустить (отказать в допуске) ко второму этапу конкурса:

___________________________________________________________________________
(наименование должности)

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта)

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта)

(В случае отказа в допуске указывается причина ___________________________)

Голосовали: "за" _____, "против" ______, воздержались ______.

- признать конкурс несостоявшимся (если после рассмотрения документов остается один кандидат или не остается кандидатов на замещение вакантной и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы).

Голосовали: "за" _____, "против" ______, воздержались ______.

Рекомендации комиссии:

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель комиссии Ф.И.О.
(подпись)
Заместитель
председателя комиссии
Ф.И.О.
(подпись)
Секретарь комиссии Ф.И.О.
(подпись)
Члены комиссии: Ф.И.О.
(подпись)
Ф.И.О.
(подпись)

Приложение № 6
к Положению
о порядке проведения конкурсов
на замещение вакантной должности и (или)
на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского округа "Город Белгород"

Участнику конкурса на замещение вакантной
должности и (или) на включение в кадровый
резерв для замещения должности
муниципальной службы
(Ф.И.О.)


Уважаемый (ая) ________________________!

В ходе проведения проверки представленных Вами материалов и указанных в анкете данных ____________________________________________________________________.
(указать причину отказа в участии в конкурсе)
Вы не допускаетесь к дальнейшему участию в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы _______________________________________________________.
(указать наименование должности)

Руководитель кадровой службы
органа местного самоуправления
муниципального органа
(И.Фамилия)
(подпись)

Приложение № 7
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского
округа «Город Белгород»

(с изменениями на 26 ноября 2013 года, -
см. предыдущую редакцию)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам оценки личностных и деловых качеств кандидата на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности

Ф.И.О. кандидата Возраст Дата тестирования
«__» ________ 20__ г.


Характеристика профессиональной деятельности и черт характера «*»

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Свойства личности (по 100-балльной шкале) «*»

Целеустремленность
Стремление к управлению
Самостоятельность
Работоспособность
Честность
Коммуникативность
Склонность к конфликту
Склонность к нарушению принятых норм

Уровень грамотности
Уровень владения информационными технологиями
Уровень знания законодательства
Уровень владения специальными профессиональными знаниями


Заключение: рекомендован (не рекомендован) на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности.

________________________
«*» примечание: заполняется на основании результатов, полученных в ходе компьютерного тестирования.

Приложение № 8
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского
округа «Город Белгород»

(с изменениями на 26 ноября 2013 года, -
см. предыдущую редакцию)

СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
о результатах конкурсных процедур

№ п/п Ф.И.О. Средний балл по диплому об образовании Результаты тестирования Результат реферирования (по 5-балльной системе) (средний балл)
Уровень грамотности Уровень знаний, умений и навыков в области базовых компьютерных технологий Уровень знаний законодательства Уровень владения специальными профессиональными знаниями

Приложение № 9
к Положению
о порядке проведения конкурсов
на замещение вакантной должности и (или)
на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского округа "Город Белгород"

Справка - объективка

_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)

Дата рождения Место рождения Гражданство


Образование
_____________________________________________________________________________
Окончил (а) (когда, что)
_____________________________________________________________________________
Специальность по образованию
_____________________________________________________________________________
Имеет ли государственные награды (какие)
_____________________________________________________________________________

Работа в прошлом

(число, месяц, год) (наименование организации, должности)

Руководитель кадровой службы органа
местного самоуправления,
муниципального органа
(И.Фамилия)
(подпись)
(дата)

Приложение № 10
к Положению
о порядке проведения конкурсов
на замещение вакантной должности и (или)
на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского округа "Город Белгород"

Протокол
заседания конкурсной комиссии

от «___»_________20___г. №____

Присутствовали:

Председатель комиссии – _____________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
Заместитель председателя комиссии – __________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
Секретарь комиссии – ________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
Члены комиссии: ____________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
Представители подразделения, на вакантную должность (должность кадрового резерва) в котором проводится конкурс: __________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)

Повестка заседания:
Проведение итогового интервью и подведение итогов конкурса на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы:
___________________________________________________________________________
(указывается наименование должности, на которую проводится конкурс)
1. Слушали:
– вступительное слово председателя конкурсной комиссии (Ф.И.О.) об открытии заседания и особенностях проведения итогового интервью;
– заключение секретаря конкурсной комиссии (Ф.И.О.) о том, что квалификационный отбор, в том числе анкетирование, тестирование и реферирование прошли и допущены к итоговой части конкурса на замещение вакантной и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы:
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта, допущенного ко второму этапу конкурса)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта, допущенного ко второму этапу конкурса)
2. Провели: итоговое интервью с кандидатами на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности:
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
3. На основании обсуждения и имеющихся материалов решили:
признать победителем конкурса на должность:
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)
(и (или) включить в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы:
__________________________________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________________)
(Ф.И.О. конкурсантов, включаемых в кадровый резерв)
Голосовали: «за» _____, «против» ______, воздержались ______.
Рекомендации комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель комиссии Ф.И.О.
(подпись)
Заместитель председателя комиссии Ф.И.О.
(подпись)
Секретарь комиссии Ф.И.О.
(подпись)

Члены комиссии:

Ф.И.О.
(подпись)
Ф.И.О.
(подпись)
Ф.И.О.
(подпись)

Приложение № 11
к Положению
о порядке проведения конкурсов
на замещение вакантной должности и (или)
на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского округа "Город Белгород"

Решение конкурсной комиссии

от «___»_________20___г. №____

Присутствовали:
Председатель комиссии – _____________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
Заместитель председателя комиссии – __________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
Секретарь комиссии – _______________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
Члены комиссии: ___________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
Представители подразделения, на вакантную должность (должность кадрового резерва) в котором проводится конкурс: _________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
По итогам конкурса победителями были признаны на должность:
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)
Голосовали: «за» ____, «против» _____, воздержались ______.
Рекомендации комиссии:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

Председатель комиссии Ф.И.О.
(подпись)
Секретарь комиссии Ф.И.О.
(подпись)

Приложение № 12
к Положению
о порядке проведения конкурсов
на замещение вакантной должности и (или)
на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского округа "Город Белгород"

Участнику конкурса на замещение
вакантной должности и (или) на включение
в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы
(Ф.И.О.)


Уважаемый (ая)________________________!

Благодарим Вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы ____________________________________________________________________________.
(наименование должности)

Решением комиссии по проведению конкурса от __________ Вы были признаны победителем конкурса.
Приглашаем Вас в _________________________________________________________.
(наименование кадровой службы органа местного
самоуправления, муниципального органа, дата, время, адрес)

Руководитель кадровой службы органа
местного самоуправления,
муниципального органа
(И.Фамилия)
(подпись)
(дата)

Приложение № 13
к Положению
о порядке проведения конкурсов
на замещение вакантной должности и (или)
на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления,
муниципальном органе городского округа "Город Белгород"

Участнику конкурса на замещение
вакантной должности и (или) на включение
в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы
(Ф.И.О.)


Уважаемый(ая) ________________________!

Благодарим Вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы ____________________________________________________________________________.
(наименование должности)
К сожалению, решением комиссии по проведению конкурса от ___________________
Вы не были признаны победителем конкурса.
Вариант 1:
Желаем Вам успехов в аналогичных мероприятиях в будущем.
Вариант 2:
В то же время, учитывая высокие показатели по ряду оценочных критериев, конкурсная комиссия рекомендовала включить Вас в кадровый резерв для замещения должности _____________________________________________________________________________.
(наименование должности)

Руководитель кадровой службы органа
местного самоуправления,
муниципального органа
(И.Фамилия)
(подпись)
(дата)

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль