Влияет на расчет среднего заработка для отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск режим неполной рабочей недели?

27

Вопрос

На предприятии введен режим неполного рабочего времени, сокращенная рабочая неделя. Скажите пожалуйста при расчете среднего заработка для отпускных мне необходимо пересчитывать коэффициент 29,3 (среднемесячное число календарных дней), т.к месяц отработан не полностью, или он должен быть 29,3

Ответ

Ответ на вопрос:

Режим неполной рабочей недели не влияет на расчет среднего заработка для отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок нужно считать так же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени (п. 12 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

То есть коэффициент 29,3 пересчитывать Вам не нужно.


Подробнее о том, как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить мы писали здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если сотруднику установлено неполное рабочее время


Вы узнаете больше о неиспользованном отпуске, если перейдете в материал.


Сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, например, он трудится четыре дня в неделю вместо пяти, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяйте по общим правилам. Неотработанное время в связи с работой на условиях неполного рабочего времени не исключают из расчетного периода. Поэтому если сотрудник отработал все свои рабочие часы по графику – расчетный период считается отработанным полностью. Если нет – не полностью. Такой порядок установлен в пунктах 5 и 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.


Читайте о неиспользованном отпуске декретницы еще больше по ссылке.


Из ответа «Как определить средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль