Когда сокращение считается массовым?

27

Вопрос

Будет ли считаться массовым сокращением сокращение 160 человек при численности работников предприятия 9700 человек.Если согласно п. 3.3.3. Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства специального строительства «массовым увольнением считается увольнение работников в количестве 10% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокрушением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионе с общей численностью занятых менее 5 тыс. чел.».

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, в Вашем случае сокращение 160 человек будет считаться массовым сокращением.

Критерии массового увольнения следующие. Организация сокращает:

  • 50 и более человек в течение 30 дней;
  • 200 и более человек в течение 60 дней;
  • 500 и более человек в течение 90 дней;
  • 1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

О том, как правильно отменить сокращение штата сотрудников, читайте подробнее по ссылке.


Эти критерии указаны в подпунктах «б» и «в» пункта 1 Положения, утвержденного постановлением Совета министров – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. Ими нужно руководствоваться, если иные не определены в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Это следует по общему смыслу ч. 1 ст. 82 и ст. 423 ТК РФ.

В указанном Вами отраслевом соглашении по организациям Федерального агентства специального строительства на 2014 - 2016 годы, утверждённом Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19 ноября 2013 г. (далее по тексту Соглашение), установлены следующие критерии массового увольнения:

  • ликвидация организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  • увольнение работников в количестве 10% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. чел.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.

Подобные правила установлены п. 3.3 Соглашения.

Таким образом, если на Вашу организацию распространяется указанное Соглашение, то сокращение 160 работников будет считаться массовым увольнением, так как в данном случае может быть применён пункт об увольнение по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней.

Массовое сокращение предполагает уведомление не позднее, чем за три месяца профсоюз (при его наличие в организации) и центра занятости. Об этом сказано в статье 82 ТК РФ и пункте 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как составить уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата

Организация обязана письменно уведомить службу занятости о сокращении численности или штата. При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности (профессии), условия оплаты труда каждого конкретного высвобождаемого сотрудника.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников (в т. ч. при сокращении численности или штата), утверждены Правительством РФ (п. 4 и 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99). Эти формы приведены в приложениях 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99.

В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о высвобождении сотрудников. Например, в Москве уведомлять службу занятости о сокращении численности или штата нужно по форме № 1 «Сведения о высвобождаемых работниках». Указанная форма утверждена постановлением Мосгоркомстата от 26 мая 1997 г. № 4.

Совет: уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо представить уведомление о сокращении численности или штата. Также это можно сделать и при помощи сайта соответствующей службы в сети Интернет. Например, комитет по труду и занятости г. Санкт-Петербурга разместил на своем сайте памятку работодателю «Сокращение численности и штата работников от "А" до "Я"», где содержится вся необходимая работодателю информация о порядке увольнения сотрудников.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль