Как оформить график отпусков по фактическим датам, если дни неотгуленных отпусков остаются каждый год?

327

Вопрос

Компания у нас не большая, сотрудники как положено в конце года заполняют график отпусков, но фактическая дата не всегда совпадает с графиком, но главное, что и количество выбранных дней всегда меньше, те у сотрудников копятся дни, силком заставить людей идти в отпуск мы не вправе.1. Как оформить график отпусков по фактическим датам, если дни неотгуленных отпусков остаются каждый год?2. Стоит ли брать заявления с сотрудников о переносе отпусков на следующий год?3. Стоит ли указывать что-либо в комментариях в графике отпусков?4. Сколько лет могут копится неотгуленные отпуска?Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Если в организации есть график отпусков (а он должен быть обязательно – ст. 123 Трудового Кодекса), то заявление работника на отпуск не требуется. С момента утверждения график обязателен и для работника и для работодателя. О начале отпуска работника должен уведомить работодатель за 2 недели до начала отпуска. Следовательно, соблюдение графика отпусков является обязательным и для работника и для работодателя.

Необходимо отметить, что в соответствии со статьями 123 и 124 Трудового кодекса РФ, отпуск работнику должен предоставляться согласно графику отпусков, и только в исключительных случаях допустимо переносить отпуск. Причины, по которым допустим перенос, определены в статье 124 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при переносе отпуска, фактически должно быть внесено изменение в график отпусков и быть указаны нормативные обоснования переноса, подобное может быть осуществлено также через приказ о переносе отпуска.

В ряде случаев работник имеет право потребовать переноса отпуска, также отпуск может быть перенесен по согласованию между работником и работодателем. Закон не говорит, насколько часто можно это делать, следовательно, ограничений нет.


Все о Шаблонах графика отпусков вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Если перенос отпуска происходит по инициативе работника, он пишет заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков.

Что же касается уведомлений об отпуске, то согласно ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан письменно уведомить сотрудника об отпуске не менее чем за две недели. Однако это возможно, только если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Так, если до даты начала отпуска по графику остается две недели, а работник не подавал заявление о переносе отпуска, и в график не вносились изменения, нужно вручить работнику уведомление об отпуске. Если же отпуск предоставляется по заявлению работника, вручение уведомления становится невозможным.

По общему правилу работодатель не обязан предоставлять отпуск в те даты, о которых просит работник. Использование отпуска не в соответствии с графиком отпусков возможно только по соглашению сторон трудового договора.


Важную информацию о графике отпусков работников вы найдете в материале здесь.


Работодатель обязан предоставить отпуск в те даты, о которых просит работник, в следующих случаях:

- отпуск предоставляется за первый год работы;

- работник имеет право использовать отпуск в удобное для него время в связи с наступлением определенных законом обстоятельств.

Так, по заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям граждан:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

- работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

- родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ);

- совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

- отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 9 ч. 1 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ);

- отдельным категориям военнослужащих (п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237);

- женам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440);

- одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440);

- почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);

- Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ);

- Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1);

- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время, также могут быть утверждены иными законодательными актами РФ и локальными нормативными актами организации.

В остальных случаях работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в незапланированные даты. Тогда работник будет использовать отпуск согласно графику отпусков, поскольку этот документ обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять отпуск вне графика работнику, если у последнего нет наступивших обстоятельств, установленных законом.

1.Как оформить график отпусков по фактическим датам, если дни неотгуленных отпусков остаются каждый год?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяют ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для сотрудника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия сотрудника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, неиспользованный за прошлый год отпуск для наглядности можно включить в график отпусков на текущий год. Правомерность такого подхода подтверждают и специалисты Роструда в письме от 1 марта 2007 г. № 473-6-0. В письме говорится, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между сотрудником и работодателем (т. е. без включения указанных дней в текущий график).

Если организация решит отразить неиспользованную часть прошлогоднего отпуска в текущем графике, то оформление будет иметь следующий вид. Например, сотруднику положен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В 2015 году он использовал только 21 день отпуска. В графике отпусков на 2016 год укажите сотруднику не 28 календарных дней отпуска, а 35 дней (28 дней + 7 дней). При этом в графе «Примечание» графика отпусков сделайте отметку о количестве добавленных дней, например «7 дней за 2015 год». Такой порядок следует из раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.


Более подробно о Приказе об утверждении графика отпусков вы можете узнать в статье.


Период предоставления неиспользованных по графику дней отпуска нужно согласовать с сотрудником. Включать такие дни отпуска в график по своему усмотрению работодатель не вправе.

2. Стоит ли брать заявления с сотрудников о переносе отпусков на следующий год?

Да, нужно заявление работника.

Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки, а именно уточненные даты отпуска позволяет сама форма графика (графы 8 и 9 формы № Т-7).


3. Стоит ли указывать что-либо в комментариях в графике отпусков?

Да, если вы переносите отпуск, то об этом обязательно нужно сделать отметку, собственно как об отзыве и иных изменениях в графике отпусков.


4. Сколько лет могут копится неотгуленные отпуска?

Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • течение двух лет подряд;
  • сотрудникам в возрасте до 18 лет;
  • сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Такие требования предусмотрены в части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

При необходимости ежегодный отпуск сотрудника можно перенести (ст. 124 ТК РФ).

Если в нарушение законодательства отпуск не предоставлялся, и у сотрудника накопилось сразу несколько неиспользованных отпусков (их частей), то они не «сгорают». При наличии неиспользованных отпусков у сотрудника работодателю во избежание административной ответственности необходимо по возможности их предоставить и оплатить, и тем самым погасить задолженность по отпуску (единовременно или частями).

Кроме того, часть отпуска может быть компенсирована деньгами. При этом компенсации подлежит только часть, превышающая 28 календарных дней ежегодного отпуска за каждый рабочий год.

Следует учесть, что ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон трудового договора. Если предоставление неиспользованных отпусков за прошлые годы не запланировано графиком отпусков, время предоставления этих отпусков нужно согласовать с работниками.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Может ли организация не предоставлять ежегодный отпуск сотрудникам

Н.З. Ковязина

Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • в течение двух лет подряд;
  • сотрудникам в возрасте до 18 лет;
  • сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Такие требования предусмотрены в части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

При необходимости ежегодный отпуск сотрудника можно перенести (ст. 124 ТК РФ).

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 10.02.2016

Судебная практика

СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 апреля 2014 г. по делу N 33-4186/2014

Судья Шабалдина Н.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Козлова О.А., судей Редозубовой Т.Л., Петровской О.В.,

при секретаре Доевой И.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании 02.04.2014 гражданское дело по иску Т.А.К. к екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию <...> (далее по тексту - ЕМУП <...>) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца на решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 24.12.2013.

Заслушав доклад судьи Петровской О.В., объяснения истца Т.А.К., поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика Т.Л.Ю., полагавшей решение суда правильным, судебная коллегия

установила:

Т.А.К. обратился в суд с иском к ЕМУП <...> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 24.12.2013 в удовлетворении исковых требований Т.А.К. отказано.

С таким решением истец не согласился, в апелляционной жалобе просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска, ссылается на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела; неправильное применение норм материального права.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Разрешая спор, суд правильно определил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что Т.А.К. <...> был принят на работу в ЕМУП <...> в <...> на должность <...>, что подтверждается приказом о приеме на работу от <...> N, копией трудового договора от <...> N (л. д. 59, 60).

<...> Т.А.К. обратился с заявлением на имя <...> о предоставлении ему с <...> ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно резолюции <...> на заявлении предоставление истцу отпуска с <...> согласовано не было, указано предоставить отпуск согласно графику - в <...> года (л. д. 5).

Приказом генерального директора ЕМУП <...> от <...> N <...> в связи с совершением истцом однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно совершение прогула - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня, к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Трудовой договор с истцом расторгнут и он был уволен с <...> на основании п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, инициируя настоящий спор, ссылался на то, что работодатель нарушил трудовое законодательство, поскольку в соответствии с требованиями ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации не вправе был отказать в предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, с учетом положений ст. ст. 1, 2, 15, 16, 20, 21, 22, 56, 77, 81, 84.1, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, содержащимися в п. п. 38, 39, 40 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив в совокупности собранные по делу доказательства, правильно установил, что истец без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте <...>, что является прогулом, то есть имело место однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, у работодателя отсутствовали сведения об уважительности отсутствия истца на работе <...>, увольнение истца произведено ответчиком в установленном законом порядке, вследствие чего пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным обстоятельствам дела.

В соответствии с п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Разъясняя данное положение закона, Верховный Суд Российской Федерации в п. 39 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что увольнение по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) может быть произведено, в том числе, за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что при рассмотрении данного спора по существу ответчиком в суд были представлены доказательства, свидетельствующие о соблюдении установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания, о соответствии вида дисциплинарного взыскания совершенному Т.А.К. дисциплинарному проступку.

Так, <...> ответчиком по адресу проживания истца была направлена телеграмма о необходимости представить письменное объяснение о причинах отсутствии на рабочем месте в срок до <...>, которая вручена лично истцу <...> (л. д. 72, 73). Письменные объяснения, где истец изложил обстоятельства по поводу невыхода на работу <...>, написаны им <...> и вручены ответчику <...> (л. д. 64).

Факт отсутствия истца на рабочем месте <...> в течение всего рабочего времени без уважительных причин судом установлен и подтверждается представленными суду доказательствами, в том числе: актами об отсутствии на рабочем месте от <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, докладной диспетчера от <...>, служебными записками от <...> и <...>, табелем учета рабочего времени.

При применении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. При оценке соответствия тяжести проступка наложенному взыскании учтено поведение работника, и то, что до <...>, достоверно зная о том, что перенос отпуска с <...> на <...> ему не был согласован, истец не вышел на работу, что усматривается из табеля учета рабочего времени и иных представленных доказательств.

Поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте <...> подтвержден материалами дела и самим истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался, а предусмотренная Трудового кодекса Российской Федерации процедура увольнения была работодателем соблюдена, оснований для удовлетворения соответствующих требований истца не имеется, выводы суда являются законными и обоснованными.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что отпуск с <...> он согласовал с <...>, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергаются графиком отпусков работников аварийно-транспортной службы на <...>, должностной инструкцией <...>, согласно которой полномочиями по предоставлению отпуска <...> не наделен.

Доказательств, подтверждающих согласование с работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с <...> в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду представлено не было.

Утверждение апеллянта о том, что отработав более шести месяцев у ответчика, он имел право в безусловном порядке уйти в ежегодный отпуск и без согласования с работодателем даты начала отпуска, судебная коллегия признает ошибочным, основанным на субъективном толковании положений ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действительно, в силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем, согласно положений ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Исходя из анализа вышеприведенных правовых норм, возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы не означает, что отпуск должен предоставляться по первому требованию работника и исключительно по его усмотрению, без согласования конкретной даты начала отпуска с работодателем.

Не оспаривая утверждение истца о возникновении у него права на использование отпуска за первый год работы, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции обоснованно учел определенную графиком отпусков очередность предоставления в ЕМУП <...> оплачиваемых отпусков в <...>, согласно которому отпуск истцу должен был быть предоставлен в <...> года.

Поскольку в данном случае работодатель в лице его полномочного представителя - начальника АТС <...> не дал согласия на уход истца в отпуск с <...>, ссылаясь на график отпусков и производственную необходимость, самовольный уход истца в отпуск с указанной даты является в данном случае прогулом, за который ответчик правомерно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Доводы апеллянта относительно не ознакомления его с графиком отпусков, об отсутствии обязанности работника предупреждать работодателя об уходе в отпуск, судебная коллегия находит неубедительными, поскольку требования ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации не возлагают на работодателя обязанность предварительного ознакомления работников с графиком отпусков, а отсутствие в нормах Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работника предупреждать работодателя об уходе в отпуск не порождает произвольного права работника по своему усмотрению самостоятельно определять период ухода в отпуск.

Так как требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда производны от требований о восстановлении на работе, то учитывая законность увольнения истца, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанных требований.

Таким образом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, установленные судом обстоятельства и его выводы не опровергают, по существу направлены на иное толкование закона и переоценку установленных по делу обстоятельств, оснований для которых судебная коллегия не находит.

Ссылок на иные обстоятельства, которые не были исследованы судом либо опровергали его выводы, а также на нарушения норм материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела, апелляционная жалоба истца не содержит, следовательно, оснований к отмене решения суда не имеется.

Согласно ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 названного Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 24.12.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Т.А.К. - без удовлетворения.

Председательствующий

О.А.КОЗЛОВ

Судьи

Т.Л.РЕДОЗУБОВА

О.В.ПЕТРОВСКАЯ

….

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 октября 2013 г. по делу N 33-5342/2013г.

Судья Найдина Г.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Ауловой Т.С. и Костенко Е.Л.

при секретаре П.,

рассмотрев в судебном заседании 14 октября 2013 года дело по апелляционной жалобе Д. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 05 августа 2013 года, по которому

в удовлетворении исковых требований Д. к ООО "Объединенные кондитеры" о взыскании недополученной заработной платы, обязательной индексации, персональной надбавки, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты дней отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, единоразовой выплаты отказано в полном объеме,

Заслушав доклад судьи Тепляковой Е.Л., объяснения Н. - представителя ООО "Объединенные кондитеры", судебная коллегия

установила:

Д. обратился в суд с иском к ООО "Объединенные кондитеры" (с учетом уточнения требований) о взыскании недополученной заработной платы в связи с невыплатой северной надбавки и районного коэффициента за период с... года в сумме..., обязательной индексации в сумме..., персональной надбавки за период с... года в сумме..., пособий по временной нетрудоспособности за период с... года и с... года в сумме..., оплаты дней отпуска за период с... года, с..., с..., с..., с..., с... в сумме..., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме..., а также о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с... по... года по состоянию на... года в сумме... и индексации неполученных сумм заработной платы за период с... года по... года по состоянию на... года в сумме...

В судебном заседании 5 августа 2013 года истец увеличил исковые требования и просил дополнительно взыскать с ответчика единоразовую выплату по случаю рождения ребенка в размере... рублей.

Представитель ответчика иск не признал, заявил ходатайство о пропуске срока на обращение в суд.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Д. не согласен с решением суда и просит его отменить как принятое с нарушением норм материального и процессуального права.


Интересная информация о составлении графика отпусков размещена здесь.


Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. ст. 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Д. с... года по... года состоял в трудовых отношениях с ООО "Объединенные кондитеры", работая по трудовому договору... (т. 1 л.д. 139).

Согласно заключенному сторонами... года трудовому договору N... и дополнительному соглашению к нему от... года истцу установлен должностной оклад за полный отработанный месяц в размере... с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 3.1); определено, что размер и порядок иных выплат устанавливается в зависимости от качества труда и конечных результатов и регулируется Положением о премировании и другими локальными нормативными актами (п. 3.2); в соответствии с графиком, утвержденным работодателем, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 16 календарных дней за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 6.1) (т. 1 л.д. 126, 130).

... года стороны заключили дополнительное соглашение N... к трудовому договору N..., согласно пункту 1 которого с... года работнику устанавливается должностной оклад за полный отработанный месяц в размере... рублей, который увеличивается на сумму районного коэффициента и сумму процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно п. 3.4 настоящего договора; трудовой договор дополнен пунктом 3.4, согласно которому на основании Положения о предоставлении гарантий и компенсаций сотрудникам ООО "Объединенные кондитеры", работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в заработную плату работника включается районный коэффициент..., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (г. Ухта Республика Коми) в размере, исчисленном в соответствии с указанным Положением, и нормами, установленными Правительством РФ и иными нормативными актами РФ (т. 1 л.д. 132).

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и факта пропуска без уважительных причин срока для обращения в суд.

Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих спорные правоотношения.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1); при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3).

В соответствии с п. 10.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ООО "Объединенные кондитеры", утвержденного управляющим директором Общества... года, сроки выплаты заработной платы работнику устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Общества: 21 числа текущего месяца - за первую половину месяца...% месячного оклада, 6 числа последующего месяца - окончательный расчет. Такие же сроки выплаты заработной плату предусмотрены в трудовом договоре от... года N..., заключенным с истцом. Согласно п. 4.5 указанного трудового договора работодатель обязуется при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (т. 1 л.д. 7 - 10).

Истец имел на руках трудовой договор от... года N..., по условиям которого в первоначальной редакции размер заработной платы указан без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (т. 1 л.д. 7 - 8); ежемесячно получал заработную плату, следовательно, должен был узнать о нарушении своих прав, связанных с оплатой труда, не позднее 6 числа каждого месяца. По объяснениям истца в суде, он в период работы обращался к своему непосредственному начальнику ФИО1 с просьбой представить расчетные листки в связи с выплатой заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором (т. 1 л.д. 224), а также знал о наличии на предприятии персональной надбавки, с... года по... года получал ее в пониженном размере, а в последующем надбавка ему не выплачивалась (т. 1 л.д. 121).

Таким образом, о нарушении прав, связанных с оплатой труда, истец должен был узнать в день выплаты заработной платы и, как следует из его объяснений, в период работы у ответчика знал о предполагаемом нарушении его права на полную оплату труда, следовательно, имел возможность своевременно обратиться в суд с соответствующим иском к работодателю, однако данным правом не воспользовался. С учетом срока и порядка выплаты заработной платы и даты подачи иска (... года) требование о взыскании задолженности по заработной плате (в том числе персональной надбавки) за период с... года по... года включительно заявлено Д. в суд с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока и уважительных причин его пропуска не имеется.

Правильно суд указал на пропуск срока и по требованиям о взыскании доплаты за указанные истцом дни отпуска за период с... года по... года в связи с расчетом отпускных без учета районного коэффициента и серной надбавки (т. 2 л.д. 93, 96), так как в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; истец указанные им отпуска использовал, оплату дней отпуска получил в установленные сроки, что им не оспаривалось, и, следовательно, должен был в указанный период узнать о нарушении предполагаемого права и в установленный срок обратиться с иском в суд. Однако иск им заявлен только... года.

Доводы апелляционной жалобы Д. о том, что расчетные листки не выдавались, поэтому ему не было известно о том, какие суммы входили в состав заработной платы, судебная коллегия с учетом изложенных выше обстоятельств и объяснений истца считает несостоятельными. Кроме того, из показаний свидетеля ФИО1 следует, что он ежемесячно направлял истцу по электронной почте расчетные листки, которые сам получал из офиса ООО "Объединенные кондитеры" г. Москва. Судебная коллегия учитывает также и то, что расчетные листки за весь спорный период представлены истцу по первому требованию.

Довод жалобы о том, что срок обращения в суд следует исчислять с... года, когда ответчик предоставил расчетные листки, не может быть принят во внимание, как не соответствующий требованиям ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, определяющей момент начала течения трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и фактическим обстоятельствам дела.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В связи с этим суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении указанных требований по мотиву пропуска срока обращения в суд, о применении которого заявил ответчик.

Разрешая спор по существу в пределах срока обращения в суд (...), суд проанализировал положения Трудового кодекса РФ, действующее на предприятии Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников, оценил представленные в дело доказательства и пришел к обоснованному выводу об отсутствии нарушений ответчиком прав истца при начислении и выплате заработной платы за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ООО "Объединенные кондитеры", утвержденным управляющим директором 1 ноября 2010 года, установлено, что в Обществе применяются следующие системы оплаты труда: окладная, когда заработная плата рассчитывается, исходя из установленного должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени; окладно-премиальная, при которой заработная плата рассчитывается, исходя из установленного должностного оклада и ежемесячной премии, установленной в процентах от должностного оклада, либо ежемесячного бонуса (п. 4.1 Положения).

Согласно п. 5.3 Положения заработная плата работников Общества включает в себя оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию Общества и трудовому договору, являющийся гарантированным денежным вознаграждением работника; компенсационных доплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера; персональную надбавку, установленную Положением об установлении персональной надбавки; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклад в соответствии с локальными нормативными актами Общества.

Согласно табелям учета рабочего времени за... год Д. отсутствовал на рабочем месте в период с... года по... года по неизвестной причине (т. 1 л.д. 157).

Из объяснений истца в суде следует, что он предполагал, что с... по... года находится в отпуске, так как направил работодателю заявление о предоставлении отпуска (т. 1 л.д. 13, 221, 244).

Вместе с тем, доказательств получения ответчиком заявления истца о предоставлении отпуска и издания ответчиком приказа о предоставлении истцу отпуска в спорный период в материалах дела нет.

По графику отпусков, утвержденному работодателем на... год, отпуск Д. в указанный период не предусмотрен (т. 2 л.д. 55 - 57).

Суд, установив данные обстоятельства и применив положения ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ, согласно которой отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, сделал правильный вывод о том, что отпуск истцу в указанный период в установленном порядке не предоставлялся, и дни отпуска самовольно использованы истцом, поэтому правовых оснований для выплаты истцу заработной платы (в том числе персональной надбавки) за период его отсутствия на работе с... по... года и не исполнения в этот период трудовых обязанностей без уважительных причин не имеется.

Ссылка в апелляционной жалобе на представленные суду копии заявления от... года о предоставлении отпуска, описи вложения в ценное письмо, направленное... года ответчику, скрин-копии электронной переписки с территориальным менеджером ООО "Объединенные кондитеры" ФИО2. несостоятельна, так как данные документы с достоверностью не подтверждают факта получения работодателем заявления истца о предоставлении отпуска и удовлетворения его заявления путем издания приказа о предоставлении истцу отпуска в спорный период. Напротив, из переписки истца с ФИО2. следует, что вопрос о предоставлении истцу отпуска по его заявлению ответчиком положительно не решен (т. 2 л.д. 42 - 47).

Довод жалобы Д. о том, что он не был ознакомлен с графиком отпусков, также несостоятелен, так как это обстоятельство не наделяет работника правом на самовольный уход в отпуск.

В соответствии с положениями ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно представленным суду трудовому договору с учетом дополнительных соглашений к нему, заключенному сторонами, и локальным актам ответчика, последний не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, условие об индексации заработной платы ни трудовым договором, ни локальными актами ответчика не предусмотрено.

В связи с изложенным, вывод суда о том, что требование Д. о включении обязательной индексации в расчет среднего заработка не основано на законе и не подлежит удовлетворению, является правильным.

Правильным является решение суда и в части отказа истцу в требованиях о взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

Как следует из материалов дела, истец с... года и с... года был временно нетрудоспособен (т. 1 л.д. 11, 12).


Вы узнаете больше о том, Можно ли не отпустить в отпуск при графике отпусков, если перейдете в материал.


Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьей 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Первый листок временной нетрудоспособности направлен истцом ответчику... года и получен ответчиком... года (т. 1 л.д. 11, т. 2 л.д. 52).

По объяснениям сторон выплата пособия по этому листку не произведена.

Вместе с тем, истец, зная о праве на пособие по временной нетрудоспособности, о направлении ответчику листка временной нетрудоспособности для оплаты и о его получении ответчиком, в течение двух лет работы в ООО "Объединенные кондитеры" не проявил заинтересованности в получении пособия по временной нетрудоспособности по первому листку временной нетрудоспособности, хотя мог и должен был знать о нарушении своего права на выплату данного пособия, в связи с чем обращение в суд с данным требованием произведено с пропуском срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ при отсутствии уважительных причин его пропуска.

Требования по второму листку временной нетрудоспособности связаны с тем, что его оплата, по мнению истца, произведена без учета районного коэффициента и северной надбавки, при этом истец ссылается на первоначальную редакцию трудового договора N... от... года.

Однако, как установлено судом на основании исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, в том числе оригиналов трудового договора и дополнительных соглашений к нему, подписанных истцом, Д. был установлен должностной оклад, который увеличивался на сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, в составе заработной платы истцу производилась выплата районного коэффициента и указанной процентной надбавки, и именно из этой заработной платы произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с... года (т. 1 л.д. 230).

По этим же мотивам суд правильно отказал и во взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как при ее расчете учитывалась заработная плата истца, установленная трудовым договором с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями к нему, то есть в состав заработной платы входили районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что подписи в дополнительных соглашениях к трудовому договору не его, на что он указывал в суде первой инстанции и в связи с чем просил назначить экспертизу, не основаны на доказательствах в материалах дела.

Суд исследовал оригиналы трудового договора и дополнительных соглашений к нему, которые подписаны сторонами. Истец в суде первой инстанции не отрицал, что подпись на указанных документах в графе "работник" выполнена им (т. 1 л.д. 226 оборот, 245). Материалы дела не содержат сведений о том, что истцом в ходе судебного разбирательства заявлялось ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы по вопросу подлинности его подписи на данных документах. Замечаний на протоколы судебных заседаний в связи с неполнотой записей в них от сторон не имеется.

Таким образом, приведенные доводы апелляционной жалобы несостоятельны.

Обоснованным является и вывод суда об отказе в удовлетворении требования о взыскании единоразовой выплаты по случаю рождения ребенка.

В силу п. 9.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ООО "Объединенные кондитеры" общество производит своим работникам единоразовые выплаты (материальная помощь), в том числе, в случае рождения ребенка в размере... рублей при условии работы в Обществе не менее... лет. Согласно п. 9.2 Положения единовременная материальная помощь может быть оказана работнику Общества на основании его личного заявления на имя управляющего директора Общества. Из содержания пунктов 9.3 - 9.6 Положения следует, что вопрос о предоставлении работнику Общества единовременной материальной помощи решается управляющим директором Общества индивидуально в каждом конкретном случае по результатам рассмотрения заявления работника, первичных документов, ходатайства руководителя структурного подразделения и заключения директора департамента персонала.

Так как истец не обращался к работодателю с заявлением о выплате единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка, и соответствующее решение работодателем не принято, то оснований для взыскания с ответчика данной выплаты, установленной локальным нормативным актом ответчика, предусматривающим определенный порядок решения вопроса о ее выплате, у суда не имелось, и в удовлетворении данного требования судом отказано верно.

Вместе с тем, судебная коллегия признает ошибочным вывод суда о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании единовременной материальной помощи по случаю рождения ребенка.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Указанная выплата установлена Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ООО "Объединенные кондитеры", однако доказательств ознакомления истца в период работы с данным Положением в материалах дела нет, и объяснения истца в суде о том, что о содержании Положения он узнал только в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, ничем не опровергнуты. При таких обстоятельствах подача... года заявления о взыскании единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка произведена истцом в установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок, и оснований для отказа в удовлетворении данного требования по причине пропуска срока обращения в суд у суда не имелось.

Однако, ошибочность указанного вывода не повлияла на законность принятого по делу решения.

Учитывая, что требования о взыскании недополученной заработной платы, обязательной индексации, персональной надбавки, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты дней отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, единоразовой выплаты удовлетворению не подлежат, не имеется оснований и для удовлетворения производных требований - взыскания с ответчика индексации и процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплат.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 05 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.

10.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль