Как установить премирование работников за лучшие предложения по оптимизации производства и улучшению качества своей работы?

28

Вопрос

У нас много производственников, инженеров, которые занимаются ремонтом и сервисным обслуживанием оборудования, руководитель хочет стимулировать их на качественную и быструю работу, например, чтобы эти работники вносили предложения по оптимизации производство и улучшению качества своей работы и за самые лучшие предложения им выплачивалась бы премия. Так можно делать? Каким образом это можно оформить, нужно ли разрабатывать отдельное положение, если да, то какое (как оно должно называться)? Есть ли в системе примерная форма такого положения (которое необходимо в нашем случае) о новых разработках, предложениях работниках об организации их труда (работы), о новых технологиях. И в нашем случае нужно ли вносить изменения в положение о премировании и трудовые договоры работников? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, Вы можете установить премирование работников за лучшие предложения по оптимизации производство и улучшению качества своей работы. Это может быть прописано в одном из локальных нормативных актов организации. При этом следует установить процедуру, по которой будут определяться самые лучшие предложения и соответствующие критерии.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это определено частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению, в том числе и указанные Вами в вопросе.


У вас не останется вопросов о Премировании в организации после прочтения статьи по ссылке.


Установить соответствующую премию можно как через издания отдельного локального нормативного акта, например положения о премирования (конкретное наименование Вы можете установить самостоятельно), так и через внесения соответствующих изменений в действующие локальные нормативные акты, например положение об оплате труда или правила внутреннего трудового распорядка (http://www.1kadry.ru/#/document/118/23904/).

Примерная форма положения о премировании Вы можете найти по ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/118/24173/. Вы можете изменить формулировки положения для индивидуального пользования.

При этом, учитывая, что в данном случае соответствующие изменения коснуться условий оплаты труда работников, то есть обязательные условия трудового договора, необходимо будет оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам (см. приложение к ответу ниже).

Следует отметить, что для исключения возможных споров по начислению премии, рекомендуется указать определённые критерии, по которым начисляется премия (как определяется лучшее предложение), порядок в котором данные критерии определяются. Например, данный вопрос может решать отдельная комиссия или непосредственно руководитель организации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как указать условие о выплате премии в трудовом договоре

В случае если премия является составной частью заработка сотрудника, условие о премировании необходимо закрепить в трудовом договоре сотрудника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В договоре необходимо прописать конкретные размер и условия выплаты премиального вознаграждения (показатели премирования). Если условия о премировании закреплены в локальном акте (например, Положении о премировании), коллективном договоре, то дублировать эти положения в трудовом договоре не обязательно. В таком случае из договора достаточно дать отсылку к документу, устанавливающему условия и размер премирования (ст. 8, 57 ТК РФ). Например, может быть использована такая формулировка: «Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 13.09.2010 и Положении о премировании от 15.06.2002 № 1».

Вне зависимости от того, как прописан порядок премирования (в отдельном документе или непосредственно в трудовом договоре), его изменение будет касаться обязательных условий трудового договора. При необходимости внести изменения в условия или порядок премирования работодатель обязан будет получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях (ст. 72, 74 ТК РФ).

Если премии не являются частью системы оплаты труда и носят разовый характер, то закреплять условие о выплате таких премий в трудовом договоре не нужно.

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

09.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль