Имеет ли право работодатель отказать работнице в установлении режима неполного рабочего времени?

19

Вопрос

Работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и изъявил желание работать на условиях неполного рабочего времени и в заявлении просит установить ему График работы до 17-00. Вопрос: Режим работы по времени определяется только работником или так же согласуется с Работодателем? Может ли Работодатель установить Работнику режим работы до 13-00 в рамках неполного рабочего времени? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, не может, это будет фактическим отказом удовлетворить просьбу работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.

Администрация обязана установить режим неполного рабочего времени по просьбе:

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Так как указанная статья закрепляет императивную норму, следовательно, работодатель не имеет права отказать работнице в установлении режима неполного рабочего времени.

Законодательство юридически не ограничивает право работодателя на участие в определении такого режима. Он должен определяться дополнительным соглашением к трудовому договору. Но фактически если работник и работодатель не придут к общему компромиссу, работодателю придется идти на уступки работнику. Это связано с тем, что, повторимся, работодатель в силу ст. 93 ТК РФ не может отказать определенным категориям работников в установлении режима неполного рабочего времени. Также следует помнить, что возможность установления режима неполного рабочего времени является дополнительной гарантией женщинам и лицам с семейными обязательствами. Поэтому цель данной статьи будет достигнута, только в случае установления удобного режима работы для названных категорий работников.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  • беременной женщины;
    • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
    1. Ситуация: Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе – заявлению.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

<….>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

03.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль