Как оплачивается работа сотрудника за время командировки?

20

Вопрос

В Учреждении в Положении об оплате труда предусмотрена оплата прыжков с парашютом, спусков со спусковым устройством (за фактическое выполнение). Выплаты за фактическое выполнение прыжков с парашютом и спуски со спусковых устройств не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, за исключением выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Работники, направленные в командировку (январь 2016г.) за период командирования получили оплату в размере среднего заработка, а вот оплату за фактическое выполнение прыжков с парашютом и спуски со спусковых устройств(совершивших во время командирования январь 2016г.) гл. бухгалтер оплачивать отказывается, мотивируя тем что, прыжки, спуски уже вошли в оплату среднего заработка (имеет ввиду те прыжки, спуски которые работники совершили за предыдущих 12 месяцев). Правомерны ли действия бухгалтера в отказе оплаты прыжков и спусков во время командирования в январе 2016г.?

Ответ

Ответ на вопрос:

Бухгалтер прав.

Согласно ст. 167 ТК РФ, за период командировки сотруднику выплачивается не зарплата, частью которой является оплата прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством, а средний заработок, рассчитанный за 12 месяцев, предшествующих месяцу направления в командировку.

Таким образом, за период командировки сотрудникам не нужно оплачивать прыжки и спуски, им положен только средний заработок.


Читайте о правильном подтверждении расходов в командировке еще больше по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оплатить работу сотрудника за время командировки

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Помимо возмещения командировочных расходов, за время поездки за сотрудником сохраняют средний заработок (ст. 167 ТК РФ).*

Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке (а также за дни нахождения в пути, в т. ч. за время вынужденной задержки) нужно сохранить за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).


Читайте о командировках 2017, чтобы не совершать ошибок.


Выплатить средний заработок нужно вместе с зарплатой за месяц (абз. 4 п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Внимание: игнорировать требование законодательства и выплачивать обычную зарплату вместо среднего заработка запрещено, даже при однодневной командировке. При этом работодатель может установить доплату к среднему заработку, чтобы покрыть разницу.

Из ответа «Как оплатить пребывание сотрудника в командировке»

03.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль