В течение какого времени сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии?

55

Вопрос

Подскажите как действовать в сложившейся ситуации: работника уведомили о сокращении штата и ознакомили с вакансиями. Работник не выразил ни согласия, ни отказа, устно заявив, что у него есть для этого 2 месяца. Мы не можем остановить производственный процесс и ждать 2 месяца. Насколько правомерны действия сокращаемого работника? как подстраховать себя кадровику, т.к. сокращаемый работник - юрисконсульт.

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии.

Формально сотрудник вправе сделать это в течение всего срока предупреждения об увольнении. Вместе с тем, необходимо учитывать следующее. Если работодатель сокращает нескольких сотрудников, один из которых после ознакомления с вакансиями не выразил ни согласия, ни отказа, работодатель обязан предлагать эти вакансии и другим сокращаемым. Закон обязывает работодателя предлагать сокращаемым все имеющиеся вакансии, в том числе и те, занятие которых обдумывают другие сотрудники. До выражения ими согласия и соответствующего документального оформления перевода такие вакансии остаются свободными.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 180 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Самарского областного суда от 22 августа 2013 г. № 33-7811/2013).

Учитывая данные факты, для исключения возможных конфликтов с работником, в связи с закрытием вакансии, которая предложена работнику, рекомендуется в предложении вакансии указать конкретный срок, в течение которого работнику необходимо дать своё согласие или выразить отказ (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

Кладовщику
П.А. Беспалову

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

перевода на другую работу в связи с сокращением штата

г. Москва 03.03.2014

В связи с сокращением штата сотрудников «Альфы» (приказ от 3 марта 2014 г. № 18) представляем Вам список вакантных должностей, существующих на данный момент, и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.

О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного предложения.

Список вакантных должностей «Альфы» по состоянию на 3 марта 2014 года

В связи с не возможностью для организации остановить производственный процесс, о своём решении Вам следует сообщить до 07.03.2014. В случае неполучения от Вас согласия на перевод, мы будем считать, что Вы отказались от перевода.

№ п/п Наименование
должности
Подразделение Количество
штатных единиц
Размер заработной
платы, руб.
1 Курьер Склад 1 8000
2 Водитель Склад 1 12 000

Директор _________________ А.В. Львов

Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата сотрудников получил(а),

от предложенной работы отказываюсь
(отметка сотрудника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности)

03.03.2014 _________________ П.А. Беспалов

02.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль