Как проводить СОУТ?

56

Вопрос

Работодатель принял решение провести спецоценку рабочих мест по условиям труда. Как ее проводить, что нужно учесть?

Ответ

Во­–первых, работодатель должен определиться с организацией, которая будет проводить спецоценку. Спецоценку проводит организация, которая имеет право на данный вид деятельности. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, осуществляются формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда и реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда (п. 1 ст. 21 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, утв. приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Во–вторых, для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда. Обязательное условие число членов комиссии – нечетное. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) (п. 1, 2 ст. 9 Закон № 426-ФЗ). Комиссия утверждается график проведения специальной оценки условий труда, предварительно согласовав его с проверяющей организацией (п. 1 ст. 9 Закон № 426-ФЗ).

Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (п. 5 ст. 9 Закон № 426-ФЗ).

Сформировать перечень можно на основании штатного расписания. Что касается определения аналогичных рабочих мест, то их поможет определить организация, которая проводит спецоценку.


Вам будет полезно узнать о Штрафах за отсутствие СОУТ в материале по ссылке.


Результаты проведенной спецоценки должны быть оформлены на основании статьи 15 Закона № 426-ФЗ. Основными документами по итогам проведенной спецоценки является отчет о ее проведении и карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе и подклассе условий труда на конкретных рабочих местах. С картой спецоценки работодатель знакомит работника не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (п. 5 ст.15 Закона № 426-ФЗ).

Сведения о результатах спецоценки организация, которая ее проводила, должна передать в Роструд в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета (пункте 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 436н). В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные условия не выявлены, организация–работодатель подает в трудовую инспекцию по месту своего нахождения декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Читайте в электронном журнале:

Спецоценка условий труда: что проверит Роструд

Как оформить результаты спецоценки

Не знаете как провести спецоценку? Расскажем, что для этого нужно



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль