Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату на другой счет?

89

Вопрос

Работник организации обратился к нам заявлением о перечислении его зарплаты матери. Возможно ли такое?

Ответ

Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. четвертая ст. 136 ТК РФ). Вместе с тем, заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ч. третья ст. 136 ТК РФ). Запрет выплатить зарплату работника по его письменному заявлению другому лицу трудовое законодательство не содержит. С учетом того, что банковский счет, на который будет перечисляться заработная плата, выбирается самим работником, на основании его письменного заявления, можно перечислять зарплату работника на указанный в заявлении счет.

Читайте в электронном журнале:

З - Заработная плата

Изменяем сроки выплаты заработной платы

Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда

Когда можно платить зарплату в натуральной форме

Составляем положение об оплате труда



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль