Можно ли изменить график сменности?

61

Вопрос

У нас сменная работа Смены с 7 до 16 и с 16 до 1 ночи. По производственной необходимости нам нужно изменить график сменности на 2/2 по 12 часов. Как изменить график сменности?

Ответ

Изменить график сменности нельзя. Можно изменить условие трудового договора о режиме рабочего времени.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора (абз. шестой ч. второй ст. 57 ТК РФ). То есть изначально при приеме определен режим работы работника, который может быть изменен в строго соответствии с Трудовым кодексом. Определение графика сменности не предусмотрено трудовым законодательством, но анализ статьи 103 Трудового кодекса, позволяет сделать вывод, что график сменности – это кадровый документ, которым установлено чередование рабочих смен и периода отдыха между сменами, то есть этим документом установлен выход работника на работу в соответствующие календарные дни учетного периода. График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс и утверждается он не менее чем за один месяц до введения его в действие (ч. четвертая ст. 103 ТК РФ). Вместе с тем, если производственный процесс не непрерывный, а выполняются работы с предоставлением выходных дней по графику (например, режим 2/2 не является сменным), то разрабатывают график работ, а не график сменности. К графику работы требования Трудовым кодексом не установлены.


Все о Составлении графика сменности вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Изменения в такие документы как график сменности или график работы не вносят. Поэтому при необходимости изменить режима работы надо вносить изменение в условия трудового договора, а не в графики сменности или работ. Изменение режима работы может быть инициировано работодателем. Изменения могут быть оформлены в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, то есть в одностороннем порядке в строгом соответствии процедуре установленной данной статьей или в любой момент по обоюдному согласию статьей 72 Трудового кодекса.

Читайте в электронном журнале:

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.21%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль