Как оформить замену отпуска компенсацией в графике отпусков?

874

Вопрос

Работник является инвалидом. Ему положен отпуск 30 календарных дней. По его заявлению ему заменяют части отпуска превышающие 28 календарных дней. (заменяют 6 календарных дней). Как оформить замену отпуска в графике отпусков?

Ответ

Замену отпуска компенсацией обязательно нужно указать в графике отпусков.

Так как процедура внесения сведений о замене части неиспользованного отпуска в графике отпусков законодательно не определена, то можно поступить следующим образом. В графе «Примечание» графика отпусков производят запись о том, что часть ежегодного отпуска, с указанием количества дней отпуска, заменена денежной компенсацией. При этом делают ссылку на приказ о замене отпуска денежной компенсацией.


Читайте о Шаблонах графика отпусков больше информации в статье по ссылке.


В описанной ситуации такая запись в графике отпусков за 2015 год будет выглядеть следующим образом, например: «2 дня отпуска заменены денежной компенсацией, приказ от 25.12.2015 № 47-лс». Подобные записи по прошедшим годам в графиках отпусков за 2013 и 2014 гг. Можно поступить и по-другому. Запланировать неиспользованные отпуска суммарно в графике отпусков 2016 года, а в графе «Примечание» указать «6 дней отпуска заменены денежной компенсацией, приказ от 25.12.2015 № 47-лс», при этом в приказе перечислить за какие дни и годы выплачивается компенсация.


Все о том, как Вносить изменения в график отпусков вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Читайте в электронном журнале:

Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией

Неиспользованный отпуск может сгореть

Составляем график отпусков на следующий год

Компенсация вместо отпуска за вредные условия труда. Поясним, когда это возможно



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль