Какую запись нужно сделать в трудовой книжке работника, принятого в обособленное подразделение?

68

Вопрос

Головной офис находится в г. Москве, обособленное подразделение открываем в г. Мытищи. Кадровое делопроизводство ведется централизованно в  г. Москве. Трудовой договор заключили в г. Москве. Как отразить в трудовой книжке, что работник принят в обособленное подразделение в г. Мытищи?

Ответ

Данное условие отражается в соответствии с приказом о приеме, который оформляется на основании заключенного трудового договора (ст. 66, ч. первая ст. 68 ТК РФ).


Более подробно о записях в трудовой книжке 2016 вы можете узнать в статье.



Более подробно о записях в трудовой книжке вы можете узнать в статье.


Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Когда  работника принимают для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, которое расположено в другой местности, указывают это структурное подразделение и его местонахождение (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Так как г. Мытищи находится в Московской области (другая местность), то в трудовом договоре необходимо указать место работы, отразив данный факт в соответствии с требованием стать 57 Трудового кодекса, например: «Принят в обособленное структурное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «Пионер», в г. Мытищи». Можно уточнить адрес нахождения структурного подразделения (указать точный адрес). Данное обязательное условие  отражается в приказе о приеме. Затем вносят запись в трудовую книжку следующим образом. В «шапке» пишут наименование организации, например, Общество с ограниченной ответственностью «Пионер» (ООО «Пионер»). Далее в соответствующей строке следующий порядковый номер, дату, в  графе 3 пишут: «Принят в обособленное структурное подразделение ООО «Пионер» в г. Мытищи на должность менеджера по продажам». В графе 4 указывают основание приема – приказ о приеме, указав дату и номер.

Читайте в электронном журнале:

Проверяем данные сотрудников при приеме на работу

Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу

Урок № 13. Заключаем трудовой договор о дистанционной работе

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль