Какую запись нужно сделать в трудовой книжке работника, принятого в обособленное подразделение?

62

Вопрос

Головной офис находится в г. Москве, обособленное подразделение открываем в г. Мытищи. Кадровое делопроизводство ведется централизованно в  г. Москве. Трудовой договор заключили в г. Москве. Как отразить в трудовой книжке, что работник принят в обособленное подразделение в г. Мытищи?

Ответ

Данное условие отражается в соответствии с приказом о приеме, который оформляется на основании заключенного трудового договора (ст. 66, ч. первая ст. 68 ТК РФ).


Более подробно о записях в трудовой книжке 2016 вы можете узнать в статье.



Более подробно о записях в трудовой книжке вы можете узнать в статье.


Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Когда  работника принимают для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, которое расположено в другой местности, указывают это структурное подразделение и его местонахождение (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Так как г. Мытищи находится в Московской области (другая местность), то в трудовом договоре необходимо указать место работы, отразив данный факт в соответствии с требованием стать 57 Трудового кодекса, например: «Принят в обособленное структурное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «Пионер», в г. Мытищи». Можно уточнить адрес нахождения структурного подразделения (указать точный адрес). Данное обязательное условие  отражается в приказе о приеме. Затем вносят запись в трудовую книжку следующим образом. В «шапке» пишут наименование организации, например, Общество с ограниченной ответственностью «Пионер» (ООО «Пионер»). Далее в соответствующей строке следующий порядковый номер, дату, в  графе 3 пишут: «Принят в обособленное структурное подразделение ООО «Пионер» в г. Мытищи на должность менеджера по продажам». В графе 4 указывают основание приема – приказ о приеме, указав дату и номер.

Читайте в электронном журнале:

Проверяем данные сотрудников при приеме на работу

Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу

Урок № 13. Заключаем трудовой договор о дистанционной работе



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль