Какой продолжительности предоставить отпуск временно переведенному?

29

Вопрос

Работник организации временно, на несколько месяцев, переведен на должность руководителя организации, по которой предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В каком размере предоставлять ему отпуск?

Ответ

Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени в данной должности, а общая продолжительность отпуска будет складываться из продолжительности основного и дополнительного отпуска.

 Например, работник временно заменяет генерального директора, которому предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 12 календарных дней. Руководитель болел, а затем находился в отпуске. В общей сложности отсутствовал три месяца.  В таком случае работнику полагается три календарных дня отпуска за период исполнения обязанностей руководителя (12 к.д./12 мес. х 3 мес.). То есть работнику полагается отпуск общей продолжительности 31 календарный день (28+3).

Читайте в электронном журнале:

График отпусков

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Рассчитываем, когда идти в отпуск выгоднее

Ежегодный оплачиваемый отпуск: можно ли взыскать с сотрудника средства за отпуск, предоставленный авансом?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль