Как уволить работника находящегося на лечении в психоневрологическом учреждении?

88

Вопрос

Работник нашей организации отсутствовал на работе более шести месяцев. Супруга работника сообщила, что он тяжело болен (все это время находится в психоневрологическом учреждении для душевнобольных). Работать он не больше не сможет. Состояние работника таково, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он не в состоянии. Как нам его уволить?

Ответ

В таком случае прекратить трудовой договор можно лишь по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон работника: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ). Иных оснований для увольнения в описанной ситуации нет. При этом надо иметь в виду, что сообщение супруги о состоянии работника не являются основанием для начала проведения  процедуры увольнения.


Читайте подробнее о Оплате больничного листа при алкогольном опьянении по этой ссылке.


При увольнении по данному основанию необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность, а подтверждает данный факт только медицинское заключение. То есть для того, чтобы оформить увольнение работника необходимо наличие медзаключения, которым работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Не забудьте, что при увольнении по данному основанию помимо стандартных выплат при увольнении (зарплата, если работник ее не получил за отработанное время до болезни и компенсация за неизрасходованные дни отпуска, если таковые имеются) еще выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ). Вместе с тем начать процедуру увольнения можно и на основании больничного листка (п. 37 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95).


Важную информацию о дискриминации работника вы найдете в материале здесь.


Так как в силу состояния работника  нет возможности непосредственно обратиться к нему для решения данного вопроса, обратитесь к его супруге. В случае оформления соответствующих документов, она сможет предоставить их работодателю. Если из них следует, что действительно работник полностью нетрудоспособен, то прекратите трудовые отношения. Если данный факт не будет подтвержден, то и основания для увольнения нет, но в таком случае у работодателя будут документы (больничные подлежащие оплате), которые подтвердят уважительную причину отсутствия работника на работе.

Читайте в электронном журнале:

Увольняем с согласия профсоюза

Увольняем за нарушение правил заключения трудового договора

Подтвердить, что заявление об увольнении подано, можно любыми доказательствами



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль