Как уволить водителя лишенного водительских прав?

87

Вопрос

Работник-водитель был задержан в нетрезвом состоянии в рабочее время на служебном автомобиле. Пройти медосвидетельствование он отказался. По решению суда он лишен водительских прав на полтора года. Как нам его уволить, свободных вакансий для перевода нет?

Ответ

В таком случае работник подлежит увольнению по пункту 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Если работодателю стало известно о том, что водитель лишен водительских прав (от работника или из полученной копии решения суда), то действия работодателя зависят от того, на какой срок водитель лишен прав – до двух месяцев или более. Прежде всего, вне зависимости от срока лишения прав, работодатель предлагает перевод на другую работу, в том случае если у него имеются вакансии и работник согласен на такой перевод. Если работник не согласен на перевод (или вакансий нет), то в случае лишения прав до двух месяцев, работодатель обязан его отстранить от работы. Отстранение оформляется приказом (ч. третья ст. 76 ТК РФ). Если водитель лишен прав на срок более двух месяцев и нет возможности перевести его на другую работу, то работник подлежит увольнению по основанию независящему от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Основание увольнения в таком случае – лишение работника права на управление транспортным средством, влекущее за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале:

Водителя лишили прав: действия работодателя

Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями

Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль