Как начислять страховые взносы с выплат единственному участнику (учредителю) общества?

34

Вопрос

Нужно ли с выплат единственному участнику общества (учредителя, собственника), производить начисления страховых взносов в пенсионный фонд и по временной нетрудоспособности?

Ответ

Ответ на этот вопрос зависит от того как документально оформлен единственный участник (учредитель) общества.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, которые начислили в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) (ст.7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Если с собственником бизнеса оформлен трудовой или гражданско-правовой договора, то начисления производят. По данному аспекту дал разъяснения Минтруд России в своем письме от 5 мая 2014 г. № 17-3/ООГ-330. Разъяснения основаны на анализе норм Федеральных законов регулирующих вопросы пенсионного и медицинского страхований. Руководители организаций, которые являются единственными участниками (учредителями) относятся в числе работающих по трудовому договору к застрахованным лицам по обязательным видам страхования:

  • по пенсионному страхованию в соответствии с пунктом 1 стать 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ;
  • на случай временной нетрудоспособности в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ;
  • по медицинскому страхованию в соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ.

Иная ситуация, если собственник получает дивиденды или часть прибыли. Собственникам общества по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев отчетного года и (или) по результатам отчетного года на основании решения собственника (ков) выплачиваются дивиденды или часть прибыли (ст. 42 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, ст. 28 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). С такого рода выплат начислений не производят. Они не облагаются страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

Читайте в электронном журнале:

Оплачиваем больничный лист иностранному работнику

Страховой стаж: как рассчитывать при назначении пособий

Как высокий доход повлияет на пенсии работающих пенсионеров и обязанности работодателей?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль