В каком размере оплачивается больничный, если работник заболел в день увольнения?

210

Вопрос

Бывший работник нашей организации заболел в последний день – в день увольнения по собственному желанию. Выйдя предоставил три больничных листа. В каком размере оплатить больничные?

Ответ

В размере соответствующем его страховому стажу (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) .


О дне увольнения работника читайте подробнее здесь.


При увольнении по собственному желанию работник должен быть уволен в последний день срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, вне зависимости от того болен он или нет (если он не отозвал заявление или не пересмотрел дату увольнения). Если больничный открыт в последний день работы, то есть еще с работником организации, то он оплачивается на общих основаниях, несмотря на то, что к моменту окончания болезни работник уже не является работником организации (п. 1, 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если болезнь длится, то в таком случае работник может предоставить несколько больничных, если они относятся к одному страховому случаю, каждый из которых продлевает предыдущий (при продлении больничного в графе «Иное» ставится код 31). Если больничных несколько, и они выданы по разным страховым случаям, то в размере соответствующим страховому стажу оплачивается лишь больничный открытый в день увольнения. Остальные, если они выданы в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачиваются в размере 60% вне зависимости от стажа работника. Не подлежит оплате больничный, выданный в течение 30 календарных дней после увольнения, если он выдан по уходу за членом семьи, например, по уходу за ребенком.

Читайте в электронном журнале:

Больничный лист

Как оплатить больничный в сложных ситуациях?

Совместитель принес больничный: как назначить пособие

Что нужно знать работникам о медосмотрах, больничных листах и декретных пособиях

Урок № 14. Работник принес больничный: действия кадровика

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль