Когда выходить на работу после отпуска, который попал на Новый год при сменной работе?

92

Вопрос

Работник нашей организации работает по графику 2/2. В конце декабря он взял отпуск на пять дней, часть отпуска попадает на Новогодние праздники. Когда выходить на работу?

Ответ

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. первая ст. 120 ТК РФ). То есть дни отпуска, попадающие на Новогодние праздники, в отпуск не включаются, а «удлиняют» его на данный период.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса, с учетом Рождества период Новогодних праздников составляет 8 календарных дней – с 1 по 8 января. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, например с 29 декабря по 2 января. В период отпуска попадают два праздничных дня – 1 и 2 января, на которые необходимо отпуск удлинить. С учетом того, что праздничные дни длятся до 8 числа включительно, то последний день отпуска – 10 января. Соответственно работник выход на работу после 10 числа по графику сменности.

Читайте в электронном журнале:

Как привлечь к работе в праздничные дни

Как привлечь сотрудника к работе в праздничные дни

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль