Можно ли работницу, принятую по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы перевести также для исполнения обязанностей другой отсутствующей работницы?

54

Вопрос

У нас есть работница, которая была принята для исполнения обязанностей отсутствующей по срочному трудовому договору. Сейчас основной работник выходит, но другой по аналогичному основанию также будет отсутствовать. Этого работника также нужно заменить. Можем ли мы перевести срочницу на ее должность, то есть, не прекращать срочный трудовой договор?

Ответ

Да, в данной ситуации возможно.

Срочный трудовой договор заключается по основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса, в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Продлить срок срочного трудового договора нельзя за исключением случаев:

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
  • избирание по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ);
  • со спортсменами в определенном Трудовым кодексом случае (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ).

Постоянный перевод возможен только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Так как по новой работе основания заключения аналогичные, соответственно условие о срочности отношений может быть сохранено. Таким образом, можно перевести работницу на другую работу, при этом сохранив срочность трудовых отношений, но уже относительно второго временно отсутствующего работника.

Читайте в электронном журнале:

Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с декретницей

Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль