Как правильно утвердить локальный нормативный акт?

60

Вопрос

Я не получила ответа на спой вопрос.Согласно ГОСТу гриф утверждения документа бывает двух видов:1. УТВЕРЖДАЮ и дальше дата и подпись должностного лица, утвердившего документ2. УТВЕРЖДЕНО и дальше реквизиты утверждающего документа.В моем случае выбран вариант 2. То есть гендир принимает отдельный приказ об утверждении лна.Реквизиты этого приказа указываются на титульном листе лна в правом верхнем углу - то есть в грифе утверждения.Приложения к лна НЕ будут утверждаться отдельно от самого лна. Они следуют за последним листом лна. И даже нумерация листов лна и его приложений сплошная.У меня вопрос что указать в правом верхнем углу приложений к лна. Можно ли просто указать Приложение # 1 к Положению об аттестации такой-то компании. И все. То есть не указывать снова реквизиты приказа, которым утвержден лна. Ведь приложения являются неотъемлемой частью самого лна, так?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, рекомендуется издать соответствующий приказ об утверждении приложения к положению об аттестации.

По общим правилам, приложение к документу, является составной частью соответствующего документа. При этом, документы утверждаются полностью. Если необходимо дополнить документ, то производиться его изменение или утверждение в новой редакции. Отдельное утверждение составных частей документа не предусмотрено существующими правилами документооборота. Соответственно, Вы не можете утвердить отдельным приказом или записью в самом документе, приложение к положению об аттестации. Вы можете дополнить соответствующее положение приложением к нему. Поэтому, проставление реквизита утверждения в приложении к документу, который был утверждён отдельным приказом, является некорректным. Рекомендуется утвердить ЛНА в новой редакции, с соответствующим приложением (см. приложение к ответу ниже).

Подобные правила следуют по общему смыслу пунктов 3.16, 3.21 ГОСТ Р 6.30-2003 и пунктов 60, 61, 68 ГОСТ Р 7.0.8-2013.


Вы узнаете больше о локальных нормативных актах предприятия, если перейдете в материал.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

(ООО «Альфа»)

ПРИКАЗ № 5
об утверждении и введении в действие
новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка

г. Москва 05.08.2014

В целях приведения локальных нормативных актов ООО «Альфа» в соответствие с действующим
законодательством РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа» (далее – ПВТР) в новой редакции № 3.

2. Ввести новую редакцию ПВТР в действие с 1 ноября 2014 года.

3. Считать 31 октября 2014 года последним днем действия ПВТР в редакции № 2 от 15 февраля
2010 года.


Мы рекомендуем почитать о прекращении действия локального нормативного акта материал по этой ссылке.


4. Поручить руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в срок до 1 ноября 2014 года ознакомить всех сотрудников ООО «Альфа» под подпись с ПВТР в редакции № 3 от 1 ноября 2014 года.

5. Назначить ответственным за исполнение настоящего приказа руководителя отдела кадров
Е.Э. Громову.


Статья о перечне локальных нормативных актов организации поможет вам не допускать ошибок в работе.


Приложение: Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа в редакции № 3 от
1 ноября 2014 года.

Генеральный директор ______________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова

30.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль