Как оформить изменение размера аванса?

234

Вопрос

Изменение аванса. Добрый день подскажите пожалуйста, мы хотим увеличить аванс с 30 до 40%, как оформить это. Уведомление за 2 месяца (процент аванса у нас прописан в положение об оплате труда).-= какое должно быть уведомление об этом текст. Издаем приказ об изменении положения и ознакамливаем с ним под роспись работников и ознакамливаем под роспись с положением об оплате труда. Вопрос 2: как нам внести изменения в локальные нормативные акты (например правила внутреннего распорядка) если что-то забыли дописать. Например даты выплаты заработной платы. В трудовом договоре сроки выплаты прописаны.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, если размер аванса не прописан в трудовом договоре, то предварительно уведомлять работников о таком изменении нет необходимости.

Размер аванса, полагающийся к выплате работнику, не является обязательным условием трудового договора, в отличие от условий оплаты труда (статьи 57, 129, 135, 136 ТК РФ). Поэтому, если данное условие не было внесено в трудовой договор, то и проводить процедуру изменения условий трудового договора нет необходимости, в том числе предварительно уведомлять работников за два месяца (http://www.1kadry.ru/#/document/161/52210).

При этом, если в организации есть представительный орган работников, то при внесения изменений в положение об оплате труда, обязательно следует учесть мнение такого органа (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50355/). Если представительного органа в компании нет, то достаточно издать соответствующий приказ и ознакомить работников с новой редакцией положения (ст. 22 ТК РФ).

Дополнения в локальные нормативные акты работодатель может внести следующим образом:

  • оформить приложение к локальному нормативному акту;
  • издать локальный нормативный акт в новой редакции (http://www.1kadry.ru/#/document/118/23904/).

Дополнительную информацию о закрепления дат выплат заработной платы в организации Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Обязательно ли место и срок выплаты зарплаты отражать во всех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах или достаточно отразить только в одном из них

Нет, не обязательно.

Выплата зарплаты сотрудникам происходит в порядке, установленном Правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ). Использованная в статье 136 Трудового кодекса РФ формулировка, когда все документы перечислены через запятую, указывает на равнозначность документов для целей закрепления места и срока выплат. Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты. Обязанность фиксировать положения о выплатах во всех указанных документах в законодательстве отсутствует. Аналогичные разъяснения дает Роструд в письме от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1. Кроме того, правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, определение Московского городского суда от 24 декабря 2012 г. № 4г/5-12211/12.

В письме Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1 специалисты ведомства дополнительно отметили, что порядок выплаты зарплаты предпочтительнее всего устанавливать в Правилах трудового распорядка. Это объясняется тем, что коллективный договор может отсутствовать у работодателя в принципе, а трудовой договор регулирует отношения конкретного сотрудника.

Таким образом, отражать место и срок выплаты зарплаты во всех трех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах не обязательно. При этом во избежание возникновения спорной ситуации и претензий инспекторов на местах работодателю можно рекомендовать закрепить порядок выплаты зарплаты в Правилах трудового распорядка, а в трудовых и коллективном договорах применять отсылочную формулировку, например, «в соответствии с Правилами трудового распорядка».

Внимание: закреплять сроки выплаты зарплаты в других локальных документах организации взамен указанных не рекомендуется и грозит претензиями от инспекции.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

21.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль