Каков порядок проведения процедуры сокращения штата?

35

Вопрос

На предприятии планируется сокращение штата (на ремонтно-строительном участке работают 2 человека по профессии маляр) по профессии маляр. Процедура проведения увольнения по сокращению штата предусматривает: 1. внесение изменений в штатное расписание предприятия, новое штатное расписание должно утверждаться до увольнения работников, т.е за два месяца?2. издается приказ об утверждении штатного расписания3. формирование комиссии (не совсем понятна необходимость)

Ответ

Ответ на вопрос:

Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо:

Действительно, проект нового штатного расписания следует разработать одновременно с приказом о сокращении на самом первом этапе процедуры сокращения. При этом вводить новую редакцию штатки в действие, то есть издавать соответствующий приказ, нужно будет по мере фактического сокращения сотрудников.


Все о Сокращении численности или штата работников вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В общем случае новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение. До момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками сохраняется место работы и занимаемые ими должности должны быть предусмотрены в штатном расписании.

При этом возможны ситуации, когда:

  • сотрудники увольняются досрочно до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности или должностей таких сотрудников при желании можно внести со следующего дня после их увольнения, но не позднее общей даты сокращения, запланированной по приказу;
  • сотрудники увольняются позднее, чем было запланировано, например если на дату сокращения они болели или находились в отпуске. В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности и должностей таких сотрудников нужно будет вносить строго со следующего дня после их увольнения.

Что касается комиссии, то формально законодательство не требует создавать её при проведении процедуры сокращения. При этом необходимо исследовать преимущественное право на оставление работников на работе. По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При этом законодательство не описывает процедуру отбора работников для увольнения по сокращению численности или штата. Ее можно предусмотреть в локальном нормативном акте, например в Методике проведения процедуры сокращения (ст. 8 ТК РФ). Стоит документально оформлять выбор сотрудников, подлежащих сокращению. Это поможет доказать свою правоту в судебных спорах.

Как правило, для отбора кандидатов на увольнение создается комиссия или рабочая группа, которая оценивает результаты труда сотрудников, занимающих одноименные должности, и рассматривает возможность продолжения ими работы в организации. Комиссию (рабочую группу) нужно наделить необходимыми полномочиями, издав приказ (образец ниже). Работа этого коллегиального органа оформляется соответствующими документами, например, решениями или протоколами (образец ниже). По результатам анализа этих материалов работодатель принимает окончательное решение об увольнении тех или иных работников.

Тем не менее, это только один из вариантов учёта преимущественного права работников на оставление на работе. Работодатель вправе использовать собственный способ (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51156/keg_1/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Общество с ограниченной ответственностью «Марокко»

(ООО «Марокко»)

ПРИКАЗ

3 августа 2015 г. № 37

Москва

О создании комиссии по сокращению численности работников ООО «Марокко»

В связи с планируемым сокращением численности, в целях соблюдения трудовых прав работников ООО «Марокко»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по сокращению численности работников ООО «Марокко» в следующем составе: председатель комиссии – заместитель директора по персоналу Романов А.В., секретарь комиссии – менеджер Ларина О.В., члены комиссии – руководитель отдела кадров Петрова А.О., юрисконсульт Орлова И.Р. руководитель отдела делопроизводства Новикова Е.Л.

2. Петровой А.О. ознакомить председателя, секретаря и членов комиссии с данным приказом под роспись.

Генеральный директор Катаев А.С. Катаев

С приказом ознакомлены:

заместитель директора по персоналу Романов А.В. Романов 03.08.2015

руководитель отдела кадров Петрова А.О. Петрова 03.08.2015

юрисконсульт Орлова И.Р. Орлова 03.08.2015

руководитель отдела делопроизводства Новикова Е.Л. Новикова 03.08.2015

менеджер Ларина О.В. Ларина 03.08.2015

ПРОТОКОЛ

заседания комиссии по сокращению численности работников ООО «Марокко»

11 августа 2015 г. № 2

Москва

Председатель комиссии – Романов А.В.

Секретарь комиссии – Ларина О.В.

Присутствовали члены комиссии:

руководитель отдела кадров – Петрова А.О.,

юрисконсульт – Орлова И.Р.,

руководитель отдела делопроизводства – Новикова Е.Л.

Повестка заседания:

Определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников отдела делопроизводства

Слушали:

1. Петрову А.О. – о количестве должностей делопроизводителей, подлежащих исключению из штатного расписания (две должности), о правах сокращаемых работников.

2. Новикову Е.Л. – о квалификации и производительности труда кандидатов на сокращение.

Результаты анализа преимущественного права работников отдела делопроизводства на оставление на работе

ФИО Должность Квалификация (уровень образования, знаний, умений) Производительность труда Другое Наличие преимущественного права на оставление на работе
Ерохина О.Р. Делопроизводитель Высокая (высшее образование) Высокая Есть
Игнатова П.Н. Делопроизводитель низкая (среднее образование) Низкая Нет
Крылова Т.И. Делопроизводитель Средняя (среднее образование) Средняя В семье нет других работников с самостоятельным заработком Есть
Рыкова А.И. Делопроизводитель Низкая (среднее образование) Низкая Нет
Кузьмина Н.А. Делопроизводитель Низкая (среднее образование) Средняя Имеет ребенка в возрасте двух лет Увольнению в связи с сокращением не подлежит (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ)

Постановили:

Увольнению в связи с сокращением численности подлежат делопроизводители отдела делопроизводства Игнатова П.Н. и Рыкова А.И.

Председатель комиссии Романов А.В. Романов

Секретарь комиссии Ларина О.В. Ларина

18.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль