Какими документами оформить сверхурочную работу?

10

Вопрос

Наш сотрудник из-за того, что не закрылась сигнализация, переработал после своей смены 2 часа (сменный график работы с 9 до 21, 2 через 2). Естественно заранее предупредить данного сотрудника не было возможности. Как на следующий день оформить это документами?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, следует оформить документы текущими датами. При этом всё равно существует риск, что за несвоевременное оформление привлечения работника к сверхурочной работе работодатель будет привлечён к административной ответственности.

Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:

Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

В Вашем случае, учитывая, что указанная процедура не была произведена, следует оформить о привлечении работника к сверхурочной работе текущей датой (см. приложение к ответу ниже). Также, целесообразно получить от работника служебную записку, в котором он укажет о своём согласии на сверхурочную работу, а также о причинах произошедшего. Также, рекомендуется получить объяснение от работника, который ответственен за закрытие сигнализации. Это позволит минимизировать потенциальные риски.

Тем не менее, следует учитывать, что всё равно фактически была нарушены правила, предусмотренные статьёй 99 ТК РФ. Поэтому, в случае выявления данного факта контролирующими органами, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оплату сверхурочной работы следует произвести в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51225/). При необходимости следует также оформить и оплатить работу в ночное время (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51228/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 124
о привлечении к сверхурочным работам

г. Москва 20.05.2014

В соответствии со статьями 99 и 152 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Для выполнения неотложных ремонтных работ в цехе № 1 привлечь к сверхурочным работам в течение 2 часов 19 мая 2014 года рабочего Иванова Александра Игнатьевича.

2. Сотруднику сверхурочную работу компенсировать предоставлением отгула 21 мая 2014 года.

3. Отделу кадров ознакомить А.И. Иванова с настоящим приказом под подпись.

Директор ___________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

20.05.2014 ____________ А.И. Иванов

09.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль