Как заполнить форму по квотированию рабочих мест для инвалидов?

1089

Вопрос

Мне нужны методические указания по заполнению формы по информации о создании или выделении рабочих мест для устройства граждан особо нуждающихся в социальной защите?

Ответ

Ответ на вопрос:

Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Так, организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов. От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:

  • не менее 2, но не более 4 процентов для организаций с численностью персонала более 100 человек;
  • не более 3 процентов для организаций с численностью персонала от 35 до 100 человек включительно.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

По Вашему региону см. Закон Республики Крым от 02.07.2014 N 24-ЗРК "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (принят Государственным Советом Республики Крым 25.06.2014), согласно которому работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на инвалидов - 4 процента.

По данному вопросу см. также: Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.01.2015 N 17 (ред. от 23.06.2015) "Об утверждении форм отчетности, предоставляемых работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения".

Нормы по квотированию рабочих мест для инвалидов по субъектам РФ см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/117/17549/?step=6.

Подробнее о квотировании рабочих мест см. здесь: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51125/bssphr4/.

Отчеты по молодежи

Вопросы квотирования рабочих мест для молодежи отнесены к компетенции органов государственной власти субъектов РФ (ст. 7.1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Это значит, что порядок квотирования и меры ответственности каждый субъект определяет самостоятельно и в разных регионах этот порядок может отличаться: размером квот, мерами ответственности, порядком представления сведений о выполнении квоты.

Согласно Закону Республики Крым от 02.07.2014 N 24-ЗРК при численности работающих, превышающей 100 человек, размер квоты составляет 1 %.

Подробнее о сдаче отчетов по квотированию рабочих мест для молодежи см. здесь: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/131/7127/bssphr79/?step=72.

Все формы и информацию по их заполнению (которая содержится в самих формах) можно посмотреть в доп. материалах.

Если Вас интересуют какие-то конкретные вопросы по заполнению форм, Вы можете задать дополнительный вопрос или обратиться непосредственно в МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ от 23.01.2015 № 17

Об утверждении форм отчетности, предоставляемых работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (с изменениями на 23 июня 2015 года)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

от 23 января 2015 года № 17

Об утверждении форм отчетности, предоставляемых работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»

______________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23 июня 2015 года № 269
______________________________________________________________________

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» и пункта 3 части второй статьи 5 Закона Республики Крым от 02 июля 2014 года № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» приказываю:

1. Утвердить формы отчетности, предоставляемые работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»:1

- (абзац исключен согалсно изменениям на 23 июня 2015 года, - см. предыдущую редакцию);

- Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 2);

- Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите (приложение № 3);

- Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (приложение № 4);

- Информация о фактическом высвобождении работников (приложение № 5);

- Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (приложение № 6);

- Информация о фактическом высвобождении работников (приложение № 7).

2. Исполняющему обязанности директора Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» Бродовскому С.Л.:

2.1. Обеспечить размещение форм отчетности на официальном сайте Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в сети Интернет в течение 5 рабочих дней с даты подписания настоящего приказа.

2.2. В случае предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

3. Отделу информационно-аналитической работы разместить настоящий приказ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - Михалевского Л.B.

Министр
Е.В. Романовская

Приложение № 1
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

(приложение исключено согалсно изменениям на 23 июня 2015 года, - см. предыдущую редакцию)

Приложение № 2
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Периодичность – ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным. В территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании Форма № 1-КИ
УТВЕРЖДЕНО
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи) (город, район) Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. № 17
(адрес)
исх. №___________________ от ______________

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя
Юридический адрес
Адрес фактического места нахождения и (или) адрес рабочего места
Электронный адрес, факс, контактный телефон
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)


Информация
о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за_______________ 201__ г.
(отчетный месяц)

Наименование показателя Всего В том числе специальные рабочие места
1. Среднесписочная численность работников за отчетный период (по месяцам) всего, человек
из них работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек
2 Среднесписочная численность работников, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек (стр. 1- стр. 2)
3 Количество рабочих мест, подлежащих квотированию (единиц) всего, в т.ч.:
- работодателям с численностью от 35 и не более 100 человек
- работодателям с численностью более 100 человек
4 Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты на конец отчетного периода (единиц),* в т.ч.:
создана инфраструктура, необходимая для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам
5 Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.), в т.ч.:
инвалиды I группы
инвалиды II группы
инвалиды III группы
6 Принято инвалидов на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде (чел.), в т.ч.:
инвалиды I группы
инвалиды II группы
инвалиды III группы
7 Выбыло (уволено) в отчетном периоде (чел.), в т.ч.:
инвалиды I группы
инвалиды II группы
инвалиды III группы
8 Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.), в т.ч.: (стр. 5 + стр. 6 - стр. 7)
инвалиды I группы
инвалиды II группы
инвалиды III группы
9 Невыполнение квоты на конец отчетного периода, человек (стр. 3 - стр. 8)
10 Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты, на конец отчетного периода (чел.), в т.ч.:
инвалиды I группы
инвалиды II группы
инвалиды III группы
11 Количество вакантных рабочих мест для инвалидов, на конец отчетного периода, заявленных в органы занятости, единиц


____________________________
* В соответствии с нормативным локальным актом предприятия (организации, учреждения)

Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах (в том числе специальных), созданных (выделенных) в счет квоты*

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед. Количество специальных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.
1 2 3


Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество зарезервированных рабочих мест, ед. Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием Характеристика рабочего места
1 2 3 4


Руководитель организации ______________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Исполнитель __________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, тел.)
М. П.

Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата представления информации «___»_________________ 201__ г.
Зарегистрировано за № _____________________________________________

Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию,

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение № 3
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Периодичность – ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным и по мере необходимости. В территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании Форма № 2-К-ИТПР
УТВЕРЖДЕНО
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи) (город, район) Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. № 17
(адрес)
исх. №___________________ от ______________


Информация
о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите
по состоянию на «_____»_______________201__ г.

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя
Юридический адрес
Адрес фактического места нахождения и (или) адрес рабочего места
Электронный адрес, факс, контактный телефон
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
Проезд: вид транспорта, название остановки
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)

Среднесписочная численность работников организации на 01.01.201_, человек Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в данной организации в отчетном периоде (ед.) Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты* Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.) В том числе Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде (чел.) Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите, (уволено) в отчетном периоде (чел.) Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.) Невыполнение квоты на конец отчетного периода (чел.) Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в организации сверх установленной квоты, на конец отчетного периода (чел.) Количество вакантных рабочих мест для граждан, на конец отчетного периода, заявленных в органы занятости (ед)
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости беженцы и вынужденные переселенцы граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19


Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты*

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.
1 2


Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество зарезервированных рабочих мест, ед. Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием Характеристика рабочего места/ условия труда
1 2 3 4


Руководитель организации ______________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Исполнитель __________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, тел.)
М. П.

Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата представления информации «___»_________________ 201__ г.
Зарегистрировано за № _____________________________________________

Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию,

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение № 4
к приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Бланк сведений

Информация
о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда

Подают Срок подачи Форма № 1-ВР
Предприятия, учреждения и организации не зависимо от форм собственности – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) (п. 4 ст. 77 ТК РФ, п. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ) УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. № 17


Наименование предприятия_____________________________________________________________________________________________
ИНН__________________________КПП_________________________________________
ОГРН __________________________ от «___»_________________ г.

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_______________________________________________________________________________
Форма собственности_________________________________________________________
Адрес предприятия, телефон: ___________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица/переулок, площадь др,
_______________________________________________________________________________________________________________________
№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон)

№ п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата планируемого высвобождения


_________________________
Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. –

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

- по возрасту: - до 29 лет, чел.-

- от 30 до 50 лет, чел.-

- предпенсионного возраста, чел. –

- пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работников предполагается высвободить (выбрать один из вариантов)
- одноразово (или на протяжении30 календарных дней)
- на протяжении 60 календарных дней
- на протяжении 90 календарных дней

Дата заполнения «___» ________________ 201_ года

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)
(фамилия, имя, отчество) (подпись)


Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: _____________________________________

Дата принятия информации «__» _______________ 201 года

Ответственное лицо, принявшее информацию
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Приложение № 5
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Бланк сведений

Информация
о фактическом высвобождении работников

Подают Срок подачи Форма № 2-ВР
Работодатели - юридические и физические лица – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ) УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. № 17


Наименование предприятия_____________________________________________________________________________________________
ИНН__________________________ КПП _________________________________________
ОГРН __________________________ от «__» _________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_______________________________________________________________________________
Форма собственности_________________________________________________________
Адрес предприятия, телефон: ___________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица/переулок, площадь др,
_______________________________________________________________________________________________________________________
№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон)

№ п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата фактического высвобождения


_________________________
Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. –

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

- по возрасту: - до 29 лет, чел.-

- от 30 до 50 лет, чел.-

- предпенсионного возраста, чел. –

- пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работники фактически уволены по основаниям
- с начала 201_ г., чел. –
Из них:
- иностранных работников, чел.-
- по соглашению сторон, чел. -
- по собственному желанию, чел. -
- по окончанию срока трудового договора, чел. -
- по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел.-
- по инициативе работодателя, чел.-

Дата заполнения «__» __________________201__ года

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)
(фамилия, имя, отчество) (подпись)


Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: _____________________________________

Дата принятия информации «__» _______________ 201 года

Ответственное лицо, принявшее информацию
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Приложение № 6
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Бланк сведений

Информация
о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда

Подают Срок подачи Форма № 1а-ВР
Работодатели - физические лица – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее, чем за 2 недели до высвобождения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) (п. 4 ст. 77 ТК РФ, п. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ) УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. № 17


Наименование предприятия_____________________________________________________________________________________________
ИНН__________________________ КПП _________________________________________
ОГРН __________________________ от «__» _________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)________________________________________________________________________________
Форма собственности_________________________________________________________
Адрес предприятия, телефон: ___________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица/переулок, площадь др,
_______________________________________________________________________________________________________________________
№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон)

№ п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата планируемого высвобождения


_________________________
Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. –

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

- по возрасту: - до 29 лет, чел.-

- от 30 до 50 лет, чел.-

- предпенсионного возраста, чел. –

- пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работников предполагается высвободить (выбрать один из вариантов)
- одноразово (или на протяжении30 календарных дней)
- на протяжении 60 календарных дней
- на протяжении 90 календарных дней

Дата заполнения «__» __________________201__ года

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)
(фамилия, имя, отчество) (подпись)


Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: _____________________________________

Дата принятия информации «__» _______________ 201 года

Ответственное лицо, принявшее информацию
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Приложение № 7
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Бланк сведений

Информация
о фактическом высвобождении работников

Подают Срок подачи Форма № 3-ВР
Работодатели – юридические и физические лица – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК РФ), если прекращение трудовых отношений по указанным основаниям превышает 10% от среднесписочной численности работающих УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. № 17


Наименование предприятия_____________________________________________________________________________________________
ИНН__________________________ КПП _________________________________________
ОГРН __________________________ от «__» _________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_______________________________________________________________________________
Форма собственности_________________________________________________________
Адрес предприятия, телефон: ___________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица/переулок, площадь др,
_______________________________________________________________________________________________________________________
№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон)

№ п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата фактического высвобождения


_________________________
Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. –

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

- по возрасту: - до 29 лет, чел.-

- от 30 до 50 лет, чел.-

- предпенсионного возраста, чел. –

- пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работники фактически уволены по основаниям

- с начала 201_ г., чел. –

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Из них:

- по соглашению сторон, чел. -

- по собственному желанию, чел. -

- по окончанию срока трудового договора, чел. -

- по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел.-

- по инициативе работодателя, чел.-

Дата заполнения «__» __________________201__ года

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)
(фамилия, имя, отчество) (подпись)


Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: _____________________________________

Дата принятия информации «__» _______________ 201 года

Ответственное лицо, принявшее информацию
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

09.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль