Как перенести отпуск работнику которому не выплатили отпускные?

57

Вопрос

По объективным причинам на предприятии задерживается выплата отпускных. Мы обязаны перенести отпуск работнику на тот срок, когда пожелает работник? Например, по графику дата начала отпуска была 01.03.16, отпускные готовы выплатить 09.03.16, а работник хочет перенести отпуск на июль? Мы должны удовлетворить его требования? Ведь тогда может получиться, что все работники дружно соберутся в отпуск летом и предприятие встанет.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, рекомендуется попытаться придти к единому соглашению с работником по подводу срока, на который будет перенесён его отпуск.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Это определено частью 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что обязанность переноса отпуска наступает в любом случае задержки оплаты такого отпуска. То есть, не предусмотрено, что в случае уважительности причин задержки, работодатель может не переносить отпуск. Если есть задержка оплаты отпуска по любым причинам и поступило письменное заявление от работника о переносе, то работодатель обязан перенести отпуск.

Обращаю Ваше внимание, что с одной стороны, работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, с другой стороны срок, согласуется с работником, то есть предполагается достижения согласия сторон. Действующим законодательством не уточнено, каким образом следует поступать, если стороны не пришли к единому согласию. При этом, если срок, на который должен быть перенесён отпуск так и не будет согласован, то это влечёт риск признания нарушения со стороны работодателя трудового законодательства. Не исключено, что он может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.


Читайте о расчете отпускных вновь принятому сотруднику больше информации в статье по ссылке.


Таким образом, целесообразно попытаться договориться с работником о согласовании периода, на который будет перенесён отпуск. Если придти к единому соглашению не удастся, то для работодателя менее рискованным будет согласиться со сроком, на котором настаивает работник.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение срока выплаты отпускных

Несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

03.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль