Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд?

48

Вопрос

Работница предоставила заявление о переводе ее на легкую работы, исключающую воздействие вредных факторов, в соответствии со статьей 254 ТК РФ. К заявлению приложила врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, где указан срок беременности 16-17 недель и рекомендуемая работа "Нормированный рабочий день". В компании проведена специальная оценка условий труда:- оценка труда по вредным факторам-2.В настоящее время работает по должности администратора-кассира при графике работы 2/2, по 11 часов .Остальные должности занимать не может, так как они медицинские. Как правильно поступить в сложившейся ситуации?

Ответ

Ответ на вопрос:

В целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель может воспользоваться нормами, содержащимися:

- в Гигиенических рекомендациях;
- разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 № 32 (далее — СанПиН);
- Методических рекомендациях № 11-8/240-09 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека» (утверждены Минздравом России 12.07.2002);
- постановлении Верховного суда СССР от 10.04.90 № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи».

Для беременных женщин не допускаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (п. 4.1.7 СанПиН), а также в помещениях без окон (без естественного света) (п. 4.1.9 СанПиН) (перечень работ, при которых запрещено использовать труд беременных сотрудниц см. в Прилагаемых материалах)


Читайте о Больничном листе при ЭКО больше информации в статье по ссылке.


Для оформления перевода на другую работу требуется два документа (ч. 1 ст. 254 ТК РФ, письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1):

Обращаем внимание, что женщина может представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме № 084/у.

Несмотря на то, что форма № 084/у утратила силу (приказ Минздрава СССР от 05.10.1988 № 750), такой документ лучше принять. Медики продолжают использовать этот бланк на основании письма Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 № 14-6/242888. Ведомство допускает использование отмененного альбома форм, поскольку нового нет.

Но работодателю нужно обратить внимание на требования, которые предъявляются к медицинским заключениям действующими нормативными правовыми актами.

В нем нужно проверить наличие подписей руководителя медорганизации и врача-специалиста, который решил, что нужен перевод. На документе должна стоять личная печать врача и печать медорганизации с ее полным наименованием (п. 14 Порядка выдачи справок и медзаключений).

Заключение также может быть составлено в произвольной форме. Но в этом случае используется бланк медорганизации или ее штамп.

2 класс вредности – допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Об этом говорится в статье 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Классификатор вредных и опасных факторов приведен в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Но необходимо учитывать, что для беременных женщин не допускаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (п. 4.1.7 СанПиН), а также в помещениях без окон (без естественного света) (п. 4.1.9 СанПиН) (перечень работ, при которых запрещено использовать труд беременных сотрудниц см. в Прилагаемых материалах)

Понятие «нормированный рабочий день» в ТК РФ не раскрывается. Но при рассмотрении норм ТК РФ посвященных рабочему времени и учету можно сделать вывод, что под «нормированным рабочим днем» следует понимать, что при таком режиме работы не допускается привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Нормальной продолжительностью рабочего времени считается работа, когда рабочее время работник за учетный период не превышает нормы (например, 40 часов в неделю).

Таким образом если работница работает, например 40 часов в неделю, то считается что она работает при нормированном рабочем дне.

Также необходимо учитывать, что беременных сотрудниц запрещено привлекать к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96).

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов.

Резюмируя вышеизложенное, если условия труда беременной сотрудницы не относятся к запрещенным (см. таблицу и раздел 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 № 32 (далее — СанПиН), и она не привлекается к работе в ночное время (например работает с 8 утра до 19), то оснований для перевода на легкий труд оснований нет.

Но по заявлению работницы работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени или снизить нормы выработки (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Если же на работницу влияют неблагоприятные факторы, то ее необходимо перевести на легкий труд.

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. Формулировка приказа может быть такой: «В связи с отсутствием возможности перевести Тайскую Валерию Викторовну на легкий труд на основании медицинского заключения от 17.06.2013 № 42 ПРИКАЗЫВАЮ: в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса освободить Тайскую Валерию Викторовну от работы с сохранением среднего заработка с 17.06.2013 до начала отпуска по беременности и родам. Основание: медицинское заключение от 17.06.2013 № 42, заявление от 17.06.2013».

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Какие льготы установлены для беременных женщин

В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально (например, медицинской справкой), организация обязана:

Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице.

Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место.

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Таблица: Перечень работ, в которых работодатель не вправе использовать труд беременных женщин

Перечень работ, в которых работодатель не вправе использовать труд беременных женщин Основание
– работы с потенциально опасными химическими веществами, влияющими на репродуктивную функцию;
– работы с высокоопасными веществами;
– работы с веществами, обладающими отталкивающими, отвратительными запахами;
– работы с веществами, не имеющими токсикологической оценки;
– работы с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
– работы с источниками инфракрасного излучения;
– работы с температурами поверхностей выше 35° С;
– работы на сквозняке;
– работы, связанные с намоканием одежды и обуви;
– работы в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и т. п.);
– работы в помещениях без окон и светильников;
– работы, профессионально связанные с использованием мониторов и персональных компьютеров;
– подъем тяжелых предметов выше уровня плечевого пояса;
– подъем предметов с пола с преобладанием напряжения мышц ног и брюшного пресса (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование);
– работы, связанные с наклонами более 15°;
– работы на оборудовании с ножной педалью управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающейся нервно-эмоциональным напряжением
ч. 4.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32

3. Журналы и книги: Трудовые споры январь 2014 № 1 Беременная настаивает на особых условиях труда. Как оформить изменения с учетом интересов компании

Новость о том, что работница ждет ребенка, означает, что работодателю придется осуществить целый комплекс мер с целью обеспечить нормальный производственный процесс. Помимо поиска замены сотрудницы на время декрета вполне возможно, что нужно будет решить, как скорректировать будущей маме ее нынешние условия труда. Если она работает на производстве, то потребуется уменьшить нормы выработки, исключить воздействие химикатов, вибрации и лишнего шума. Если работница трудится в офисе, то количество часов работы за компьютером нужно сократить до 3 часов в день. В такой ситуации лучше всего подумать, чем озадачить сотрудницу в остальное время. В офисе, как правило, есть другая работа, которую женщина сможет выполнять, например, перебирать и подшивать бумаги, до которых не доходили руки, обзванивать клиентов компании и т. д. Подробный перечень обязанностей на период беременности лучше прописать в соглашении к трудовому договору. Поскольку беременной женщине нужно часто посещать врача, то ее придется отпускать с работы. Но при этом работодатель вправе потребовать от нее справку, подтверждающую, что она действительно была, например, на диспансеризации. Кроме того, на основании такой справки женщине оплачивается по среднему заработку отсутствие на работе. Если справка представлена не будет, то возможно медосмотр не состоялся и сотрудница прогуляла Но даже в этом случае уволить ее нельзя, так как это запрещено законом. А вот объявить замечание или выговор вполне реально. Правда, к этому стоит прибегать, только когда есть доказательства, что работница действительно злоупотребляет своим статусом. Если работница скажет, что ей нужно было выйти на улицу подышать воздухом, то вполне вероятно, суд встанет на ее сторону. Чтобы избежать спорных ситуаций, можно прописать в соглашении с работницей порядок уведомления работодателя о том, что ей нужно уйти с работы. Как минимум это дисциплинирует сотрудницу.

Ситуация 1: в компанию устраивается беременная женщина

Подбор персонала — кадровое решение, которое работодатель принимает самостоятельно и под свою ответственность (абз. 2 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому до оформления трудовых отношений нужно выявить преимущества и недостатки приема на работу того или иного кандидата. И если в качестве соискателя выступает беременная женщина, то у работодателя возникают дополнительные сомнения в целесообразности заключения с ней трудового договора.

С одной стороны, прием на работу такого лица — не самое выгодное решение с точки зрения бизнеса.

Во-первых, на период отсутствия женщины придется искать замену, то есть задействовать дополнительные человеческие ресурсы.

Во-вторых, за время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком работница может потерять профессиональные навыки. Чтобы достигнуть прежнего уровня квалификации, возможно, потребуется переобучить работницу. В таком случае финансовые затраты работодателя очевидны.

В результате работодателю легче отказать беременной женщине в заключении трудового договора и подыскать другого работника.

Если соискательница потребует сообщить причину отказа, то придется это сделать в письменном виде (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Свое решение работодателю лучше аргументировать тем, что кандидат не обладает необходимыми деловыми качествами, например, у него отсутствует опыт работы в определенной сфере деятельности. Закрепить квалификационные требования, предъявляемые к должности, можно в должностной инструкции (абз. 2 письма Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).

Но ни при каких обстоятельствах особое состояние соискательницы не должно фигурировать в качестве причины такого отказа (ч. 3 ст. 64 ТК РФ, абз. 3 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В противном случае такая ошибка может привести к тому, что руководитель организации будет привлечен к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ).

Впрочем, если женщина обладает уникальными знаниями или редкой профессией, то для компании может быть выгодно принять на работу профессионала. Ведь не секрет, что ответственный работник не обязательно воспользуется детскими отпусками в полном объеме. Женщина может выйти на работу и раньше положенного срока. В таком случае работодатель лишь выиграет.

Если прием на работу согласован, то при оформлении документов нужно учесть следующее:

  • в договор с беременной женщиной нельзя включить условие об испытании (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
  • такая работница не может трудиться в ночное время или вахтовым методом (ч. 5 ст. 96, ст. 298 ТК РФ).

Отметим, что если трудовой договор будет заключен незадолго (за 1–2 месяца) до отпуска по беременности и родам, возможен спор с ФСС России. Чиновники могут посчитать, что трудоустройство было фиктивным и преследовало лишь одну цель — получить государственные пособия.

В таком случае ведомство может отказать (полностью или частично) в зачете (возмещении) суммы выплаченного пособия (постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 21.05.2013 по делу № А53-30523/2012, Уральского округа от 19.06.2013 № Ф09-5567/13 по делу № А60-36292/2012, Западно-Сибирского округа от 12.08.2013 по делу № А46-29711/2012).

Впрочем, прием сотрудницы в компанию на ранних сроках беременности и наличие доказательств выполнения ею своих обязанностей сведет подобный риск к минимуму.

Ситуация 2: беременная сотрудница отпрашивается на диспансеризацию

Если беременная сотрудница постоянно отпрашивается по причине диспансерного обследования, то это создает для работодателя определенные трудности: приходится искать замену или откладывать дела. Причем сотрудница может сообщить о предстоящем посещении врача неожиданно или после возвращения от специалиста.

Прохождение диспансеризации предусмотрено Порядком оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология» (утв. приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н) (далее – Порядок оказания медпомощи).

В нем указано, что цель диспансерного наблюдения – предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных (п. 9 Порядка оказания медпомощи).

Очевидно, что нельзя заранее определить, как часто работница будет посещать медучреждение для прохождения диспансеризации. Состояние здоровья будущей мамы может потребовать постоянных походов в поликлинику. В пункте 6 Порядка оказания медпомощи приведено только минимальное количество приемов у специалистов. Например, к стоматологу придется записаться не менее двух раз, а акушер-гинеколог осмотрит беременную женщину как минимум семь раз. В любом случае окончательное решение остается за врачом.

Тем не менее освобождать женщину от работы придется на время любого обязательного медицинского осмотра. Это следует из ч. 3 ст. 254 ТК РФ.

Подтвердить посещение специалиста работница может справкой, которую, как правило, оформляют в произвольной форме (п. 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н; далее – Порядок выдачи справок и медзаключений).

Кроме того, такая справка послужит основанием для выплаты среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

В случае отсутствия справки не стоит немедленно обвинять сотрудницу в прогуле. Возможно, она не знала, что такой документ нужен. Поэтому, чтобы избежать конфликтов, лучше попросить принести справку в ближайшее время. Скорее всего, вопрос удастся решить, если объяснить работнице, что без этой справки нет возможности оплатить время ее отсутствия.

Но если справка не поступит и фактически окажется, что диспансеризации не было, то работодатель вправе применить к сотруднице меры дисциплинарного характера: объявить замечание или выговор.

Уволить ее нельзя, даже если она отсутствовала целый день без уважительной причины, то есть при наличии основания для такого наказания. Такой запрет установлен в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Отметим, что единственная причина, по которой работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе, — это ликвидация организации.

Рекомендации к рабочему месту беременной сотрудницы

Рабочее место беременной работницы должно быть безопасным и комфортным. Обеспечить такие условия помогут Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ 21.12.1993, Минздравом РФ 23.12.1993) и СанПиН 2.2.0.555-96.

Так, например, наиболее удобно трудиться женщине будет на вращающемся стуле с подлокотниками. Подголовник и поясничный валик на таком стуле обеспечит максимальный комфорт для работы. Под ноги должна быть предусмотрена специальная подставка, а рабочая поверхность стола иметь вырез в столешнице для корпуса.

Конечно, оборудовать такое место непросто. Но если в коллективе много представительниц прекрасного пола, то лучше заранее обеспечить офис такой мебелью. В результате работодатель получит приятный бонус в виде выполнения обязательных правил и реальной заботы о сотрудницах.

Ситуация 3: беременная сотрудница просит перевести ее на легкий труд

Возможна ситуация, когда работница обращается к работодателю с просьбой перевести ее на легкий труд в связи с беременностью. В таком случае работодателю важно помнить о следующем.

Перевести беременную сотрудницу на другую работу необходимо, только если на нее воздействуют неблагоприятные производственные факторы (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Требования к условиям труда беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 (разд. 4). Переводить сотрудницу на другую работу работодатель не обязан, если воздействия таких факторов нет. Например, работница не взаимодействует с вредными химическими веществами, а шум не превышает нормы в 50–60 дБ А.

В случае с офисными работниками может возникнуть ситуация, когда работница считает, что она не может долго работать за компьютером из-за его вредного воздействия на ее здоровье и будущего ребенка.

Действительно, работница вправе потребовать перевести ее на другую должность или уменьшить до 3 часов в день время работы на компьютере. Об этом сказано в п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Однако это не означает, что сотрудница в остальное время может бездельничать.

Уменьшение времени работы за компьютером нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. В этом документе также стоит описать функции, которые женщина будет выполнять в оставшееся время. Например, работе на компьютере отводится 3 часа из 8-ми в первой половине дня, 5 часов сотрудница проверяет документы, отвечает на звонки, проводит устные консультации и т. д.

В некоторых случаях уменьшить время работы на вредных агрегатах не получится. Перевод нужен для следующих работниц:

Независимо от отрасли или направления деятельности компании для оформления перевода на другую работу требуется два документа (ч. 1 ст. 254 ТК РФ, письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1):

Обращаем внимание, что женщина может представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме № 084/у.

Несмотря на то, что форма № 084/у утратила силу (приказ Минздрава СССР от 05.10.1988 № 750), такой документ лучше принять. Медики продолжают использовать этот бланк на основании письма Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 № 14-6/242888. Ведомство допускает использование отмененного альбома форм, поскольку нового нет.

Но работодателю нужно обратить внимание на требования, которые предъявляются к медицинским заключениям действующими нормативными правовыми актами.

В нем нужно проверить наличие подписей руководителя медорганизации и врача-специалиста, который решил, что нужен перевод. На документе должна стоять личная печать врача и печать медорганизации с ее полным наименованием (п. 14 Порядка выдачи справок и медзаключений).

Заключение также может быть составлено в произвольной форме. Но в этом случае используется бланк медорганизации или ее штамп.

После получения заявления о переводе и медицинского заключения нужно оформить временный перевод. В данном случае сотрудница будет выполнять другую функцию временно, только пока она беременна.

Оформление перевода проводится по общим правилам. С работницей необходимо заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) и издать приказ. В соглашении отражаются условия, которые меняются из-за изменения должности: период перевода (на период беременности), новая должность, условия оплаты труда, режим работы.

Заполнять трудовую книжку в данном случае не нужно, поскольку перевод не постоянный (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

На практике возможна ситуация, когда работница обращается с просьбой перевести ее, но у работодателя нет вакансий или подходящей работы. Например, в клининговой компании все виды работ связаны с химическими веществами, которые запрещены беременной.

В таком случае ее придется освободить от работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При этом пропущенные рабочие дни оплачиваются в размере среднего заработка. Оформляется такое освобождение приказом работодателя, составленным в произвольной форме.

Нюансы заполнения больничного в случае беременности

Представленный больничный по беременности и родам нужно внимательно изучить. Если в нем будут ошибки, то велик риск того, что ФСС России не примет к зачету расходы по выплате пособия. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Согласно этому документу:

  • такой листок имеет собственную кодировку — 05. В дополнительном больничном (в случае осложненных родов) врач проставляет также код 020;
  • в нем может стоять отметка о том, что женщина поставлена на учет в ранние сроки беременности.

Это значит, что: работнице положено пособие, но для его выплаты нужна подтверждающая справка (п. 22 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н):

Ситуация 4: беременная сотрудница просит предоставить ежегодный отпуск

В силу ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем стаж работы, который дает право на такой отпуск, не важен. Иными словами, отдыхом может воспользоваться как новичок, пришедший в организацию пару месяцев назад, так и специалист с многолетним стажем.

Роструд в письме от 18.03.2008 № 659-6-0 указал, что для оформления ежегодного отпуска от женщины должны поступить заявление и документ, подтверждающий беременность.

Однако в случае обращения по вопросу предоставления отпуска информация о беременности сотрудницы у работодателя, скорее всего, имеется. Он мог узнать, что работница ждет ребенка, в частности, из следующих документов:

  • справки о постановке на учет на ранних сроках беременности;
  • справки о прохождении диспансеризации;
  • медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу.

В таком случае не нужно требовать, чтобы сотрудница принесла дополнительную справку.

Но такой документ может понадобиться, например, в следующей ситуации. Работница просит предоставить ей ежегодный отпуск в силу ст. 260 ТК РФ, но в организации нет сведений о ее беременности, а отдых по графику запланирован на другое время.

Если работодатель хочет быть уверенным, что перенос отпуска необходим, то такую справку лучше запросить.

Обратите внимание, что женщине не всегда полагается отпуск. Он не предоставляется, если сотрудница полностью использовала ежегодный отпуск за текущий рабочий год, но перед родами хочет отдохнуть дополнительно. При этом следующий рабочий год не наступил.

Например, за период с 04.03.2013 по 03.03.2014 летом 2013 года был оформлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск по беременности и родам начнется 27.12.2013.

Если в такой ситуации сотрудница обратится с просьбой о еще одном отпуске, то работодатель вправе отказать ей в такой просьбе.

Аргументировать это можно тем, что рабочий год, за который женщине полагается отдых, еще не наступил, а полагающийся ежегодный отпуск уже использован. Предоставление отпуска заранее, до начала нового рабочего года, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

<...>

Юлия Фролова,
заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»

делена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

23.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль