Какие льготы имеет мать ребёнка-инвалида по предоставлению ей дней отдыха?

79

Вопрос

Большое спасибо за Ваш вчерашний ответ.ПодскажИте, пожалуйста, какие льготы имеет мать ребёнка-инвалида по предоставлению ей дней отдыха (выходных дней и дополнительных отпусков) при условии, что:- этот работник - педагог (продолжительность рабочей недели - 36 час);- работник состоит в браке (не одна воспитывает ребёнка, но для её супруга этот ребёнок - не родной и не усыновлён им (супругом)).Какие документы должен предоставить работник для получения льгот?

Ответ

Ответ на вопрос:

1.Статья 262.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ежегодный отпуск следует предоставлять в удобное для него время.

Этим правом может воспользоваться только один из родителей. Поэтому, помимо стандартных документов, представляемых работником в таком случае – свидетельства о рождении ребенка (либо документа, подтверждающего усыновление, установление опеки или попечительства) и справки об установлении инвалидности ребенка, – можно потребовать еще один. А именно справку с места работы второго родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя), которая подтвердит, что он не использовал свое право на отпуск в соответствии со статьей 262.1 Трудового кодекса РФ.


Подробнее о Больничном листе матерям-одиночкам мы писали здесь.


В Вашей ситуации, если супруг работницы не является вторым родителем ребенка и не оформил опеку или усыновление, то справку с его места работы требовать не надо. Но может потребоваться такая справка от отца ребенка.

Одинокой матерью признают женщину, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей – как родных, так и усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством. То есть это женщина, которая воспитывает детей без отца, в случаях когда отец:

  • умер;
  • лишен родительских прав;
  • ограничен в родительских правах;
  • признан безвестно отсутствующим;
  • является недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;
  • отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • фактически не выполняет обязанности по воспитанию и развитию ребенка – в иных ситуациях.

Такие разъяснения приведены в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

2. Один из родителей (опекун, попечитель) имеет право брать четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Об этом сказано в статье 262 Трудового кодекса РФ. Предоставляя такие дни, руководствуйтесь Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 (далее – Правила № 1048). Дополнительные выходные в календарном месяце могут быть разделены между двумя родителями (опекунами, попечителями) (п. 6 Правил № 1048).

Для того чтобы подтвердить право на дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю:

  1. оригинал или копию справки об инвалидности ребенка, которую выдает бюро медико-социальной экспертизы. Такую справку сотрудник представляет работодателю в соответствии со сроками установления инвалидности: однократно, ежегодно, один раз в два года или один раз в пять лет;
  2. документы, подтверждающие местожительство, местопребывание или место фактического проживания ребенка-инвалида. Такие документы сотрудник должен представить в оригинале или копии один раз;
  3. свидетельство о рождении или об усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом. Соответствующий документ сотрудник представляет работодателю один раз в оригинале или копии.

А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни сотрудник дополнительно подает:

  • заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н. При этом периодичность подачи заявления сотрудник и работодатель согласовывают между собой в зависимости от необходимости использования дополнительных выходных дней: ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. д.;
  • справку с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не подавал заявления о предоставлении дополнительных выходных, либо справку о том, что дополнительные оплачиваемые выходные дни в текущем месяце он не использовал либо использовал частично.

Если супруг работницы не является вторым родителем ребенка и не оформил опеку или усыновление, то справку с его места работы требовать не надо. Но может потребоваться такая справка от отца ребенка.

Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить оригинал или копию документа, подтверждающего, что этот родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки (лучше конечно оригинал), свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней.

Одинокой матери или одинокому отцу, а также родителю, который состоит в разводе и один воспитывает ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляют без предъявления справки с места работы другого родителя, если будут представлены следующие документы:

  • свидетельство о смерти второго родителя;
  • решение суда об ограничении или о лишении родительских прав второго родителя;
  • документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца);
  • документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.

На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В табеле учета рабочего времени дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом отразите буквенным кодом «ОВ» или цифровым кодом «27».

Об этом сказано в пунктах 2–5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048. Такие разъяснения приведены и в пункте 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

3. Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, также имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Но только если это условие включено в коллективный договор. Продолжительность такого отдыха – до 14 календарных дней, которые работнику нужно предоставить в удобное для него время (ст. 263 Трудового кодекса РФ).

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие сотрудницы подпадают под определение «одинокая мать»

Одинокой матерью признают женщину, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей – как родных, так и усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством. То есть это женщина, которая воспитывает детей без отца, в случаях когда отец:

  • умер;
  • лишен родительских прав;
  • ограничен в родительских правах;
  • признан безвестно отсутствующим;
  • является недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;
  • отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • фактически не выполняет обязанности по воспитанию и развитию ребенка – в иных ситуациях.

Такие разъяснения приведены в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

<….>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: Какие документы должен представить сотрудник, чтобы получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Для того чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю:

  • оригинал или копию справки об инвалидности ребенка, которую выдает бюро медико-социальной экспертизы. Такую справку сотрудник представляет работодателю в соответствии со сроками установления инвалидности: однократно, ежегодно, один раз в два года или один раз в пять лет;
  • документы, подтверждающие местожительство, местопребывание или место фактического проживания ребенка-инвалида. Такие документы сотрудник должен представить в оригинале или копии один раз;
  • свидетельство о рождении или об усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом. Соответствующий документ сотрудник представляет работодателю один раз в оригинале или копии.

А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни сотрудник подает:

  • заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н. При этом периодичность подачи заявления сотрудник и работодатель согласовывают между собой в зависимости от необходимости использования дополнительных выходных дней: ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. д.;
  • справку с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не подавал заявления о предоставлении дополнительных выходных, либо справку о том, что дополнительные оплачиваемые выходные дни в текущем месяце он не использовал либо использовал частично.

Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить оригинал или копию документа, подтверждающего, что этот родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней.

Одинокой матери или одинокому отцу, а также родителю, который состоит в разводе и один воспитывает ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляют без предъявления справки с места работы другого родителя, если будут представлены следующие документы:

  • свидетельство о смерти второго родителя;
  • решение суда об ограничении или о лишении родительских прав второго родителя;
  • документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца);
  • документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.

На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В табеле учета рабочего времени дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом отразите буквенным кодом «ОВ» или цифровым кодом «27».

Об этом сказано в пунктах 2–5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048. Такие разъяснения приведены и в пункте 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

<….>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

3. Журналы и книги: Зарплата в учреждении октябрь 2015 №10 Не нарушайте особые права на отдых родителя ребенка-инвалида

Право на отпуск в удобное время

С 24 июля действует новая статья 262.1 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ежегодный отпуск следует предоставлять в удобное для него время.

Какие льготы имеет мать ребёнка-инвалида по предоставлению ей дней отдыха?

Важный документ

Статья 262.1 введена в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ

Необходимость взять отпуск внепланово в такой семье может возникнуть, например, если ребенку дали направление или путевку на прохождение курса оздоровления или реабилитации. Поездка намечается на ближайшие недели, а по уже составленному графику отпуск родителя запланирован на другой срок. Теперь в такой ситуации необходимо дать работнику отпуск в соответствии с новым положением Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание: этим правом может воспользоваться только один из родителей. Поэтому, помимо стандартных документов, представляемых работником в таком случае – свидетельства о рождении ребенка (либо документа, подтверждающего усыновление, установление опеки или попечительства) и справки об установлении инвалидности ребенка, – можно потребовать еще один. А именно справку с места работы второго родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя), которая подтвердит, что он не использовал свое право на отпуск в соответствии со статьей 262.1 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные выходные можно разделить на двоих

Один из родителей (опекун, попечитель) имеет право брать четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Об этом сказано в статье 262 Трудового кодекса РФ. Предоставляя такие дни, руководствуйтесь Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 (далее – Правила № 1048). Дополнительные выходные в календарном месяце могут быть разделены между двумя родителями (опекунами, попечителями) (п. 6 Правил № 1048).

Документ

Форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н

Работник представляет документы

Чтобы получить дополнительные выходные, работник должен подать заявление, приложив к нему следующие документы:

  • справку, подтверждающую факт установления инвалидности;
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания, фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  • справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя). Она должна подтверждать, что на момент обращения работника второй родитель дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце не использовал или использовал лишь частично. Или же что он не подавал заявление с просьбой предоставить ему такие дни в том же календарном месяце.

Рекомендую договориться с сотрудником о том, с какой периодичностью он будет подавать заявления на дополнительные выходные: ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год и т. д. (п. 2 Правил № 1048).

Документ

Случаи, когда справка с места работы второго родителя не нужна, перечислены в пункте 5 Правил № 1048

Право на дополнительные выходные ограничено

Если в семье двое и более детей-инвалидов, количество дополнительных выходных дней не увеличивается (п. 8 Правил № 1048). Работнику не предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные дни в период его отпуска (ежегодного оплачиваемого, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком до достижения им трех лет). При этом другой родитель (опекун, попечитель) свое право на льготу сохраняет (п. 7 Правил № 1048). Если родитель (опекун, попечитель) не использовал свои дополнительные выходные дни в текущем календарном месяце, их уже нельзя перенести на следующий месяц. Не допускается в этом случае и выплата компенсации за несостоявшийся отдых.

Об удержании НДФЛ высказались судьи

Дополнительные выходные дни учреждение обязано оплатить работнику в размере его среднего заработка. А следует ли облагать такие выплаты НДФЛ?

Количество дополнительных выходных дней не зависит от числа детей-инвалидов в семье

Обратимся к письму Минфина России от 3 августа 2015 г. № 03-04-05/44634. В нем чиновники отметили, что государственные пособия, как и иные законодательно установленные выплаты и компенсации, имеющие характер госпособий, НДФЛ не облагаются (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Но оплата дополнительных выходных дней к госпособиям не относится. Ведь она не включена в список госпособий, приведенный в статье 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Другие пункты статьи 217 Налогового кодекса РФ также не содержат среди освобождаемых доходов подобные выплаты. Однако в Минфине России приняли во внимание и мнение Президиума ВАС РФ. Судьи считают, что оплату дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом следует относить к иным выплатам в соответствии с законодательством, освобождаемым от НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ (постановление от 8 июня 2010 г. № 1798/10).

Отпуск за свой счет – по коллективному договору

Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, также имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Но только если это условие включено в коллективный договор. Продолжительность такого отдыха – до 14 календарных дней, которые работнику нужно предоставить в удобное для него время (ст. 263 Трудового кодекса РФ).

Родителям детей-инвалидов увеличат льготу по НДФЛ

Депутаты Госдумы предложили в четыре раза увеличить налоговый вычет по НДФЛ для родителей ребенка-инвалида. Изменения будут внесены в подпункт 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ. Стандартный налоговый вычет, который предоставляют родителям и усыновителям на каждого ребенка-инвалида, повысят с 3 тыс. до 12 тыс. руб. в месяц. Для опекунов, попечителей и приемных родителей вычет возрастет с 3 тыс. до 6 тыс. руб. Авторы инициативы рассчитывают, что закон, облегчающий налоговое бремя для семей с детьми-инвалидами, вступит в силу 1 января 2016 года.

По письменному заявлению работника эти дни могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы отдельно. А вот перенести их на следующий рабочий год нельзя.

Направляя родителя ребенка-инвалида в командировку, заручитесь его письменным согласием

Возможен неполный рабочий день

Если родитель ребенка-инвалида просит установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, ему нельзя в этом отказать (ст. 93 Трудового кодекса РФ). В этом случае рассчитайте оплату его труда в зависимости от выполненного объема работ или пропорционально отработанному времени. И помните: переводя человека на неполное рабочее время, учреждение не вправе каким-либо образом ограничить его трудовые права. То есть продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа останутся прежними.

Какие льготы имеет мать ребёнка-инвалида по предоставлению ей дней отдыха?

На заметку

Уволить родителя (опекуна) ребенка-инвалида нельзя даже по сокращению штата, если он является единственным кормильцем (информация Минюста России от 20 июля 2015 года)

Закон ограничивает права учреждения

В служебную командировку родителя ребенка-инвалида можно послать только с письменного согласия такого работника. Это же правило действует, если возникла необходимость привлечь его к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 259 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в некоторых случаях закон защищает работника, воспитывающего ребенка-инвалида, и от увольнения. Учреждение не вправе расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор с одинокой матерью ребенка-инвалида до 18 лет (а также с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида без матери). Исключений из этого правила два. Во-первых, расторгнуть договор все же можно, если учреждение ликвидируют. Во-вторых, не запрещено увольнять за проступок, предусмотренный частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

<….>

Валерия СУСЛИКОВА

эксперт журнала «Зарплата в учреждении»

22.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль