Как продолжить трудовые отношения с иностранцем по истечении срока переоформленного патента?

16

Вопрос

Ситуация: Организация переоформила патент иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (гражданин Азербайджана). Таким образом, иностранный гражданин работает в организации второй год. В соответствии с пунктом 8 статьи 13.3. Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, “число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза”.Вопросы:1) Каким образом организация может привлечь данного иностранного гражданина для работы в организации в третий и последующий годы, с учетом того, что патент не может быть переоформлен более одного раза?2) Возможно ли привлечь иностранного гражданина, который ранее получал патент, а затем переоформлял его, к работе в качестве иностранного гражданина-высококвалифицированного специалиста, если он будет иметь соответствующий уровень дохода?3) В случае если указанного иностранного гражданина возможно привлечь в качестве иностранного гражданина-высококвалифицированного специалиста, требуется ли организации оформлять квоту или предпринимать иные действия в год, предшествующий году его найма в качестве высококвалифицированного специалиста (в текущий год, когда иностранный гражданин работает по переоформленному патенту)?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Каким образом организация может привлечь данного иностранного гражданина для работы в организации в третий и последующий годы, с учетом того, что патент не может быть переоформлен более одного раза?

Если иностранец планирует остаться и работать в России последующие несколько лет, он может получить разрешение на временное проживание (выдается сроком на три года) и стать временно проживающим в России иностранцем.

Временно проживающим иностранцам для работы не нужен ни патент, на полис ДМС – они застрахованы в системе обязательного медицинского страхования (ст. 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ), и могут оформить себе полис ОМС на весь срок действия разрешения на временное проживание (п. 33 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н).

При этом необходимо учитывать, что в общем случае временно проживающие в России иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).


Читайте о признании отношений трудовыми еще больше по ссылке.


Порядок получения разрешения на временное проживание установлен Административным регламентом предоставления ФМС государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в РФ, утвержденным Приказом ФМС России от 22.04.2013 N 214.

Ответ на 2 вопрос: Возможно ли привлечь иностранного гражданина, который ранее получал патент, а затем переоформлял его, к работе в качестве иностранного гражданина - высококвалифицированного специалиста, если он будет иметь соответствующий уровень дохода?

Да, это возможно, но иностранцу сначала придется уволиться и выехать из страны.

По окончании срока действия переоформленного патента иностранцу следует выехать из России в связи с окончанием срока его временного пребывания в России (п. 2 ст. 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

После этого можно в общем порядке начать процедуру приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста:

определить наличие у организации права на привлечение высококвалифицированных специалистов-иностранцев;

заключить с высококвалифицированным специалистом трудовой (гражданско-правовой) договор;

оформить разрешение на работу;

оформить приглашение на въезд в Россию;

после въезда специалиста в Россию поставить его на миграционный учет;

исполнять обязанности по уведомлению миграционной службы.

Ответ на 3 вопрос: В случае, если указанного иностранного гражданина возможно привлечь в качестве иностранного гражданина - высококвалифицированного специалиста, требуется ли организации оформлять квоту или предпринимать иные действия в год, предшествующий году его найма в качестве высококвалифицированного специалиста (в текущий год, когда иностранный гражданин работает по переоформленному патенту)?

Не нужно.

На привлечение высококвалифицированных специалистов (и членов их семей) не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию и квоты на выдачу разрешений на работу. Это следует из пункта 2 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

25.03.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль