Обязан ли работодатель указывать в договоре конкретный адрес места работы?

6

Вопрос

Наша организация зарегистрирована по одному адресу, а фактически мы располагаемся и выполняем свою работу по другому адресу (арендуем помещения) в том же городе.У нас возник вопрос - обязан ли Работодатель указывать в трудовому договоре с работником в обязательных условиях (место работы работника) конкретный адрес места работы?Если обязан, то какой адрес: фактический (где работник выполняет свою функцию) или юридический (по месту регистрации организации)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия (ст. 57 ТК РФ). При этом, включение в текст трудового договора дополнительной информации о работодателе нарушением не является

Законодательство не содержит требования указывать в трудовых договорах сотрудников адрес работодателя. В раздел «Общие положения» трудового договора в пункте "место работы" достаточно указать наименование организации, и ее местоположение (т.е. город или населенный пункт в котором она находится), указывать точный адрес места работы не обязательно и по нашему мнению не рекомендуется. Так как в случае, если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, то работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы. Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение.

В соответствии с позицией Верховного Суда РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ») условие о месте работы в трудовом договоре фактически должно состоять из двух элементов:
1) наименования организации-работодателя;
2) указания местности, в которой такая организация расположена. При этом под местностью понимается населенный пункт в пределах существующего административно-территориального деления.

В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» укажите:

– наименование работодателя;

– идентификационный номер налогоплательщика;

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (т.е. ФИО).

Также, по общему правилу для идентификации работодателя указывается ее адрес.

Таким образом, отсутствие в разделе "реквизиты сторон" адреса работодателя нарушением не является, однако, по нашему мнению, все же необходимо указать юридический адрес работодателя (т.е. адрес, где организация зарегистрирована), но не как место работы, а в реквизитах сторон.

Таким образом, при формулировании условия о месте работы в трудовом договоре достаточно указать наименование работодателя и местность (город или другой населенный пункт).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ:Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договора

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

Об этом сказано в абзацах 1–4, 8–9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);
  • условие об испытании.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль