Как уволить инвалида, с которым произошел несчастный случай?

14

Вопрос

Работник общества получил травму 14.02.14 года в результате несчастного случая на производстве. Лист нетрудоспособности был открыт с 14.02.2014 с кодом 04 "несчастный случай". Все это время работник находился на больничном по коду 04 по 22.01.2015 в листе в разделе "приступить к работе" указано Иное: (код 32 установление 3 группы инвалидности 22.01.2015). С 23.01.2015 выдан новый лист нетрудоспособности уже по причине нетрудоспособности код "01" и по настоящее время работник находится на больничном. Параллельно он передал справку об изменении группы инвалидности на 2 группу с 03.02.2016 года. В программе реабилитации в заключении написано, что на основании утраты способности продолжать проф. деятельность не может, лишь в спец. созданных условиях более низкой квалификации, утрата 80 % проф. трудоспособности. У работодателя нет возможности создания спец. условий. Вопрос. Работодатель все это время принимал и оплачивал все листы нетрудоспособности из средств ФСС. Нет ли нарушения закона? И как уводить такого работника12:52:43, 11 мартаесли он не закрывает лист нетрудоспособности, а все время ему его продляют.

Ответ

Ответ на вопрос: И как уводить такого работника, если он не закрывает лист нетрудоспособности, а все время ему его продляют.

Если в ИПРИ указано, что на основании утраты способности продолжать сотрудник продолжать проф. деятельность не может, лишь в спец. созданных условиях более низкой квалификации, утрата 80 % проф. трудоспособности и у работодателя нет возможности создания спец. условий, то Вы можете уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка. Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

При этом следует иметь ввиду, что увольнение по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя и допускается в период временной нетрудоспособности работника либо нахождения в отпуске (ст. 77, 81 ТК РФ). Данная позиция подтверждена судебной практикой (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-7854/2014, А-09 в конце ответа)


Вам будет полезно узнать о расследовании несчастных случаев в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктом 12 статьи 12 настоящего Федерального закона.

3. Если размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исчисленный из среднего заработка застрахованного, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, данное пособие выплачивается исходя из указанного максимального размера. В этом случае размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием определяется путем деления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию

1. Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.

2. Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным или лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законным или уполномоченным представителем заявления на получение обеспечения по страхованию. Если указанное заявление направляется по почте, днем обращения за обеспечением по страхованию считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи по месту отправления данного заявления.

Застрахованный или лицо, имеющее право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законный или уполномоченный представитель вправе обратиться к страховщику с заявлением на получение обеспечения по страхованию независимо от срока давности страхового случая.

3. Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи.

Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты назначаются со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат.

При наступлении обстоятельств, влекущих перерасчет суммы страховой выплаты в соответствии с пунктом 9 статьи 12 настоящего Федерального закона, такой перерасчет производится с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.

Требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.

4. Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат. Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Одновременно с заявлением страхователем или вышеуказанными лицами представляются следующие документы (их копии, заверенные в установленном порядке):

документ, удостоверяющий личность гражданина;

акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;

заключение государственного инспектора труда;

судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (профессионального заболевания) - при отсутствии документов, указанных в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта, либо для установления факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, произошедших с лицом, осуществляющим работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, по договору авторского заказа;

трудовая книжка или иной документ, подтверждающий нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;

гражданско-правовой договор, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договор авторского заказа, предусматривающие уплату страховых взносов страховщику;

свидетельство о смерти застрахованного, иные свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;

выданное в установленном порядке заключение о связи смерти застрахованного с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованным;

извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);

заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;

справка (иной документ) о заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;

программа реабилитации пострадавшего;

документы, подтверждающие расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного;

документы, содержащие сведения о составе семьи умершего застрахованного;

документ, подтверждающий, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего застрахованного, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает;

справка образовательной организации о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного обучается в этой образовательной организации по очной форме обучения;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации о признании детей, внуков, братьев и сестер застрахованного, достигших возраста 14 лет, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

решение суда, подтверждающее факт нахождения на иждивении;

документ, подтверждающий полномочия законного или уполномоченного представителя застрахованного или законного или уполномоченного представителя лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, - в случае подачи заявления таким представителем.

Документы, необходимые для назначения обеспечения по страхованию, подаются страхователем (застрахованным или лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законным или уполномоченным представителем) на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного уполномоченным на подписание такого документа должностным лицом органа (организации) тем видом электронной подписи, который установлен законодательством Российской Федерации для подписания этих документов.

Перечень документов (их копий, заверенных в установленном порядке), указанных в настоящем пункте и необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая.

В случае отсутствия страхователя, нахождения страхователя на территории другого субъекта Российской Федерации или тяжелого состояния здоровья застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, страховщик на основании их заявления оказывает содействие в получении документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию, путем их истребования у соответствующих юридических и физических лиц.

Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее десяти календарных дней (в случае смерти застрахованного - не позднее двух календарных дней) со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов (их копий, заверенных в установленном порядке) по определенному им перечню. О принятом решении страховщик уведомляет застрахованного в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

5. Факты, имеющие юридическое значение для назначения обеспечения по страхованию в случае отсутствия документов, удостоверяющих наступление страхового случая и (или) необходимых для осуществления обеспечения по страхованию, а также в случае несогласия заинтересованного лица с содержанием таких документов, устанавливаются судом.

6. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится равными долями супруге (супругу) умершего (умершей), а также иным лицам, указанным в пункте 2 статьи 7 настоящего Федерального закона, имевшим на день смерти застрахованного право на получение единовременной страховой выплаты.

7. Выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком.

Единовременные страховые выплаты производятся в сроки, установленные пунктом 2 статьи 10 настоящего Федерального закона.


Вам будет полезно узнать о комиссии по расследованию несчастных случаев в материале по ссылке.


Ежемесячные страховые выплаты производятся страховщиком не позднее истечения месяца, за который они начислены.

8. При задержке страховых выплат в установленные сроки субъект страхования, который должен производить такие выплаты, обязан выплатить застрахованному и лицам, имеющим право на получение страховых выплат, пеню в размере 0,5 процента от невыплаченной суммы страховых выплат за каждый день просрочки.

Пеня, образовавшаяся по причине задержки страхователем страховых выплат, в счет уплаты страховщику страховых взносов не засчитывается.

9. При задержке страхователем производимых им выплат пособий по временной нетрудоспособности, назначаемых в связи со страховым случаем, более чем на один календарный месяц указанные выплаты по заявлению застрахованного производятся страховщиком.

Заявление застрахованным подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

2. Ответ: Как уволить сотрудника-инвалида, если в организации нет работы, указанной в медицинском заключении

Если сотрудник-инвалид в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но при этом не согласен на условия, которые ему предложил работодатель, или у работодателя отсутствует более легкая работа, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Если сотрудник-инвалид занимает руководящую должность и отказывается от перевода на более легкую работу, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор с таким сотрудником прекращается независимо от того, на какой срок необходим перевод. Это следует из положений части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ и подтверждается в определении Верховного суда РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19.

Вместе с тем, с руководителем-инвалидом можно заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. Это предусмотрено статьей 73 Трудового кодекса РФ. Так как бывают случаи, что через некоторое время сотрудник выздоравливает, и медицинское переосвидетельствование присваивает ему более «легкую» группу, а то и вовсе лишает статуса инвалида.

Однако если сотруднику присвоена I группа инвалидности и третья степень трудоспособности, то уволить сотрудника можно на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ и указать в качестве основания увольнения в трудовой книжке сотрудника признание его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

При этом сотруднику-инвалиду необходимо выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Из ответа «Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Судебная практика:

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 августа 2014 г. по делу N 33-7854/2014, А-09

Судья: Лукашенок Е.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей: Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края: Жилкина П.А.,

при секретаре: Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску П.Г.М. к ООО "ЭРА Терминал" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ООО "Эра Терминал" - П.А.,

по апелляционному представлению прокурора прокуратуры Емельяновского района Красноярского края - Насонова С.Г.,

на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 13 мая 2014 года, которым постановлено:

"Исковые требования П.Г.М. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить П.Г.М. на работе в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ООО "ЭРА Терминал" с <дата>

Взыскать с ООО "ЭРА Терминал" в пользу П.Г.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 100 873,92 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; а всего 105 873,92 руб.

Взыскать с ООО "ЭРА Терминал" государственную пошлину в размере 3 417,48 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению".

Заслушав докладчика, представителя ООО "Эра Терминал" - П.А. (на основании доверенности от <дата>), истца П.Г.М., его представителя - С. (по устному ходатайству) и прокурора, судебная коллегия,

установила:

П.Г.М. обратился в суд с иском к ООО "ЭРА Терминал" о восстановлении на работе в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, взыскании всех причитающихся денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивировал тем, что с <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (КОиРЗ) на территории аэропорта Емельяново г. Красноярска. Исполнял должностные обязанности, установленные должностной инструкцией рабочего КОиРЗ 4 разряда, утвержденной <дата>, а также обязанности электромонтера на 0,25 ставки. На основании медицинских заключений в 2012 году и 2013 году о противопоказаниях работы на высоте, приказами работодателя он отстранен от работы на высоте, несмотря на то, что в его должностные обязанности работа на высоте не входила. Кроме того, с <дата> прекращено начисление доплаты за совмещение должности электромонтера 25%. В связи с введением новой должностной инструкции, которой функциональные обязанности рабочего КОиРЗ существенно расширены, ему предложено перейти на другую нижеоплачиваемую работу в срок до <дата> по состоянию здоровья. В связи с отказом от перевода на другую нижеоплачиваемую работу, истец уволен <дата>, однако в указанный день явился на свое рабочее место и приступил к своим должностным обязанностям, а после ознакомления с приказом об увольнении, почувствовал себя плохо, обратился в медсанчасть, и с разрешения начальника покинул рабочее место в 17-00 часов. С <дата> находился на больничном и был уволен в день, когда являлся нетрудоспособным.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Эра Терминал" П.А. просит отменить решение суда первой инстанции, ссылаясь на несоответствие выводов суда о незаконности увольнения истца ввиду нарушения установленного ст. 74 ТК РФ порядка обстоятельствам дела, поскольку истец был уволен по другому основанию. Кроме того, вывод о нарушении работодателем порядка увольнения сделан судом без проверки представленного истцом листка нетрудоспособности на предмет допустимости.

В апелляционном представлении прокурор прокуратуры Емельяновского района Красноярского края Насонов С.Г. просит отменить решение суда, ссылаясь на неверную оценку судом обстоятельств увольнения П.Г.М., поскольку листок нетрудоспособности был открыт им <дата>, в связи с чем, работодателем не был нарушен порядок увольнения истца.

Проверив материалы дела и решение суда, выслушав представителя ответчика, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца и его представителя, согласных с решением суда и заключение прокурора о незаконности решения суда, подлежащего отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, П.Г.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> В указанный день с ним был заключен трудовой договор N о работе в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Приказом от <дата> N истцу с <дата>, установлена доплата за совмещение должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в размере 25% оклада.

По результатам периодического профилактического медосмотра МБУЗ "ГБ N 1 поликлиника N 2 <дата> выдало заключение, согласно которому П.Г.М. годен к работе рабочим с ограничением работы на высоте.

Справкой КЭК N от <дата> МБУЗ "ГБ N 1 поликлиника N 2 истцу противопоказана работа на высоте (пр. 2 п. 1).

Приказом N от <дата> на основании справки КЭК истец отстранен от работы на высоте с <дата> до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, ему прекращено начисление доплаты за совмещение должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

<дата> П.Г.М. уведомлен о том, что с <дата> в ООО "ЭРА Терминал" будет применяться новая редакция Должностной инструкции Рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту заданий 4 разряда.

<дата> П.Г.М. был уведомлен о том, что <дата> в ООО "ЭРА Терминал" утверждена новая редакция "Должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", согласно которой работа на высоте является основной функцией указанного рабочего. В связи с установленным противопоказанием по работе на высоте и невозможностью осуществления дальнейшей деятельности в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий истцу предложен постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья: в административно-хозяйственный отдел - уборщик территории; в Аэродромную службу - аэродромный рабочий с разъяснением права согласиться с переводом на другую работу в соответствии со ст. 73 ТК РФ, либо отказаться от такого перевода, что влечет увольнение по ч. 8 ст. 77 ТК РФ и сообщении о принятом решении не позднее <дата>.

<дата> П.Г.М. в письменном ответе на уведомление от <дата> сообщил работодателю о не согласии с переводом на другую нижеоплачиваемую работу.

Приказом <дата> от <дата> года, П.Г.М. уволен с должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий <дата> на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы) на основании медицинского заключения Городской больницы N 1 от <дата> N, уведомления от <дата> года, ответа на уведомление от <дата> года. С данным приказом П.Г.М. ознакомлен <дата> года, о чем свидетельствует его подпись.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца, исходя из нарушения работодателем порядка увольнения П.Г.М., поскольку он был уведомлен об изменении должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту заданий <дата>, а уволен <дата>, то есть ранее установленного ст. 74 ТК РФ срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда - не менее чем за два месяца. Кроме того, суд пришел к выводу об увольнении истца в нарушение требований ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, поскольку П.Г.М. выдан листок нетрудоспособности на период с <дата>

Выводы суда о незаконности увольнения истца не соответствуют обстоятельствам дела, из которого следует, что П.Г.М. уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Учитывая, что медицинским заключением, выданным в установленном действующим законодательством порядке, истцу установленные постоянные противопоказания работы на высоте, а введенной ООО "ЭРА Терминал" в действие с <дата> новой должностной инструкцией по занимаемой П.Г.М. должности - рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, предусмотрены работы на высоте, при этом работник отказался от перевода на другую не противопоказанную ему работу, предложенную работодателем, оснований для сохранения с ним трудовых отношений в указанной должности не имелось.

В данном случае несоблюдение ответчиком установленного ст. 74 ТК РФ двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не является основанием для признания увольнения П.Г.М. незаконным, поскольку трудовые отношения с ним не могли быть продолжены в новых условиях (предусматривающих работу на высоте) по истечении указанного срока. Принимая во внимание, что срок уведомления истца об изменении работодателем должностной инструкции по занимаемой истцом должности является гарантией сохранения трудовых отношений сторон в прежних условиях и сохранения заработной платы работника в течение установленного ст. 74 ТК РФ периода, увольнение П.Г.М. ранее данного срока не влечет его восстановление на работе в прежней должности, ввиду имеющихся противопоказаний для работы истца в новых условиях.

Кроме того, из материалов дела следует, что нетрудоспособность истца наступила в день увольнения, но после его ознакомления с приказом об увольнении, в связи с чем, работодатель не мог нести ответственность за неблагоприятные последствия формального несоблюдения процедуры увольнения работника. При этом прекращение трудового договора на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), которое запрещено в период временной нетрудоспособности работника в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований П.Г.М. о восстановлении на работе в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с <дата>, а также взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с <дата>г. по <дата>г. не имелось. Решение суда указанной части подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в исковых требованиях.

Учитывая, что в силу положений ст. 74 ТК РФ у работодателя имелась обязанность сохранить истцу среднюю заработную плату, а также трудовые отношения в течение двух месяцев со дня предупреждения работника об изменении условий трудового договора, судебная коллегия полагает возможным изменить дату увольнения П.Г.М. на <дата>, поскольку он был уведомлен об изменении должностной инструкции по занимаемой должности 30.10.2013 г., а также взыскать с ООО "ЭРА Терминал" в пользу истца среднюю заработную плату за период с <дата>, принимая во внимание, что основания для возмещения работодателем заработка за данный период являются аналогичными с заявленными истцом в качестве взыскания оплаты периода вынужденного прогула: ст. 234 ТК РФ.

С учетом изложенного, с ООО "ЭРА Терминал" в пользу П.Г.М. подлежит взысканию средняя заработная плата в размере 14834 руб. 20 коп., исходя из расчета данной суммы (988,96 руб. - среднедневной заработок х 15 смен истца за период с <дата>), представленному ответчиком при рассмотрении дела судом первой инстанции, который иными участниками процесса не оспаривался.

Кроме того, в силу вышеприведенных обстоятельств, определенный судом размер компенсации морального вреда, взысканный с работодателя в пользу истца подлежит уменьшению до 1000 рублей, а размер государственной пошлины, взысканной с ООО "ЭРА Терминал" подлежит снижению до 793,37 рублей с указанием о взыскании ее в доход местного бюджета.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Емельяновского районного суда Красноярского края от <дата> в части удовлетворения требований П.Г.М. о восстановлении на работе в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с <дата> и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с <дата> размере 100 873,92 рублей отменить, принять новое решение об отказе в исковых требованиях.

Изменить дату увольнения П.Г.М. с должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ООО "ЭРА Терминал" на <дата> и взыскать с ООО "ЭРА Терминал" в пользу П.Г.М. заработную плату за период с <дата> в сумме 14834 рублей 20 копеек.

Снизить размер взысканной с "ЭРА Терминал" в пользу П.Г.М. компенсации морального вреда до 1000 рублей, а также снизить размер взысканной с ООО "ЭРА Терминал" государственной пошлины до 793,37 рублей с указанием о взыскании ее в доход местного бюджета.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Эра Терминал" - П.А. - без удовлетворения.

14.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль