Является ли невыплата суммы, установленной Судом, задержкой зарплаты?

18

Вопрос

хотелось бы узнать Ваше мнение по следующему вопросу, тк мнения юристов разделились.Ситуация:был суд, решением которого нам присудили восстановить работника на работе и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула ХХХ рублей.Работник был восстановлен и с даты восстановления (22 января 2016) получает ЗП.Решение вступило в силу 21.01.2016 года, но исполнительного листа у нас до сих пор нет, да и само решение фактически мы получили только 17 февраля 2016.Мы не выплачивали эту сумму, а 19.02.2016 подали апелляционную жалобу, по которой судебного заседания еще не было.На что сотрудник, 12.02.2016 письменно уведомил нас о том, что он приостанавливает трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ, если задержка ЗП составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Вопрос: является ли невыплата суммы, установленной Судом, задержкой ЗП, т.к. с момента восстановления на работе мы все выплаты производим в срок.Мы консультировались по этому вопросу с внешними юристами….Мнения разделись, и оба лагеря утверждают, что их решение верное и аргументируют свои действия законодательством РФ.Мотивировка одного из мнений:«Ст. 142 ТК РФ в данном случае не действует, т.к. ЗП с момента ее восстановления на работе (с 22.01.2016) мы платим, а ей необходимо срочно предоставить объяснения по поводу своего отсутствия, т.к. в противном случае у нее будут прогулы».

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 209 ГПК РФ, решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

Согласно ст. 321 ГПК РФ, апелляционные жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Вместе с тем, согласно ст. 211 ГПК, решение суда о восстановлении на работе и о выплате зарплаты в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.


Читайте о Ответственности за невыплату зарплаты еще больше по ссылке.


Следовательно, работодатель обязан был выплатить работнику зарплату за время вынужденного прогула незамедлительно, одновременно с отменой приказа об увольнении.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

Исходя из совокупности положений ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Таким образом, обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, с которым у него был судебный спор, заработную плату за время вынужденного прогула наступает в день отмены приказа об увольнении. Учитывая, что невыход работника на работу связан с приостановлением им работы в связи с невыплатой заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ с предварительным письменным уведомлением, применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения будет неправомерным, так как по смыслу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невыход работника на работу не будет являться прогулом.

Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2015 N 33-4872/2015 по делу N 2-9216/2014).

04.03.2016

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль