Как составляется список СИЗ?

40

Вопрос

Татьяна, По пункту 6..2, 6.3 идет большой список. Поэтому можно ли в тексте самого трудового договора указывать ссылку на например Правила внутреннего трудового распорядка,а в нем уже в приложении перечислить весь перечень предоставляемой спецодежды, инструмента и т.д? Например "Согласно Перечня и т.д. и ссылка на документ исходя из должности принимаемого сотрудника?"

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ дан с учетом ранее направленного ответа на вопрос 734072

Да, так поступить можно

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты необходимо закрепить во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор. Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. Таким образом порядок обеспечения спецодеждой может быть прописан в трудовом договоре с каждым работником, а может быть закреплен в локальном нормативном акте, коллективном договоре. В этом случае в трудовом договоре с работником достаточно сделать ссылку на коллективный договор организации.: «Работодатели обязан приобретать и выдавать за свой счет средства индивидуальной защиты, работнику в соответствии с коллективным договором

Указать тот документ, где определен данный перечень. Если есть коллективный договор, то лучше сделать приложение к нему.

от ______________» (или ссылку на Ваш локальный акт). Но можно (не обязательно) и в трудовом договоре укать данные нормы (это нарушением не будет). Это следует из п. 6 Межотраслевых Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н

В части транспорта и инструмента – таких обязательных условий нет. Можно написать: «Работник обеспечивается необходимыми для его работы средствами производства, инструментом, инвентарем в соответствии с _______________________________»

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каком документе можно закрепить порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор. Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Кроме того, при оформлении порядка обеспечения средствами защиты учитывайте требования отраслевых норм, устанавливающих дополнительные документы. Например, в организациях, обслуживающих радиорелейные линии связи, рекомендуется регистрировать средства защиты в журнале учета и содержания, утвержденном приказом Минсвязи России от 25 декабря 2002 г. № 148.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 25.03.2016

25.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль