Каков порядок индексации зарплаты?

126

Вопрос

Подскажите, какую формулировку вставить в ЛНА, отражающую необходимость индексации заработных плат. и каким образом можно ограничить эту индексацию?

Ответ

Ответ на вопрос:

Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах, например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовом договоре с сотрудником.

Увеличение окладов (тарифных ставок) ведет к росту расходов на оплату труда, сокращению облагаемой базы по налогу на прибыль. Поэтому при оформлении документов по индексации следует сделать ссылку на нормы статей 130 и 134 Трудового кодекса РФ, а также собрать статистические данные по инфляции, например, за предыдущий год, росту цен в регионе, изменению стоимости потребительской корзины и т. д.


Все об индексации заработной платы в 2016 году вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Согласно Определению КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О индексация заработной платы производится всем лицам, работающим по трудовому договору, никаких исключений законодательством не предусмотрено. Следовательно, во внутренних документах организации не может быть предусмотрено проведение индексации только отдельным категориям работников. При этом физические лица, исполняющие работы по гражданско-правовому договору, не входят в круг лиц, на которых распространяется индексация.

Как правило, индексация зарплаты производится путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок или должностных окладов.

В статье 134 ТК РФ необходимость индексации увязывается с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но в отсутствие единого порядка работодатель вправе принять решение о выборе коэффициента индексации самостоятельно. Величина индексации может соответствовать:

  • официально установленному (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года) индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе;
  • величине инфляции, зафиксированной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация;
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения. Общероссийский прожиточный минимум устанавливается Правительством РФ, а прожиточный минимум в субъектах РФ — нормативными правовыми актами субъектов РФ. Показатель определяется ежеквартально.

При расчете коэффициента индексации отправной показатель (индекс потребительских цен, инфляции и т. п.) не является обязательной величиной. Работодатель может выбрать любую произвольную величину.

Периодичность индексации зависит исключительно от добросовестности работодателя и финансовых возможностей организации. Так, например, работодатель может проводить ежегодную индексацию.

Если индексация заработной платы в локальных нормативных актах организации не была предусмотрена, их нужно дополнить соответствующим разделом.


Читайте о Индексации заработной платы еще больше по ссылке.


В коллективном договоре следует прописать порядок увеличения оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции и т. п., а также указать:

  • периодичность индексации или дату ее проведения;
  • какие конкретно выплаты в рамках системы оплаты труда подлежат индексации (оклад, премии, доплаты);
  • порядок выбора (определения) коэффициента индексации.

Согласно статье 44 ТК РФ, дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения Трудовым кодексом либо этим же коллективным договором (фрагмент приведен ниже).

Образец коллективного договора

Каков порядок индексации зарплаты?

На основании записи в коллективном договоре руководитель предприятия издает приказ в произвольной форме:

Каков порядок индексации зарплаты?

На основании приказа руководителя изменения вносятся в штатное расписание.

Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Поскольку в случае индексации зарплаты изменения носят массовый характер, внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

На основании сказанного, работодатель не вправе отказываться от проведения индексации зарплаты или ставить ее в зависимость от финансового положения организации (например, проводить индексацию только при наличии прибыли). Вместе с тем, размер индексации и периодичность ее проведения законодательно не установлены, и работодатель вправе проводить индексацию раз в год на сумму, установленную с учетом возможностей организации.

14.03.2016

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.21%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль