Какой стаж необходим для пенсии?

63

Вопрос

Подскажите изменилось ли что по муниципальному стажу за выслугу лет с 15 до 20 лет?

Ответ

Ответ на вопрос:

В области пенсионного обеспечения на муниципальных служащих в полном объеме распространяются права государственных гражданских служащих, установленные федеральными законами и законами субъекта РФ (ч. 1 ст. 24 Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

Муниципальные служащие имеют право на получение государственной пенсии за выслугу лет дополнительно к страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 2 ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ; ст. ст. 8, 9 Закона от 28.12.2014 N 400-ФЗ).

Страховая пенсия по старости назначается муниципальным служащим - мужчинам по достижении 60 лет, женщинам - 55 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет и величину индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) в размере не менее 30 (ст. 8 Закона от 28.12.2014 N 400-ФЗ).

Обратите внимание!

Страховой стаж в 2016 г. составляет семь лет, с последующим увеличением его продолжительности ежегодно на один год до достижения в 2024 г. 15 лет (ч. 1 - 2 ст. 35 Закона от 28.12.2014 N 400-ФЗ). ИПК на 01.01.2016 равен 9 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины ИПК 30 (ч. 3 ст. 35 Закона от 28.12.2014 N 400-ФЗ).

К сожалению, вопросы пенсионного обеспечения работников не относятся к кадровой тематике и компетенции работодателей, в рамках которых предоставляют ответы эксперты КСС "Система Кадры". Мы с удовольствием проконсультируем Вас по вопросам оформления документов по текущему месту работы сотрудника для выхода на пенсию. С общими же вопросами пенсионного обеспечения работнику следует обращаться в территориальное отделение пенсионного Фонда, где специалист Фонда на основе всей имеющейся информации о трудовом стаже работника, сможет дать корректную консультацию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить обращение гражданского служащего за пенсией за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет

В каких случаях гражданские служащие имеют право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют федеральные государственные гражданские служащие в трех случаях.

1. Гражданскому служащему полагается пенсия за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

  • он имеет стаж государственной службы не менее 15 лет;
  • на момент освобождения от замещаемой должности он имеет право на трудовую пенсию по старости (инвалидности);
  • он замещал должности федеральной государственной гражданской службы (или федеральной государственной службы в соответствии с Законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ) не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.

В этом случае право на получение пенсии за выслугу лет гражданский служащий получает при увольнении по следующим основаниям:

2. Гражданскому служащему полагается пенсия за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

  • он имеет стаж государственной службы не менее 15 лет;
  • он замещал должность федеральной государственной гражданской службы не менее одного полного месяца непосредственно перед увольнением;
  • суммарная продолжительность замещения должностей федеральной государственной гражданской службы (или федеральной государственной службы в соответствии с Законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ) составляет не менее 12 полных месяцев.

В этом случае право на получение пенсии за выслугу лет гражданский служащий получает при увольнении по следующим основаниям:

Полный перечень оснований для увольнения, установленных для второго случая, приведен в абзаце 3 пункта 1 статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ.

3. Гражданскому служащему полагается пенсия за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:

  • он имеет стаж государственной службы не менее 25 лет;
  • он замещал должность федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет непосредственно перед увольнением.

Право на получение пенсии за выслугу лет в этом случае гражданский служащий получает при увольнении по основанию «расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего» (п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Такие правила установлены в пунктах 1 и 1.1 статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ.

Помимо федеральных государственных гражданских служащих, право на пенсию за выслугу лет при соблюдении всех перечисленных условий имеют лица, замещавшие должности в соответствии с Законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ и уволенные до вступления в силу Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Это следует из статьи 2 Закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ.

Вопрос из практики: как рассчитать стаж государственной службы, дающий право на установление федеральному государственному гражданскому служащему пенсии за выслугу лет

Одним из условий назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим является наличие стажа государственной службы (п. 1, 1.1 ст. 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ).

В стаж, дающий право на получение пенсии за выслугу лет, засчитываются периоды службы (работы), определяемые в соответствии с Указом Президента РФ от 20 сентября 2010 г. № 1141 (п. 1 Указа Президента РФ от 20 сентября 2010 г. № 1141, ст. 19 Закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ).

В указанный стаж включаются периоды прохождения государственной службы всех видов (военной, правоохранительной, гражданской), а также периоды замещения, в частности:

Это следует из положений пункта 2 Указа Президента РФ от 20 сентября 2010 г. № 1141, перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 20 сентября 2010 г. № 1141.

Кроме того, в стаж государственной службы могут быть включены периоды службы (работы) на отдельных должностях руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, опыт и знание работы в которых были необходимы федеральным государственным гражданским служащим для выполнения обязанностей по замещаемой должности службы (п. 20 перечня, утвержденного Указа Президента РФ от 20 сентября 2010 г. № 1141). Такие периоды в совокупности не могут превышать пять лет. Для включения их в стаж федеральный государственный гражданский служащий подает заявление. Руководитель федерального органа, в котором служащий замещал должность, на основании поданного заявления готовит представление. К представлению должны быть приложены:

  • копия трудовой книжки;
  • справка-объективка;
  • копия приказа об увольнении федерального государственного гражданского служащего;
  • должностной регламент по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы;
  • документ, подтверждающий выполняемые трудовые (служебные) обязанности, возложенные по занимаемой должности, представленной для рассмотрения (трудовой договор, должностная инструкция, иной документ);
  • заявление о включении иных периодов;
  • копия заявления о назначении пенсии за выслугу лет.

Решение о включении таких периодов службы (работы) в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет принимает Минздравсоцразвития России по согласованию с Минфином России.

Такие правила установлены в пункте 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2011 г. № 1648н. Данный приказ устанавливает порядок подсчета стажа службы (работы) по перечню должностей, утвержденному Указом Президента РФ от 20 сентября 2010 г. № 1141.

В соответствии с действующим порядком кадровая служба федерального государственного органа может направить запрос в Минздравсоцразвития России о возможности включения в стаж периодов замещения должностей, указанных в подпункте «и» пункта 14, подпунктах «г», «з», «и» пункта 17 перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 20 сентября 2010 г. № 1141 (п. 7 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2011 г. № 1648н).

По запросу (о возможности включения в стаж периодов замещения должностей) Минздравсоцразвития России даст заключение. Для этого необходимо представить документы (законы, уставы, положения), подтверждающие образование, организационно-правовой статус и выполняемые функции органа (организации). Об этом сказано в пункте 7 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2011 г. № 1648н.

При подсчете стажа периоды службы (работы) суммируются.

Документами, подтверждающими периоды службы в должностях, предусмотренных перечнем, утвержденным Указом Президента РФ от 20 сентября 2010 г. № 1141, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством России (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2011 г. № 1648н).

Сведения о должностях, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж для назначения пенсии за выслугу лет, укажите в справке о должностях (п. 7 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 44).

Орган, оформляющий документы

Кто оформляет документы при обращении гражданского служащего за пенсией за выслугу лет

Оформляет обращение за пенсией за выслугу лет кадровая служба федерального государственного органа, в котором федеральный государственный гражданский служащий замещал должность перед увольнением. Если этот орган был реорганизован или ликвидирован, все действия выполняет кадровая служба органа, которому законодательством были переданы функции реорганизованного или ликвидированного органа. Это следует из пунктов 3 и 4 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 44.

Исключения из этого правила установлены в пункте 9 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 44. Например, для гражданских служащих территориального органа федерального органа исполнительной власти все необходимые документы оформляет кадровая служба центрального аппарата федерального органа исполнительной власти.

Документы для оформления пенсии

Какие документы должен представить гражданский служащий для получения пенсии за выслугу лет

Гражданский служащий, имеющий право на получение пенсии за выслугу лет, подает письменное заявление. Сделать это он может в любое время после возникновения у него права на пенсию за выслугу лет и назначения трудовой пенсии по старости (инвалидности). Предельный срок, в течение которого федеральный государственный гражданский служащий подает заявление, не ограничен. Об этом сказано в пункте 3 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 44.

Помимо заявления о назначении пенсии за выслугу лет, гражданский служащий представляет, в частности:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • другие документы, подтверждающие стаж государственной службы (военный билет, справки и т. д.);
  • приказ об увольнении с гражданской службы.

Обязанности кадровой службы

Какие существуют обязанности у кадровой службы при обращении гражданского служащего за пенсией за выслугу лет

Зарегистрируйте заявление о назначении пенсии за выслугу лет в день его подачи (получения по почте) (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 44).

При приеме заявления:

  • проверьте правильность оформления заявления и соответствие изложенных в нем сведений документу, удостоверяющему личность, и другим представленным документам;
  • сравните подлинники документов с их копиями, удостоверьте их, зафиксируйте выявленные расхождения;
  • зарегистрируйте заявление и выдайте расписку-уведомление, в которой укажите дату приема заявления, перечень недостающих документов и сроки их представления;
  • потребуйте от федерального государственного гражданского служащего дополнительные документы, необходимые для назначения пенсии за выслугу лет;
  • окажите содействие в получении недостающих документов для назначения пенсии за выслугу лет.

Такой перечень обязанностей кадровой службы при оформлении обращения за пенсией за выслугу лет содержится в пункте 6 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 44.

После того как будут представлены все документы, необходимые для назначения пенсии за выслугу лет:

Такой порядок установлен пунктом 7 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 44.

Далее руководитель государственного органа оформляет представление о назначении пенсии за выслугу лет.

Вопрос из практики: как рассчитывается среднемесячный заработок федерального государственного гражданского служащего для назначения пенсии за выслугу лет

Среднемесячный заработок рассчитывается по выбору гражданского служащего за последние 12 полных месяцев федеральной государственной гражданской службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения служащими возраста, дающего право на трудовую пенсию (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет) (п. 1 ст. 21 Закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ, ст. 7 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, п. 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 октября 2009 г. № 818).

Из расчетного периода исключается время нахождения гражданского служащего:

  • в отпуске без сохранения денежного содержания;
  • в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
  • период временной нетрудоспособности.

Начисленные за это время суммы пособий не учитывайте при расчете среднемесячного заработка.

Об этом сказано в пункте 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 октября 2009 г. № 818.

При определении среднемесячного заработка, из которого рассчитывается размер пенсии за выслугу лет, учитывайте:

По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения (ч. 3 ст. 50 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). При определении среднемесячного заработка гражданских служащих, которые замещали данные должности, учитывайте следующие выплаты:

  • денежное вознаграждение;
  • ежемесячное денежное поощрение;
  • премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
  • другие выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Такой порядок установлен пунктами 2–4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 октября 2009 г. № 818.

При централизованном повышении в расчетном периоде денежного содержания (денежного вознаграждения) выплаты, входящие в расчет среднемесячного заработка, индексируются (в т. ч. за часть расчетного периода, предшествующую дате повышения). Исключение составляют выплаты, установленные в фиксированном размере. Об этом сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 октября 2009 г. № 818.

Порядок определения размера среднемесячного заработка зависит от того, попадает в расчетный период время, которое нужно исключить из него, или нет.

Если в расчетном периоде нет времени, которое нужно исключить, размер среднемесячного заработка определите по формуле:

Среднемесячный заработок, из которого рассчитывается размер пенсии за выслугу лет = Общая сумма денежного содержания гражданского служащего, других выплат, начисленная за расчетный период : 12


Если в расчетный период попадает время, которое нужно исключить, размер среднемесячного заработка определяйте в следующем порядке.

1. Установите сумму выплат, фактически начисленных за расчетный период, которые нужно учесть при расчете среднемесячного заработка:

  • премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
  • единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда;
    – другие выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Сумма выплат, которые нужно учесть при расчете среднемесячного заработка = Сумма выплат, фактически начисленных за расчетный период : 12


2. Размер среднемесячного заработка определите по формуле:

Среднемесячный заработок, из которого рассчитывается размер пенсии за выслугу лет = Общая сумма денежного содержания гражданского служащего, начисленная за расчетный период (с учетом суммы выплат, которые нужно учесть при расчете среднемесячного заработка) : Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде × 21


Такой порядок установлен в пункте 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 октября 2009 г. № 818.

Если расчетный период состоит полностью из времени, которое нужно исключить, или в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанные дни, среднемесячный заработок определяется одним из следующих способов (по выбору гражданского служащего):

Такой порядок установлен в пункте 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 октября 2009 г. № 818.

Правила определения среднемесячного заработка также распространяются на гражданских служащих, которые замещали должности федеральной гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами России. При расчете учитывайте денежное содержание, установленное в рублях. Об этом сказано в пункте 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 октября 2009 г. № 818.

Размер среднемесячного заработка, исходя из которого рассчитывается пенсия за выслугу лет, ограничен предельными размерами. Он не может превышать:

  • 2,8 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), установленного (сохраненного) федеральному государственному гражданскому служащему в соответствующем периоде;
  • 2,8 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), установленного Президентом РФ после 1 августа 2006 года по соответствующей должности федеральной государственной гражданской службы и определенного в соответствии с Законами от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ и от 17 января 1992 г. № 2202-1;
  • 2,8 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), если в расчетном периоде гражданский служащий замещал должности, по которым установлены различные должностные оклады (денежное вознаграждение). При этом должностной оклад (денежное вознаграждение) определяется путем суммирования размеров установленных в каждом месяце расчетного периода должностных окладов (денежного вознаграждения) и деления полученной суммы на 12;
  • 2,8 фактически получаемого в расчетном периоде должностного оклада (0,8 денежного содержания) при работе гражданского служащего на условиях неполного служебного времени (в т. ч. если должностной оклад (денежное вознаграждение) определялся путем суммирования размеров установленных в каждом месяце расчетного периода должностных окладов (денежного вознаграждения) и деления полученной суммы на 12).

Такие размеры установлены в пункте 2 статьи 21 Закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ и в пунктах 13–16 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 октября 2009 г. № 818.

Размер среднемесячного заработка для назначения пенсии за выслугу лет указывается в справке. Эту справку оформляет финансово-экономическое структурное подразделение федерального органа, в котором федеральный государственный гражданский служащий замещал должность непосредственно перед увольнением, по запросу кадровой службы. Такие правила установлены в пункте 7 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 44.

Документы для Пенсионного фонда

Какие документы необходимо представить в Пенсионный фонд РФ для назначения пенсии гражданскому служащему

Все необходимые документы должны быть оформлены в течение месяца со дня поступления заявления о назначении пенсии за выслугу лет. В Пенсионный фонд РФ направьте, в частности, следующие документы:

  • справку органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, о назначенной (досрочно оформленной) трудовой пенсии по старости (инвалидности), датированную месяцем увольнения. В справке должен быть указан федеральный закон, в соответствии с которым такая пенсия назначена, и размер назначенной пенсии;
  • копию трудовой книжки;
  • копию паспорта;
  • копию военного билета;
  • другие документы, подтверждающие периоды, включаемые в стаж государственной службы, для назначения пенсии за выслугу лет (в т. ч. подлинник решения о зачете в стаж государственной службы иных периодов работы (службы));
  • представление о назначении пенсии за выслугу лет.

Об этом сказано в пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 44.

Порядок назначения пенсии

Какими документами устанавливается порядок назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим

Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим субъектов РФ и муниципальным служащим (за счет средств соответствующих бюджетов) устанавливается законами и нормативно-правовыми актами этих субъектов и актами органов местного самоуправления (п. 4 ст. 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ).

Единовременное поощрение

Какие дополнительные выплаты полагаются гражданским служащим при выходе на пенсию

При выходе гражданского служащего на пенсию за выслугу лет государственный орган может выплатить ему единовременное поощрение (п. 4 ч. 1 ст. 55 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Пример оформления обращения федерального государственного гражданского служащего за назначением пенсии за выслугу лет

А.С. Кондратьев был освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы в Территориальном органе Федерального агентства исследований и разработок и уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 20 мая 2013 года.

23 мая 2013 года он подал заявление в кадровую службу Территориального органа о назначении пенсии за выслугу лет. Вместе с заявлением Кондратьев представил:

  • копию трудовой книжки;
  • копию паспорта.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова зарегистрировала в этот же день поданное заявление и выдала Кондратьеву расписку-уведомление. В расписке-уведомлении она указала, что необходимо еще представить в срок до 31 мая 2013 года:

  • копию военного билета (для подтверждения прохождения военной службы и включения этого периода в общий стаж государственной службы);
  • копию приказа об увольнении с государственной гражданской службы субъекта РФ, где он раньше работал.

Поскольку Кондратьев до увольнения был федеральным государственным гражданским служащим территориального органа федерального органа исполнительной власти, Громова переслала заявление с приложенными документами в кадровую службу центрального аппарата Федерального агентства исследований и разработок.

Кадровая служба центрального аппарата Федерального агентства исследований и разработок подготовила справку о должностях, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет. Финансово-экономическое структурное подразделение – справку о размере среднемесячного заработка.

Руководитель Федерального агентства исследований и разработок подписал представление о назначении пенсии за выслугу лет Кондратьеву.

Кадровая служба центрального аппарата направила подготовленные документы в Пенсионный фонд РФ.

Вопрос из практики: положена ли пенсия за выслугу лет, если госслужащий не достиг пенсионного возраста

Нет, не положена.

Федеральный госслужащий при наличии определенных условий (стаж государственной гражданской службы, время замещения должности федеральной гражданской службы и основание увольнения) имеет право на пенсию за выслугу лет. При этом указанная пенсия неотделима от пенсии по старости (инвалидности) и не выплачивается отдельно от нее. Это следует из положений статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ.

Аналогичные положения действуют в отношении:

  • госслужащих субъектов РФ. В частности, в Ленинградской области данный вопрос регулируется положениями статьи 2 Закона Ленинградской области от 5 июля 2010 г. № 34-оз;
  • муниципальных служащих (ст. 23 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, ст. 2, 4 Закона Московской области от 11 ноября 2002 г. № 118/2002-ОЗ).

Таким образом, если госслужащий имеет необходимый стаж службы, но не достиг пенсионного возраста, то право на пенсию за выслугу лет у него не возникает.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

31.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль